工厂招临时工犯法吗

㈠ 在厂里上了两小时的班叫下班还招临时工上班合法吗

这没有什么合法不合法的，他们工厂里面肯定也是按照情况来的吧？哪个合适？怎么就怎么办吧？

㈡ 公司这样招聘临时工合法吗

不合法。不过即使是告了也几乎是石沉大海

㈢ 现在企业招的小时工合法

初期企业进行人才培养，有可能一个人的一生卖给企业，后来企业只招拿来就能用版的，至少有时候会权轻松些，现在招小时工，没有轻松时，满符合工作。从这看企业的眼光是越来越短，一分钱都不愿意投资，不过这样对于个人来说自由时间也多，人生没有必要与企业捆绑！至于合法不合法有意义吗？

㈣ 在一个工厂上班,放假做临时工算不算违法

放假时间您可以自由支配包括做临时工，这是您自己的事情，既没有危害社会，也没有危害他人，不属于违法。

㈤ 现在好多厂都招临时工不交社保这样违法

临时工不是正式工，社保五险一金属正式合同工福利！

㈥ 请问企业招用临时工是否合法

你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！
需要订立劳动合同，劳动者和用人单位协商决定期限，没有时间的限制

㈦ 工厂招暑假工违法吗

美名其曰的“暑假工”其实质就是招临时工，这算什么违法呢?当然，不违法前题是招收方式、招收对象等均是合法的

㈧ 新劳动法是不是规定了工厂不可以直招临时工

工厂可以作为用人单位直接招临时工，没有限制。
劳动合同法对劳务派遣进行了限版制。
《劳动合同权法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。