国庆节临时工

❶ 国庆节加班临时工工资算几倍

法定节假日、就是春节、国庆节300%，法定休息日、就是星期六日200%，的工资啊。

❷ 临时工国庆节假日工资涨2-3倍吗

2020年国庆中秋1－8号放假，其中1-4号为法定假期，支付3倍工资的加班费。5-8号为休息版日企业支付2倍的工资。法律权上没有临时工这个概念，只要有存在劳动关系就必须支付。所以临时工也必须支付。不支付可以申请劳动仲裁。

❸ 临时工国庆上班有双倍工资吗, 公司说因为是临时工,所以没有双倍! 真的吗

一、首先要明确一点的是：劳动合同法中已经不存在临时工的概念。

二、对于现在的劳动合同用工主要有以下几种形式：
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、非全日制用工（钟点工）

三、鉴于您的情况：应该是第3或第4种劳动用工形式。

1、先明确概念：
第3种：
劳动合同法规定中：第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
同时规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，不定期劳动合同与固定期劳动合同的员工享受公司为其购买社保，在加班制度上也一样享受。

第4种：
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300％支付工资。
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。

在加班的上，越过5个小时后就属于加班。可享受加班工资。

2、综上所述，您的工作应该享受加班工资待遇。

四、国庆10月1-3日，根据《北京市工资支付规定》，用人单位在3天的法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

❹ 我是一名临时工，国庆节厂里不放假不上班𠂆里会记我旷工吗

如果企业节假日明确不放假，您应遵守企业的规定，不上班不请假肯定记你旷工

❺ 国庆节到哪里找临时工做呀，最好是100元钱/天的谢谢帮忙呀，小女真的是没有钱用了

我也想找份临时工做，要不然七天假怎么过哦！

❻ 国庆节想出去做兼职，大家有什么介绍的吗

这个需要看你个人情况来决定，无非线下兼职和线上兼职两大方向。
线下兼职：发传单、摆地内摊、代驾容、网约车、家教、餐馆临时工、商场导购等等，假期期间这类兼职内容的需求量应该都会有所上升，尤其可以关注一些热门景点或旅游地附近的工作机会，可能会有新的发现。
线上兼职：翻译、文案、设计、代码、策划、剪辑等等，同样的，随着假期人们普遍进入休息状态，很多工作或者假期产生的新需求需要通过兼职来完成，可以重点关注云队友、前途无忧等兼职平台的工作发布情况，及时跟踪一些新兴的兼职机会，假期期间往往收入和工作条件会比较优厚，是一个不错的兼职选择。
国庆节假期基本就是你过年前最后一个长假了，除了兼职之外，也建议你好好休息，为之后漫长的几个月无休工作日做好准备。
希望对你有帮助~

❼ 临时工国庆节国家有规定放假的吗

临时工和正式工一样的放假待遇。
现在已经没有临时工的法律概念，只版要是劳动关系的合同工权，应当休息七天。
法定节假日三天（10月1日-3日），周末调休4天（4日-7日）。
国家法定假日统一放假。另外，无论是临时工还是合同工，节假日上班的。公司都应以付给劳动者30%的劳动报酬。
真心帮您，诚I心为你解答。希望我的回答，能对你有所帮助 ！
提前顺祝您节日快乐 ！

❽ 国庆节小榄哪里招工期7天的临时工。

我干

❾ 国庆节放假临时工是否可以享受三倍工资

国庆节临时工上班才有三倍工资！未上班有薪假八小时