92年前临时工算养老保险吗

『壹』 92年之前事业单位交的养老保险算不算急

以前养老保险制度未出台前，工龄视同交费年限。;

『贰』 82年至92年临时工算不算养老保险

劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给版甘肃省劳动局的复函》中权劳薪（1964）344号规定“临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”
根据你介绍的情况，最后一次在企业做临时工，到1992年缴纳社会保险应当视为成为正式工，享受与原固定工同等的社会保险待遇，1995年实施《劳动法》后取消了临时工的概念，全部统称为劳动合同制，而且在同一单位，应当计算为连续工龄。

『叁』 92年以前经劳动局批准的农民合同工算不算养老保险缴费年限

不算，以杭州市为例。

《杭州市城镇基本医疗保险办法》对其有相应的规定专：

第三十一属条下列情况为基本医疗保险缴费年限：

(一)基本医疗保险实际缴费年限；

(二)经劳动保障行政部门认定的视作缴费年限；

(三)2002年12月31日前符合国家、省规定的连续工龄。

以上基本医疗保险缴费年限不重复计算。

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《杭州市城镇基本医疗保险办法》相关法条：

第二十九条参保人员退休时，基本医疗保险缴费年限不足20年的，由参保单位或参保人员一次性补缴满20年后，方可继续享受基本医疗保险待遇。

基本医疗保险费的补缴基数和费率按办理补缴手续时的标准确定。参保人员在按规定补缴基本医疗保险费的同时，应补缴重大疾病医疗补助统筹费，其中持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》的参保人员，免缴其应补缴的重大疾病医疗补助统筹费。

第三十条 基本医疗保险缴费年限为25年以上至30年，累计中断缴费时间1年以上3年以下的，其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加10个百分点。

『肆』 92年以前临时工工龄用交养老保险吗

1993年建立社保制度之前，只有招工计划内正式工人的工龄作为“视同缴费年限”计算。之后不参加社会劳动保险（社保），不缴费，就没有缴费年限（工龄），也就不会有退休。

『伍』 92年以前工龄是如何认定

根据你提的情况，你是说问一下年一天工龄是如何认定的？对于这个问题要从几个方面去析。比如在86年以前，有固定工，篮临时工，工合同工。还有农村合同制等各种工种。那么这么多工种，他们的工龄认证肯定是都是不一样的。
一， 比如固定工，他92年以前各种五险一金都是不用个人缴纳的，这几年的工龄可以按照现在的说法就属于视同缴费。
二，临时工这些肯定也不用交五险一金，那么他也不可能算工龄的。
三，而那几年很痛苦，他们个人都要按比例缴纳养老金和医疗保险这几年都是要算工龄的。
四，那么劳动，农民，合同制的人员，这几年他们也有缴纳医疗养老保险，这些也都是有算工龄的。
五，在以上几个工种必须要有合同，而且都要有招工合同等儿这样才能会有工龄的。
六，也就是说以上的条款只有固定工，才会有视同缴费的，不一定。
七，以上几条，这都是由国家政策的，而不是随便规定的。，八，如果是母想退休，按照现有的政策必须交够15年的社保，包括视同年限才能够领到退休金的。
九，如果是没有达到15年，但你可以允许你补交至十五年。
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『陆』 1992年之前的工龄是不是都能缴入社保吗

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国家实行养老保险缴费之前的临时工，是不计算工龄的，也就是不计算视同缴费年限，从1992年开始，按照缴费年限计算，按照缴费年限计算退休养老金，

『柒』 92年到97年是临时工，在同一单位至今，现在可以补缴那5年的养老保险吗

1、工复龄的管理在社保局，只要上了社制保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。 2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。所以你的情况，92到96年是不算工龄的

『捌』 92年以前上班的合同工有养老保险吗

养老保险好像是93年或94年开始缴纳的，在缴纳养老保险以前的工作时间，视作缴费年限，只要职工档案有记载就可以了，你可以凭身份证去当地社保局打印社保缴费凭证，上面会显示视作缴费年限与实际缴费年限。

『玖』 92年以前的工龄怎么算，如果之后养老保险中断过，92之前的工龄是否还一样全部承认

92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

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缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

『拾』 92年以前工龄社保规定

92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。