食堂临时工费用走变通

① 我妈妈在林业站的食堂做临时工十年了，现在林业站要转财政，请问可以转正式工吗

林业站转为财政供养单位（是这样吧）与你母亲转为林业站正式职工好像没有联内系——十年了都没容有转为正式工，这时恐怕更不好转了，人事部门审核的会更加严格。但是作为事业单位的工勤人员，单位应该与之签订劳动合同，为之办理养老、医疗等社会保险手续的，自己也要承担一定比例的个人部分保险费用；财政每年也会给事业单位的工勤人员核定一定的经费的。

② 公司请的临时工的费用怎么入账

很多会计第一次接触临时工工资，不知道该如何入账，其实临时工内资的账务处理与正容式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
临时工资的账务处理：
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

③ 在学校食堂工作了22年的临时工，现在单位不给签订合同，可否要求相应补偿

合同是一个形式,对于工作人员来说有合同的话让自己的权利得到更回加好的保护,没有合答同并不代表你们之间的法律关系不存在,
法律上对这样子的工人有五险一惊的保障,其中有三险是必须的..
你爸爸可以去法院起诉要求学校给予补偿..
但是其中的金额需要计算,因为生活的水平提高,每年都是不一样的水平,这就要根据你们当地的生活水平来说了...

④ 食堂请的做饭的（临时工）工资日结是否合法法律依据何在

重新约定是个办法，工资没有吸引力，可以根据食堂的工作时间重新约定也给食堂工作人员自由
支配时间，例如40元/小时，以下是个协议样本：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、 二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日 元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章） 乙 方（签名）
年 月 日 年 月 日

⑤ 学校食堂临时工,自己滑到受伤,学校一般赔付是多少

临时工还指望有补偿？又不是正式员工，薪水结清就走人了，哪来的补偿。

⑥ 劳务派遗工在国企食堂做饭工资却是临时工工资这种待遇合理吗

你和国企没关系，只和派遣公司有关系

⑦ 我是在学校食堂工作的。属于临时工。工作2800.暑假完后学校直接下降到1800.请问合法吗。

没有合同是维不了权的，临时工没有合同可以随时辞退你的，减你工资就等于变相让你走的，只要他没拖欠你工资，是没有办法维权的

⑧ 关于单位职工食堂雇佣临时工，因效益不好需减人增效应注意的劳动法条例

没签合抄同，但又有实际劳动关系发生，至十年，首先是楼主你先违法了，要裁员的话建议你实行自愿解除合同者走了，就是说你现在把要的人重新签个合同。不想要的找个理由不签。最好是要对方自愿，否则你要赔钱的哦。小心了

⑨ 我在单位承包了食堂有协议可他们按临时工工资付的我款

上述情况可以首先选择协商解决，协商不成的可以向法院起诉。但必须有证据证明食堂属于承包性质，例如承包合同、协议。同时要有证据证明单位支付的承包费不足。

一【民事起诉的法律依据】
《民诉法》第三条： 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二【起诉需要提供证据】
向法院起诉需要提供证据，只有证据才能证明当事人的起诉理由事实成立。法院才会依据证据事实依法作出判决。如没有证据，法院无法认定当事人（原告）起诉理由的真实性，不可能任凭原告嘴上说什么，法院就信什么。所以要想得到法院支持，必须提供证据。

三【证据的价值】
作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。

四【《民诉法》规定的证据范围】
第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

⑩ 我在学校食堂做了十年的临时工，能享受到同工同酬么

我在学校食堂做了十年的临时工，可以去主张同工同酬，但是估计获得支付的可能性并不高的。