保洁临时工

Ⅰ 甲已年满17周岁,在一家保洁公司作临时工,月工资600元。甲在未征得家长同意的

你说的这种情况也没有违反规定，因为中国公民规定是年满16周岁就可以出门打工了，他已经年满17岁，说明没有违反那个劳动法。

Ⅱ 年底想在杭州找一份保洁临时工好找吗

应该蛮好找的，去中间公司看看。

Ⅲ 我在银行做保洁十年临时工，我一直算是外包和我交养老，今年突然从新招标不要我了，我该怎么办

重新再找工作。
你的工作性质决定了这不是一份稳定的工作，随时会有变动，不要你也是正常的事情，毕竟当你不能为外包公司盈利时，就会辞退你，自己再找一份工作吧，这是你最应该做的。
望采纳。

Ⅳ 帮保洁公司做临时工不给工资能投诉吗

到当地劳动来监察大队投诉或向自劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Ⅳ 保洁公司发的临时工工资计入劳务成本吗怎么写会计分录

临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金

Ⅵ 清洁公司雇佣临时工的工资计入哪个费用科目比较合适

企业所得税来法实施条例第三十自四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。

Ⅶ 事业单位保洁，临时工，工龄8年，现在事业单位欲辞退，劳动法有哪些可以维权的条款

临时工的工龄计算： (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。 (2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员: 1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。

Ⅷ 保洁员临时工干了20年被辞退,有补偿吗

首先，根据《劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的、故此，一般情况下干了保洁员，用人单位不得随意解除合同。
其次，以下几种情形下，用人单位必须支付经济补偿金。
第一， 根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第二，根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第三，根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此种情形下用人单位也应当支付经济补偿金。
第四，根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第五，法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金如何支付？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅸ 我毕业了没事干 找了两个临时工 一个是在网吧保洁员（我以前在网吧干过保洁员） 一个是在火锅店上班（

你还是选择保洁员比较好！工资也差不多！比较干净，而且相对清闲！火版锅店还权要杀鱼，那活可是急活，到时候你弄不上去会挨骂的，你是受不了的！而且杀鱼怕你受伤！只是个临时工，也就是挣点钱，学不到啥！火锅店跟熬夜，随时都有人来，得忙坏你啊！请考虑一下吧！祝你快乐！

Ⅹ 物业公司保洁临时工到了退休年龄怎么办

有权享受退休待遇