Ⅰ 不是工作时间，临时工在单位突发疾病，老板需要承担责任吗
如果不是工作时间，临时工在单位上突发了疾病，如果说没有过世的话，这个单位上老板是不会承担什么责任的，如果说严重的过世了，可能会老板会有一部分的赔偿的，但是不会太多的。
Ⅱ 临时工上班时间突发脑出血用人单位有责任赔偿吗
有啊，只要是在上班时间出了事都得用人单位负责的，不说什么临时工或者合同工的，只要在上班时间出事了，用人单位都得负责的，只能说平时单位为啥不组织去体检，现在出事了，就赔偿就行了
Ⅲ 聘请的临时工在上班时间突发疾病，单位该承担什么责任
先不要忙着承担责任，首先弄清楚该员工目前身体情况，医院诊断，有无病史，发病经过等情况，再弄清楚该员工与公司是什么样的关系，有无社保、是否工伤等，然后就很简单了。
Ⅳ 有癫痫病的员工犯病死亡老板承担责任吗
如果不是因为工作所诱发的员工犯病，而且及时救助、送医，确证老板没有过错，在法律上老板没有责任。但是在道义上给予适当补偿，是比较恰当的。
Ⅳ 聘请的临时工在上班时间突发疾病，单位该承担什么责任
临时工在上班时间突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。
首先要严格执行《劳动合专同法》的有关属规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。
针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
(5)临时工犯癫痫单位有责任吗扩展阅读：
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系。
属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
Ⅵ 单位用了一个临时工，在家由于心梗发作死亡，单位需要承担责任吗 需要法律依据。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
Ⅶ 员工在公司突发癫痫公司应该承担责任么
一、职工患病，公司有义务送医院急救，医药费按当地社会保险标准报销。
二、员工有医版疗期，指企业职工因权患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长为：：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
三、企业在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、职工医疗期内，企业不得解除劳动关系。
Ⅷ 临时工上班中突发脑出血工作单位未通知家属为得到及时救治有责任吗
作为企业来说，员工生病，第一时间报120，这个是责任也是义务，但是对于通知家属的时间，是否延误救治，这个很难进行判断的。
Ⅸ 临时工在上班时突发疾病单位能免责吗
就算正式工突发疾病也没单位的事，自己治病
工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡才视同工伤
Ⅹ 如果在工作期间患癫痫，劳动法会有什么规定，会被开除吗
如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗内期满后不能从事原工容作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。
鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。
不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。
