人保应聘

㈠ 关于PICC中国人保应聘的问题！求有经验的大大解答，急急急！！！

我是中国人保的员工， 60块钱是考：保险代理人从业资格证
因为没有这个证，保监会是不让你进行营销活动的。 所以必须考。
中国人保是个好地方，关键看你能不能坚持，剩者为王

㈡ 人保财险面试一般是什么问题

我好不容易才从寿险这行跑出来的，根本就是自己吃自己。面试很简单没费话没进行初始直接版复式就通过，靠代理资权格证书也很简单看看书就过了，然后交300押金，接着让你出单，一般来说出单就是让你自己掏钱买保险，比如说我原来在的保险公司出单7200后转正，注意你的工资就是这7200元里面出的他们会分三个月给你这7200元，3个月累计给你7260元（我说的自己买是以没有客源为前提的，但是一个新员工怎么可能有客源）转正以后他们会说让你冲经理和主任为口号，让你继续出单约12000元，你的收入还是从这里出的。后面的省略号。你自己算吧，让你不停的投钱，真正赚钱的只有那些高层，和那些喊着让你冲的人。既然是学法律的不如找个别的工作吧。顺便说，他们骗人都是很厉害的，以前我的行业就是骗人，结果还是被他们小骗了一下，好在损失不大，就是浪费了不少时间。

㈢ 人保面试喜欢提什么

1、一般只要你热情大方，沉着冷静，不慌不忙回答问题就行了。

2、面试问题第一部分：由主考官致欢迎词您是***吧？首先，非常感谢您来公司应聘。

3、第二部分：双方沟通考官向应聘者提问，参考如下问题。

4、了解应聘者的基本情况：请您用3-5分钟时间简要介绍一下您个人的基本情况。

5、那五个词语可以更好地概括您？

6、您最好的朋友(家庭成员，同事或上司)是怎样评价您的？

7、您有哪些优点？请举具体事例。

8、您有哪些弱点？

9、领导能力，请描述您的管理哲学。

10、您最多领导几个人的团队？

11、他们是如何分工的？

12、您是根据什么标准来进行分工的？

13、在任职期间，您的团队取得了什么样的成绩？

14、您是如何进行激励的？

15、您是如何发挥下属的特长的？

16、您怎样制定重大决策？请举一事例。

17、成就感和成就动机，您过去的工作和学习中，取得的令您印象最深的成就是什么？

18、请举出这样的具体事例，您在其中起到了什么样的作用？

19、您经历过什么样的挫折？

20、从中您吸取什么样的教训？

21、人际沟通能力，您愿意独立工作，还是同其他人一起合作？为什么？

22、您与您的主管(同事、下属)相处有哪些经验和技巧？

23、您有被您的同事(主管)误解的时候吗？请举具体事例，您当时是如何处理的？仅供参考。

㈣ 关于PICC中国人保的应聘问题

按目前总公司人力资源部的规划，B类工因为薪酬开支的出处问题通不过审计故将暂回停，因此出单员答极有可能按C类工（劳务派遣）操作，而且事实上2008年以后，所有的出单员也基本上按劳务派遣来操作的。

至于薪酬，这要看你们当地分公司的标准了。如果按总公司五大集中的要求，你们就属于市分公司出单中心招的员工了，这样年薪3万左右（含社保）应该没有问题，如果还在支公司用人，且未知是本部或是4S驻店出单，那么薪酬可能会低一些。

具体情况，您可以向您所在地的95518咨询分公司人力资源部的电话，然后向他们直接询问将会来得更确切。

㈤ 中国人保招聘内勤一定要先做外勤的说法

以过来人的来名义。负责认的作以自下回答

1、招聘内勤一定要先做外勤的说法，都是保险公司的一套说辞。
2、本来保险公司招的就是外勤（保险业务员）
3、招你的，不是中国人保（分）公司，而是保险营销部，其中的某个已转正的业务员。
4、你进去是跑保险的，转为内勤的机会为0.1%。几乎等于零；
5、保险公司正式的员工（区分业务员）其实要应聘要求也是挺高，待遇也挺好的。哪里随随便便的招内勤。

如果有其他疑问，尽可以M我，知无不言，最后诚心的说一句，如果lz不想去跑保险，请慎重选择。

㈥ 人保只有校园招聘的才是正式工吗

我认识一个朋友，15年大学毕业，今年自考考进了人保，不过做的是柜员，有五险一金，没有业绩压力。那些销售类的岗位，不需要考试，没有社保，只有人保里面的商业保险。

㈦ 应聘中国人保怎么样

我们来都是，应聘经理，自然后去了之后呢
他会对你说，我很看好你，你的外观气质，和表达能力都很好
但是你得到基层锻炼一下
然后再让你去做经理

你有关系就会直接去做讲师了

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㈧ 关于应聘中国人保财险的问题

回复在一星期左右，根据你讲的情况应是百分之百！