临时工走后

Ⅰ 零时工干了三天走的正常离职手续有工资吗

用人单 位是不能克扣劳动者一个月工资 的，如果用人单位无 故克扣其工资 的，劳 动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

Ⅱ 做临时工是等发了工资再走还是第二天走好

既然是临时工随时发工资可以走的，跟领导说一声就可以了。

Ⅲ 我是一个临时工在一个公司干完活结束后我应该怎样在工作群里给领导和同事们写

你可以说领导同志们，我的工作已经完了。成了你们也要继续努力加油！

Ⅳ 我是一名临时工，我做了3天了，等我做满7天我就走了，公司会准我走吗 会发7天的工资给我吗还是说

您好。只需要提起三天以书面形式告诉用人单位就可以。工资肯定不能扣除你的，不然你可以去劳动局投诉。

Ⅳ 我现在是临时工，我不想干了，可以不可以随时走走了能拿到工资吗

你应该向领导打过招呼,必须留意做好录音.然后向领导说明欠你的工资是多少,什么内时候欠的,要求其给付工资容.把这些都录上,其中还得是你什么时候来的工作,工作性质是什么,都要录上. 如果不给的话,你就可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 写申请书:内容是申请人:你的名字,年龄,工作单位等自然状况.被诉人:写上单位名称地址和法定代表人姓名电话.申诉内容:一是解除劳动关系;二是给付拖欠的工资及经济补偿金(按拖欠的20%计算).申诉理由:写上什么时间工作,工作性质是什么,不干了还拖欠工资的情况,所以要求支持申诉请求.

Ⅵ 一年哪个时候走后面进事业单位的最多，临时工

应该是毕业季吧！也就是大学生毕业的时候，大约是6月份—8月份的样子，当然这个时候主要是上班前的前期工作，很有可能人家早就打过招呼了!

Ⅶ 做了临时工几天，然后突然走了，现在回来不给我钱怎么办

你走没打招呼只能吃哑巴亏，除非你有后台

Ⅷ 没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗

这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。

解析：

1、可随时离职。

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

该单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反了劳动合同法的规定，劳动者有权不提前通知用人单位，提出辞职。

2、可要求足额发放工资

《劳动法》规定用人单位应依法给劳动者发放工资。不得克扣劳动者工资。

3、必要情况下可申请经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(8)临时工走后扩展阅读：

劳动者依法维权的一般方法：

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

Ⅸ 临时工离职,走不了怎么办

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。
之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅹ 走中介进的临时工，然后现在辞职了，他不发工资怎么办大佬么

临时工属于非全日制用工，应该与中介公司签订协议，你们的工资发放由中介公司负责，内中介公司对工厂负容责，你们的直接关系是中介公司，所以辞职不给钱跟工厂没多大关系。如果中介公司不给工资，你们可以向当地的劳动监察部门举报，并向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，你们也可以向工厂反映，让他们给中介公司协商