求职助理

① 应届毕业生可以应聘总裁助理或者总经理助理么

小的公司 应届的倒是有不少 不过这只是名义上的助理 其实男的就是收拾收拾资料 女的话就。。你明白的。 如果是大公司就你这小菜鸟 你觉得你能HOLD？

② 应聘总经理助理需要什么条件

1.在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上版启下的作用权。
2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4.负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。
5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发 布。
7.负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
8.完成总经理临时委派的其他工作。

③ 我想应聘明星助理，去哪应聘

想要成为明星助理有两种办法，第一种就是，经纪公司官网的招聘信息，如果普通人想要应聘明星助理的话，那就可以去经纪公司官网上看看。不过这种情况还是比较少的，因为效率慢，而且也比较的麻烦。第二种是熟人介绍，或者是自己的亲戚朋友，这些比较信得过的人。

明星们的助理通常不止一两个，助理们会进行详细的分工，有专门负责艺人外宣的，有负责艺人生活的，还有临时的负责一个项目工作的助理。接下来就是整体负责艺人工作安排规划的经纪人。这些人分工明确，也有自己一套工作规范和流程。 一般来说，要成为经纪人就要先从助理做起，要成为好的经纪人，也需要一步一步积累自己的经验和人脉，而且跟着明星整天东奔西跑忍耐力也是非常重要的。

④ 为什么要应聘行政助理

1、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
2、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
3、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
4、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

⑤ 应聘助理需要什么证件

建议去做物流部门助理。刚毕业做这个容易上手而且工作机会比较多。考个助专理物流师证书吧。属

助理物流师 报名资格和条件（具备下列条件之一者）
（1）取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作3年以上
（2）在校大学本、专科相关专业应届学生。
（3）连续从事本职业或相关专业三年以上。

⑥ 怎么应聘明星助理啊.急~~~~~~~

网络搜索大来陆区唱片公源司，播通主机号→让他（她）转市场部（唱片很少有人力资源部）→然后应聘艺人助理一职就可以了→等待面试

如果是新人，还是按以上程序来做，不过应聘的不是艺人助理，而是应聘助理学徒，公司会根据学徒的1-2个月的表现，给你分配艺人，有可能会在学徒期间把你抄掉。

其实我说的很详细了，如果在不明白，你自己留下Q，等待相关人士加你。

⑦ 求职面试问题：你为什么应聘来总经理助理岗位如何回答

想要在事业上有所成就，做好一份工作，首先是进入到公司的门槛，也就是过了面试这关，，在招聘中热门的经理助理职位，被不少求职者看好，怎么样才能顺利的面试成功呢？我们先来看下面这则案例表述吧！经理助理面试案例：某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。案例分析：解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们经常可以看到虽然机构健全，但很多应该解决的事情却无人过问，其中一个重要的原因就是员工不明白哪些是自己应该去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事情倒是做了一大堆。总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职将使总经理如虎添翼，不称职则是一个包袱。衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些事情是自己应该去做的、哪些事情是不应该自己去做的，也就是说既不能越权，又做好份内的工作；二是看他办事的能力和解决问题的能力。对于停电这个突发事件，应该解决的问题当然是尽快找到停电的原因，并尽快恢复供电。可惜的是一些应聘者抓不到问题的实质，不能用正确的方式解决该解决的问题，这样的人招来又有什么用呢？对策：面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。1、视面试为第一天上班。大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。这是面试的一大误区。美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告是：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。2、注意解决问题的方式。对于“总经理助理”，处理停电事件有两种方式：一是亲自去查找问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理。第一种方式有越位之赚，因为查找停电的原因和修复电路应该是电工去做的。第二种方式才是总经理助理处理事件应有的方式。 另外，面试者在对面试官们提出的问题是，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在“精神”和“物质”都提供你能胜任工作的“证据”。表现出信心，不卑不亢，落落大方，这样面试官们也会对你刮目相看，面试成功也就成为必然。？

⑧ 关于应聘助理类职业的问题

我目前来是公司的人力源助理同时兼总经理那里的一些日常事务。人力助理会问你比较基本的一些人力方面的知识，这是专业方面，另会考察你关于协作、工作态度及与公司同事相处的一些方面，也就是工作中的情商吧，这是任何岗位都要考虑的，而总经理助理，要看招聘方对此岗位的定位了，有的只是辅助总经理做一些日常行政文秘领导层的上传下达会议召集等杂事，有的会涉及管理等。如果你应聘的是外企，英语比较重要，特别对于后者岗位。 我看你是英语专业的，但是应届这不太好，总助要求在为人处事方面要有分寸，我想这需要几年的历练。

⑨ 怎样应聘助理

不是我打击你,既然人家没招你就不要去自荐~
应届毕业生找工作要把心态放平,不要追求过版高的东西,脚踏权实地的去选择就业~梦想不是你的所谓勇敢去推荐自己就能实现的~因为你什么都不是呢~你必须从基层做起~
还有,助理职位并不是你想法里的基层工作,尤其在大型跨国公司,所以你说我打击你也好,说我看不起你也好,我敢保证你不可能实现你现在的这个所谓梦想~
请你清醒一点~

⑩ 大学生应聘老师助理时应该怎么做

教师助理就是协助教师完成一些日常工作。应聘的时候就要注意体现自己的事务处理能力、协调能力、沟通能力、表达能力。