游戏应聘

1. 应聘游戏运营策划简历中的游戏经历要怎么写的简单明了。能够让面试官了解你

1、个人资料，姓名、年龄、毕业院校、专业、学历、婚否、工作经验、现居住地、期内待薪水
就这几容条就行了， 其他的出生年月日 籍贯 星座 什么乱七八糟的就别往上写了。 另外，假如你是美女可以附带照片， 不是的话，不用贴照片了。

2、游戏经历不是重点，主要看你写哪些游戏，一些有代表性的游戏最好可以写上，比如神仙道、刀塔传奇、傲剑等等，端游的话梦幻西游、DNF、坦克世界等等，分别都是各种类型游戏的代表作，当然你要确实深入的体验过，正常情况面试的时候会根据你简历里面写的游戏经历，问你一些相关的问题，如果问到你体验过的游戏，但是发现只是瞎玩，并没有从设计者角度去分析的概念，就比较悬了。

3、个人爱好、能力，针对游戏策划的爱好。 比如说爱好收集一些书籍中的资料，对游戏充满热情。 不用说 什么 爱好跑步 爱好钓鱼， 这些都是废话。能力也是针对游戏策划的能力。
游戏经历是一部分，但是比重不要过大，随便介绍几句“骨灰级玩家，有过XXX、XXX、XXX、的经历，重点介绍的是自己拥有什么专业性的技能。 比如有编程能力、 熟练掌握PS、visio等软件。

2. 关于应聘游戏设计/开发的工作怎么搞简历

我面试过8个人。。。呵呵
我的观点就是看你的项目经历和技能但当，什么学校啊，证书啊专都是扯淡，，属，没有。
你应该写你项目经历，注明项目周期，技术点，功能，和你在其中做什么，开发还是测试，后台还是ui。
最后说明几个你的技术强项，例如：你精通js，精通网络通信，多线程，设计模式，存储过程。等。。
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不过要属实哦，我一般会问她的技术强项然后深入问一下，呵呵~~~
好运啊

3. 如何应聘游戏策划

执行策划
作为一个新手，只要能放下姿态，能有一个好的职业素养，找个工作回应该不成问答题，当然，你要玩游戏，并且对游戏有一定的看法与认识。
楼上那个HR大哥言重了，强调什么代码的实现、美术可行性以及游戏引擎，我觉得不妥，因为在工作过程中这些都只是策划的一小部分而已，就算不懂随便教一下就懂了。
一个游戏系统包括的东西是非常广，但是并非你要全部都会，你现在不懂你哪方面强无所谓，你在工作中可以了解自己，然后在工作中调整你的发展重心也不是不可以，我就从系统转到关卡，再转到数值。
做策划是一个很辛苦的活，不像想象中“发发施令就行”，很多策划写个文档都抓不住重心，而且结构杂乱无章。除此之外，填表、功能跟进、各种设计各种执行，还有杂七杂八的活，都是策划要干的，没有一定的耐心，还是不要考虑这个工作了。

4. 去游戏公司应聘需要什么样的条件

如果你要先进入这个公司，一定要想进去干什么，做运营还是做技术内。如果做技术的话，那么你一定容要很熟悉开发过程，会程序设计，三维设计，美术等等。如果做运营的话，那么就相当于是销售的工作。

5. 去游戏公司应聘简历该怎么写

看你应聘的是什么职位

6. 应聘网络游戏公司的面试应该注意什么地方

正常的，你要感谢批评你的人，你不是学到经验了，人么就是这样慢慢老道的，公司考虑的是价值，你先要学好再去

7. 如果去游戏公司应聘需要什么样的条件

如果你要先抄进入这个公司，一定要想进去干什么，做运营还是做技术。如果做技术的话，那么你一定要很熟悉开发过程，会程序设计，三维设计，美术等等。如果做运营的话，那么就相当于是销售的工作。

8. 应聘游戏公司 怎么做自我评价

1.委婉的介绍自己的学习经历（或工作经历）2.你目前的期望是什么？3.如果你成功应聘，你的态度是什么？

9. 去游戏公司应聘,至少要会什么

游戏程序员一复枚,2008开始制做游戏，现在已经有10个年头了，要快速找到游戏公司，你先做一个自己觉得还不错的游戏demo.Astar.Bsp算法自己熟悉其中的原理即可.其他方面要多玩游戏，能从开发者角度对游戏进行分析，提取出有用的信息，也就是说 你能知道一些为什么你会冲动充值的原因。对游戏业务有一定认识。其实做游戏就是做需求业务。

10. 如果去游戏公司应聘需要什么样的条件

那得看你应聘什么职位了
如果是普通员工
应该只需能吃苦耐劳就行了
要应聘专业人员
那得具备相关专业的技术证书跟技术