面试等通知

1. 面试完对方说等通知一般意味着什么

你面试久了就会知抄道，所有的公司都爱说这样的话，假装神秘。无论你是否已经确定被录用。
因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。
一般的情况，是一个星期内通知。也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。
即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。这叫给面试者贸面子。人事部的爱干这事。但现在的情况决不代表你没有机会了。比如我以前来自己上班的这家公司面试，也是叫我回来等通知，结果第二天就通知了，然后复试，然后又是回来等通知，等了两个星期，才告诉我被录用了。
你现在可以选择边等边找。不能错过其他机会。

2. 应聘面试后说回去等通知有希望吗

还是有希望的。

3. 面试之后等电话通知是不是就没有希望了呀

今年高考过后，在选择院校时，小编注意到在高教重镇陕西省西安市，有两所科技大学：陕西科技大学和西安科技大学。这两所高校，同在一个城市，又都叫“科技大学”，一个以省冠名，一个以市冠名，该报哪一个捏？它们各有那些优势和特色呢？往下看：

陕西科技大学。是我国西部地区唯一一所以轻工为特色的省属重点大学，是陕西省政府与中国轻工业联合会、中国轻工集团公司共建高校。

学校创建于1958年，时名北京轻工业学院，是新中国第一所轻工高等学校；1970年迁至陕西咸阳，改名为西北轻工业学院；1978年被国务院确定为全国88所重点院校之一；学校原隶属于轻工业部，1998年划转地方，2002年更名为陕西科技大学。

目前该校设有13个学院（部），本科专业58个，有博士后科研流动站3个，博士学位授权一级学科2个，硕士学位授权一级学科16个，涉及工学、理学、管理学、文学、经济学、法学、医学、艺术学等8大学科门类。国家级、省部级重点实验室、重点研究基地和工程技术研究中心等25个。2017年1月，材料科学学科首次进入ESI全球排名前1%，进入国际一流学科行列。

国家级特色专业建设点9个：动画、轻化工程、无机非金属材料工程、应用化学、艺术设计、包装工程、材料成型及控制工程、纺织工程、服装设计与工程。

西安科技大学。1958年组建，时名西安矿业学院，1998年学校划转陕西省，1999年更名为西安科技学院，2003年更名为西安科技大学，是陕西省重点建设院校之一，为陕西省政府和国家安监总局共建大学。现已形成以地矿及其相关学科为特色，以工科为主体，多学科协调发展的办学格局。

该校拥有安全科学与工程国家重点学科，有国家能源煤炭分质清洁转化重点实验室、国家煤炭工业采矿工程重点实验室西部煤矿安全教育部工程研究中心等11个省部级以上科研平台。

现有采矿工程、安全工程、测绘工程、地质工程、自动化、土木工程、机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺等8个国家特色专业。

4. 面试后等通知,是不是就等于没戏了

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人

可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。

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应对

直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

5. 面试等通知一般几天

1天，您心也太急了，一般私人老板开的公司最少要3天，正规的企业要一周到10天，如果是外资企业或者大型国企，要15天左右才会有回音。
耐心等候，祝你面试成功！

6. 面试结束后公司没说让我回去等通知，怎么回事

面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。

7. 为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。

1.婉拒

很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。

大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。

4.总结

如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。

面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。

如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。