新会展临时工

⑴ 新劳动法关于临时工问题的规定

提前三天通知用人单位.要求用人单位从用工时计算工资.劳动者在试用期的工资一得低于本单位岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

⑵ 什么是 展会兼职谢谢了

展会兼职有两种
一、 公司去参加展会前，对展台要进行必要的装饰呀布局呀等回；参加展会时，要接待答、记录或临时要去公司或其它地方拿相关文件或样品；展会后对拆展等，这些都需要人呀，但公司一时又抽不出为来，怎么办，就招临时工，这就是公司展会兼职。

二、去承办展会的公司，这类公司一般只有一些骨干成员，剩下的员工就是什么时候承办展会就事先招一批临时工跟前这些骨干成员开展相关工作。

这两种展会兼职只要你做得好，下回有展会自然会联系你，如果你能做得突出，公司会招你为员工或是公司在缺人手是一般第一个招你。不管是怎么样，你要常与这些招聘人员联系感情，自然到时招人，不管是招临时工还是招正工，他们会第一个通知你的。

⑶ 想去会展中心当临时工应该找谁

板会展的大多都是厂家提供员工，但会展中心也会派协调员，你先去会展中心看看吧，就说你是做策划的，一准要你。

⑷ 会展中心每天雇临时工吗

你要干活吗

⑸ 很多厂长老板都不要暑假工（临时工） 要长期的

作为企业是想长期留用熟练的员工，必经公司不是培训机构，一定是要产生经济效益的。一专个公司员工的属流动性太大会流失时间、精力、人力（老人带新人。你想暑假打短工，可以关注婚庆公司；会展公司；庆典策划公司，商场促销员等这些公司常年会聘用大学生的。而且工资有的是现结算的。
你一定要几个同学一起，人多势气大。如果你一个人去，也要办个手续签临时雇用协议之类的。

⑹ 新劳动法对临时工的有关规定

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(6)新会展临时工扩展阅读

临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

⑺ 新的劳动法出台了,临时工该怎么做

一．抄2007年6月29日，新劳动袭法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的.
二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．

⑻ 你好，我13年8月份帮朋友做展览搭建做了一段时间临时工，工资一直欠着说过段时间给，拖了一年多了，最

去告他，这分明是在欺负你。

⑼ 新劳动法对临时工的规定

具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
(9)新会展临时工扩展阅读
临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：网络-临时工