万科面试

『壹』 明天怎么过万科的初次面试谁能告诉我一下！还有以下这些问题怎么回答！

万科是一抄个对产品有袭完美追求的企业，也喜欢对工作结果有完美追求的员工；
万科注重结果导向，一个合格的万科人应该以结果导向要求自己，并善于利用各种资源完成工作结果；
万科提倡简单透明的沟通，提倡阳光照亮的体制；一个合格的万科人应当具备以下几个特质：坚持、讲真话、有担当、不给别人添麻烦、帮助比自己更弱的人

所有你的阐述只要围绕以上思想展开就没有问题。

『贰』 我去万科面试，他问我对物业的认识，怎么回答

物业管理或者服务的目的是使物业保值增值，通过管理履行服务合同的同专事，还要学属会营销，把物业服务到位的服务的细节以及成绩，展现出来，从而获得高的业主满意率和认可 来自职Q用户：毛宏霞
物业经理的作用在于如何通过管理 通过服务让大楼保值增值 物业是一个管家的角色 来自职Q用户：翁燕韵

『叁』 去万科面试，通过了第一次面试，然后又通过了第二次项目经理面试，最后第三次据说面试的人是区域经理。说

离约定日期提前一天下午1点半打电话咨询 若一周内涵盖周末时间 就周五下午

『肆』 去万科面试后，成功的几率多大

这个是看个人的，因为决定你面试过不过的是面试你的人，他觉得你可以就专放你过到下一轮属，如果他觉得你不可以，你简历再好看，写得再精彩，你都是不合适。所以面试就显得很重要，去面试之前一定要做好充分的准备。

『伍』 去万科面试后的焦虑，各位大侠给我点意见吧！我接到面试成功的几率多大

你好，首先正如你所说，希望越大，失望就越大，反正今天的表现已经成定局版了，已经没法改变，就安心权的等待吧，不要给自己太大负担，决定是他们做的，就由他们对已经成为过去式的面试过程来做决定吧。
第二，我想一个企业招聘人才，首先关注的是他的正面的一些东西，比如品德，职业道德等等，我相信这些对你来说不是问题，其次才是专业技能方面，根据你的描述绝大多数问题都能答上来，成绩应该算比较不错的了，个人觉着成功率比较大，祝你成功。

『陆』 万科物业面试，HR电话说已通过面试，走流程已经5工作日！怎么办

打电话咨询，问一下情况，如果hr打电话告诉你通过面试了，那么就是他们内部在走面试流程回。

『柒』 万科物业面试，HR电话说已通过面试，走流程已经5工作日，怎么办

打电话咨抄询，问一下情况，如果袭hr打电话告诉你通过面试了，那么就是他们内部在走面试流程。

『捌』 去万科面试，面了2次，人事、主管和经理都聊了，回家后人事给我电话，说有意向录用，说要走人事流程，

请问，你面试的是什么职位？因为我也在三天前面试了万科，是初试，请问HR几天后给你电话的？

『玖』 万科地产 面试 主要提哪些问题

1.一面
笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

2.二面
二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。
二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。

3.三面
通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。

『拾』 万科社会招聘面试

网申或邮寄简历，人事部门一面，专业面（分管老总，可能还有人事总），笔试（语言、推理、图形等），三面（老总级别面试），终面(BOSS面）
我明天进行三面，希望能攒人品