会计临时工属于企业职工
❶ 公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录
对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：
1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目
贷：应交税金--个人所得税
贷：银行存款（或现金）
2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目
贷：银行存款（或现金）
(1)会计临时工属于企业职工扩展阅读
实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。
1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系
企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。
企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。
2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。
❷ 在海关做会计的临时工是什么身份
不能。
海关公务员都是逢进必考(国家公务员考试，军转干的也要考试)
您的身份说好听就专是“合同制聘用人员”，属不好听就是临时工。
再说，每年这么多大学生来考，我有必要给一个只能干临时工的人来干吗？(你当老板也会这样想吧。)
❸ 临时工属不属于公司雇员工资应计入正常工资薪金还是劳务报酬
根据法律规定，这复也是制公司雇员的另一种形式（临时工只是相对于长期或员工的另一种法律名称而已，就象正式工人与试用期工人一样，只是名称不同，但相应的法律关系与法定权益是一样的），所以工资应入正常薪酬而不应计入劳务报酬
❹ 关于临时工工资会计处理
支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：
借：管理费用
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
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支付给临时工的工资：
2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.这里提到"受雇员工"的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分."受雇员工"是指企业与员工之间存在雇佣关系.
"雇佣关系"则是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导下,以自身的技能佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系.雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系,不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴,劳动合同关系属劳动法范畴.
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.
❺ 行政机关的会计是临时工,是否违反财经纪律
是否临时工不违反财经纪律，关键是会计人员是否有会计从业资格、和会计机构负责人专（财务负属责人）是否有亲属关系。法律规定会计机构负责人（财务负责人）近亲不得在本单位从事会计工作，会计人员的近亲不得在本单位从事出纳工作。
❻ 临时工资会计分录
临时复工资支付，也需要有人力制资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：
然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
(6)会计临时工属于企业职工扩展阅读
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
❼ 会计不属于工勤岗位吗
把当初的档案文件拿出来，是否能办理退休，主要是看机关单位的制度，和个人文件没有太大关系，除非是属于临时工或者临时借调等因素。所以你妈应该是被忽悠了，会计怎么能不算是退休金范围内呢。
❽ 对于企业临时工薪酬会计应如何处理
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，根据新的会计准则归档，临时工也需要通过应付职工薪酬核算。分录如下：
（1）计提：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付职工薪酬
（2）支付：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或银行存款
应交税费——应交个人所得税【如果涉及的话】
【注意事项】
一、个人所得税
企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪金所得项目缴纳个税；否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。
【例】企业雇佣一位保洁员，如按月付“报酬”，应按工资、薪金所得项目缴纳个税；如按次付“报酬”，应按照劳务报酬所得项目缴纳个税。
二、企业所得税
1.企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。
2.企业雇用季节工、临时工，没有与单位签定有期限的劳动合同（或者偶尔按次数发生的劳务），应按照劳务费支出的要求，并按规定在企业所得税前扣除。
（1）作为“劳务费支出”的要求：个人向单位提供劳务服务，属于增值税范畴，应开具普票或专票（代理人劳务），同时应按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。
（2）申请代开普票或专票时，要注意3万元免征增值税（按次代开普票不超过3万元）和增值税起征点的规定，各地的处理不一样，有的地方执行3万元免征增值税政策，有的地方执行增值税起征点的规定。
（3）对于需要劳务服务人员较多的单位，其发票开具问题应与主管税务机关沟通。
三、补充问题
企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。
未缴纳社保的，不应限制企业所得税扣除和按照按工资、薪金所得项目缴纳个税的政策。
❾ 会计 雇佣的临时工交个税吗，会计分录怎么处理
临时工工资可以当作复普通职制工工资处理，作在职工工资表中，帐务处理时记入“应付工资”贷方，在支付临时工工资时，帐务处理时记入“应付工资”借方。
关于临时工工资的发放处理：
1、发放临时工工资时，由劳资部门出具发放通知，你用贵公司的工资空表填好花名和金额，由领工资临时工签字[此工资表劳资、财务都可填制]
2、月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。
这样既简化了手续，又减少了漏洞，劳资和财务工作会井井有条。
关于临时工工资的税务处理：
从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。