劳动监察大队临时工

⑴ 长安区劳动监察大队。临时工干了五年辞掉了该赔多少钱

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。
其职责为：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

⑵ 劳动监察，请问劳动法是否有规定，临时工也必须要有休息日

劳动法对每个人都是公平、公正的，劳动者(包括临时工)都享有正常休息日。

⑶ 打电话去劳动监察不来怎么吧！ 我是劳务派遣临时工，现在辞职了，突然身体不舒服，想提前走人，管理又不

只要书面提出离职申请就可以了，一个月后自动生效。
我国劳动法规定，回员工离职需要提答前一个月提出离职申请，一个月后无论单位同意与否均视为离职成功，员工不需要承担任何责任。
所以现在就书面提出离职申请，然后等着就行了。如果身体不舒服就请病假，开好了病假条，单位不同意也不行，反正就是想回家休息，工资能拿到多少也不在乎（没请假之前的工资是可以全额、拿到的）。
如果出现任何纠纷和刁难，就去劳动局投诉解决。

⑷ 自离老板不给工资，到劳动监察大队投诉，老板也是一直在忽悠推堂我，他请的临时工被开除后今天都给他们发

打记者电话曝光他

⑸ 各位大神 我想问一下，临时工没跟劳务签合同，劳务不发工资去劳动监察部门申诉到底有没有用

没有签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起劳动者即与用人专单位建立劳动关系属，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。

⑹ 劳动法关于对单位临时工

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。
劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。

希望能帮助到你！

单位可以辞退你，和你解除劳动关系。

⑺ 劳动法 临时工 规定

按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，都是劳动合同制职工，没有固定工和临时工之分，只有合同期限长短不同。

⑻ 劳动法关于临时工

劳动者没有这个义务，只需要依据劳动合同法的规定，提前30日提出书面回辞职信即可答，不需要单位批准。如果单位扣工资可以向用人单位所在地劳动行政部门（推荐劳动监察大队）寻求行政救济，如果金额较小不推荐提起劳动仲裁及民事诉讼寻求司法救济，毕竟寻求司法救济比较耗费时间成本，如果金额较小有些得不偿失。

⑼ 如果我在一个公司干了7，8年和临时工一样，什么保障都，福利，保险都没有去劳动局监察大队能处理吗

看你所在的单位是什么性质，如果适用劳动法，劳动局监察大队应该处理