第六工业区的临时工
① 新劳动法对临时工的规定
具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：网络-临时工
② 米东区工业园有没有招临时工的
米东区工业园现在没在网上查到有可靠的临时工招工信息发布，你可以托当地的亲戚朋友内帮你介绍，也可容以去当地正规的人才劳务市场去找找。我建议你直接去工业园管委会那边的招聘告示栏里亲自去找找，张贴的招聘信息可靠而且都是最新的。这样比较靠谱。别去网上找临近年底骗子太多了。最后祝你找工作顺利。
③ 襄县工业区有什么临时工没
做临时工，最主要的是方便，离你住的地方近一些比较好，其次是劳动报酬要合理，且薪内资结算方便灵活。容
1：你可以去附近的工业园里亲自去看看，那个招聘启示一般就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），满足自己期望的，直接应聘就是了。
2：附近的商业区，通常会有一些服务行业需要临时工（早餐店，餐馆，大排档，美容店等），可以亲自询问好相关的细节，符合自己的期望即可。
④ 我想找一份临时工在哪可以找到
在附近找临时工可以去夜场驻唱歌手、便利店、烧烤摊兼职、学校附近当外卖员，具内体介绍如下：
1、可以容当夜场的驻唱歌手，只要自己的唱功够好，完全可以去从事这个行业，除了基本工资之外，还会可能获得顾客和老板的打赏。
2、一些24小时的便利店也会提供夜间小时工，工作量不大，就是收拾一下店铺，收一下钱就可以了，工资也是按照小时来计算。
3、可以去烧烤店当兼职，虽然工作可能累一点，但是这些地方一般晚上的时候人都很多，老板对于工作的提成也是很高。
4、去学校附近当外卖员，如果是冬季大部分学生都不爱出去吃东西就会点外卖，一般六点到十点正是点外卖的高峰时期。
注意事项：
1、如果没有很多时间做兼职，那么最好做日结的工作，这样也可以避免自己白白浪费时间兼职，而没有办法及时领到工资。
2、要辨别一下这份兼职工作的可靠性，不要随意相信别人，尤其自己找工作的时候，要注意保护自己以及自己的个人信息。
⑤ 临时工和普工区别在什么
区别如下：
1、概念不同
①临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬；
②普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。
2、表现不同
①临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类，目的是为了处理短期出现的额外工作；
②普工用来在生产线上做一般技术要求不高的岗位，换句话来说就是在车间流水线工作。
3、来源不同
①企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦工作结束便即行辞退，同时不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来、挥之即去、辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工；
②普工找工作的途径一般会通过工业区门口的广告牌、同学或老乡介绍、招聘会、人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，而移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。
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临时工权利：
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。
劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。
再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
⑥ 现在哪里还招临时工
去工业区的门口看一下，临时工的工资不高的，能做长期工还是比临时工要划算。
⑦ 一般怎样才能找到临时工
有长辈/认识的人介绍最好（问清楚做什么）。
有专门的临时工招聘网站，或者大型网站上搜招聘临时工的。
报纸。
中介（有些不要钱，跟企业收钱，有些跟应聘者收钱就不要去了）。
QQ群（有专门的临时工群，但信息可靠性低）。
人才市场。
拓展
不知道怎么找就上网络搜，或者前城无忧、58同城（当地有名的网站也可以）等比较有名的网站上搜。
搜到后，要记下对方公司名称，电话，工作岗位名称，岗位内容，上班时间及工作期限（短期工/暑寒假工）、待遇、吃住情况、交通等信息。
不要盲目打电话，要先确认这家公司是否存在，是做什么的，可靠性如何。网络下对方公司的名称、招聘电话，查看是否有官方网站，网上有没有相关评价。看企业介绍里写这家公司做什么的，是什么类型的企业（生产、营销、房产、零售），要避免皮包公司，什么都没有，凭一张嘴把什么都圆了。
网络招聘电话及各类联系方式，查看这个电话发布的所有信息，从发布的信息分类中、介绍中分析是否可靠（分类广：企业招聘类型，但也不可能全都在招聘，新工厂招短期工的少，介绍模糊：正规公司招聘介绍都比较详细，电话咨询的时候会把具体做什么，怎么上班的都能讲的清楚）。
在确认属实后，要能联系到对方公司的招聘人，问清楚工作情况（中介什么的讲不清楚，如果是过好几把手的，最后都不真实）从上班时间、期限、工作内容、工作地点、吃住情况、可否到公司参观。在上班前，可以到对方公司参观下，看看具体做什么。
⑧ 工厂里的正式工与临时工有什么区别
1、工作性质不同
临时工指编制之外，临时聘请的职工，通常以日薪计酬，不与工作单位签定劳动合同。
正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，需要签订劳动合同，有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险。
2、待遇不同
临时工通常以日薪计酬，福利待遇相对与正式工要低。
正式工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
3、发展空间不同
临时工招用的时间可能很短，岗位不稳定。
正式工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。
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在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。
劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。