高薪临时工计时

1. 在工厂做时临时工,计时的,把货做错了,返工没有工资

劳动者在工厂做时临时工,计时的,把货做错了,返工是有工资的，如果用人单专位拒绝支付其工资属的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 我在大厂上班，我是临时工，是计时的。中介介绍来的。我在公司补贴之类的，都没有，只有计时工资，

这个真的不好解决，首先你是临时工，其次是通过中介机构入厂的，最后还没有劳动合同，你就是找有关部门也不会给你解决的。最好就是问清楚单位的各项福利政策及各类工人待遇问题。

3. 法律 工资 劳动合同 临时工 计时工 劳工合同法

劳动法出台后，中国就没有临时工这个概念了。只有全日制用工和非全日制用工专两种。
非全日制用工，是指以属小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以你的形式肯定是全日制用工。
所以，1，你的工作时间也应该是8小时工作日，每周不超过40小时，超过就算加班。
2，,10倍？有这样的法规么。用人单位正常解除劳动合同也就是按工作年限支付经济补偿，每工作一年支付1个月的工资。 违法解除的话，是双倍赔偿。
3，劳动监察，劳动仲裁。前者是行政执法，后者是准司法机构。

本身就是个短期合同，不管那合同是否有效，本身一个月是签合同的实效，你工作整体也不满一个月，而且，我怀疑你合同里的字眼本身就有问题，有多重解释。 所以 ，何必为了这点小事兴师动众呢。

4. 临时工（劳务派遣，计时）能不能拿到夜班补贴和全勤交不交社保有没有违规的地方

简单的讲，不管临时工还是正式工都可以受伤加班和夜班补助，版同工同酬。劳动权一般都是单位和个人各一份。合同没有就是违法。社保都是派遣公司帮你买，雇佣单位出钱。向你这样的临时工平时不注意搞证据，迟早自己的利益都没有损失。从现在开始，每次做事都要有证据，想办法搞证据。后面对你有用。

5. 临时工和计时工有什么区别

没什么区别,就是时间不一样,临时工是按天来得,计时工是按小时来的,都是老板花钱买你的时间和能力,临时工是批发给老板,当然便宜些,计时工是零售给他,当然贵点啦.

6. 现在国家规定计时工资是多少钱一小时

国家规定计时工资，
没有规定多少钱一小时的。
具体应该只依据各地对基本工资的规定。

依据对月最低工资标准的规定。

7. 临时工计时,每小时30元,做了40分钟,需要给多少钱

临时工计时，每小时30元，做了40分钟即2/3小时，需要给钱是：30x2/3=20元，希望能够对你有帮助。

8. 临时工的工时怎么把这个表格制作完美

备注：临时工的只会关注与自己的工作，所以以“姓名”为板块划分更清晰，则纵版轴为姓名，权横轴为各个要素。
第一步：将所有人的“姓名”录入，按拼音字母依次排序，并设置为第1列；

第二步：在某个人插入相应的时间间隔的行数，比如：张三，时间段为3段：8：00-12：00、13：00-15：00、16：00-18：00，则占3行；
第三步：在工作时间后的一列为“工时”，在相应的时间段填写相应的“工时”即可；
第四步：在“工时”后的一列为“工作内容”，在相应的时间段填写相应的工作内容即可；
第五步：添加一列“工时统计”，只需要将时间段的工时，插入“求和函数”即可；
第六步：最后需要加“备注”一列，这样方便填写未工作的原因及其他问题。

9. 计时工，兼职人员，临时工分别签订什么样的合同或者协议单位是否需要给缴纳保险

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

1、劳务派遣：临时工；

2、非全日制用工：兼职人员；

3、合同制用工：计时工。

这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。

通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。

非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。

如果是合同制的计时工，需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险。

(9)高薪临时工计时扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十八条 非全日制用工的概念

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工的劳动合同

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工不得约定试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工的终止用工

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工的劳动报酬

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

10. 只要临时工上一个小时,是否要付一天的工资

是小时工的，那么劳动者工作一小时，单位就要支付工资的，不然，反映到就业局解决。