应聘导购员

Ⅰ 导购员好应聘吗

你可以先了解一下做导购需要些什么？及它的工作要求、性质、待遇怎么样？了解全面了再去面试相对机会大一些！

Ⅱ 应聘服装导购一般会问什么问题该怎么回答

1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？
2、对服装的了解？
3、认为自己的优势和劣势是什么？
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？
较标准答案：
导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，
因为每个企业的产品到最
后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作
6、导购员需要说谎吗？
回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？
8、你认为什么样的
员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？
回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。
回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？
回答：
很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
服装导购员
一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体
是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。

Ⅲ 招聘导购员怎么写

写写导购具体的一些工作职责还有工作要求就可以，
在赶集这类的传统招聘网站上直接写就行，
在 上啥班 这类的短视频招聘软件上面可以在录制招聘视频的时候直接在视频里面说出来，这样求职者也比较容易接受一些。

Ⅳ 去应聘导购员面试时要注意什么

形象比较重要，因复为制国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
口才！ 只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的都会教你，
记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！
形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！
言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！
礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的！
做店员的话，只要衣着干净，谈吐流畅，长相不是太寒碜，不怯场就可以了，其他都没用，主要看你表现。店主都不是傻子，等你业绩好了，他会找你说好话的。
要自信，开朗，谈吐流畅，有说服力！主要看你表现。

Ⅳ 怎样应对导购员面试，该注意些什么

首先要求对方自我介绍
可以从应聘者的信心，形态，口才，经验导入。
了解应聘者对本行业的了解度，对本公司的了解度，
了解应聘者从事导购（业务员）的年数，
了解应聘者以前的工作状况以及工作业绩。
从多方面了解应聘者的能力和经验。
更重要的还是忠诚度
你还可以分面试口试和情景模拟

面试
依据公司的岗位任职资格，例如身高、形象、气质、年龄等一些刚性的条件。通过观察和询问来得知。
本

口试
提问式的面试，你可以针对贵公司在导购员销售中遇到的棘手问题，让面试者来回答如何应对。测试面试者对待突发事件或棘手问题时的解决思路。

情景模拟
你的面试可以采取场景模拟的方式测试面试者，主要考察面试者应对客户时的服务水平和销售技巧。主要集中在面试者是否具备导购员的潜质或能力。主要能力包括:敏锐的观察力、对消费者的判断力、言谈举止的服务态度和服务水平、销售产品所具备的销售技巧等 关键岗位成功要素。

我认为关键在于该职务需要什么样的人这一标准，首先根据对该职位工作分析的方法后来再根据其特有的性质特征来进行面试.
首先，考虑到的是岗位责任.它主要是指对所有工作任务开展的揭示，讲清楚点就是对该职位日产工作中索要做的事情如果是小企业的话一人多职也是场有的事情，所以必须要分析清楚
其次，就是资格条件.它主要是指这个岗位上所需要的工作经验及相关的知识.主要我想是通过知识与工作经验来体现的优秀的.另外的诸如年龄，气质，形象等等职业品质上也要注意. 最后就是所处环境及风险性.主要是任务开展时所处的特定环境和承担的风险性.通过这一点分析后来决定企业需要的人.
工作分析结束后你便会得到优秀导购员和业务员这一岗位所需人员的基本要求(由于各企业宏微观环境不同，所以我不能直接给你要求标准).在此要求上你再进行面世会更具有针对性.具体面试的方法诸如情景模仿，管理游戏，角色扮演，预先设置好一些问题的结构形面试，也可以预先设置部分问题的半结构试.压力或非压力，自由试面试等等.关键你要注意的是: 1.针对性 2.弥补笔试中的不足比如交谈能力，沟通能力等无法测试的内容.
通过面试来获得面试者的知识，工作能力经验及品德方面的信息来进行评估删选。

Ⅵ 没经验怎么应聘导购员

千万不要不懂装懂复,因为做营制销的人一眼就能看出来.
要自信,表示自己好学并且学东西很快,因为一般都是有培训的.
或者你可以说自己做过促销一类的也将就可以.

拓展资料：

他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。

参考资料：导购员网络

Ⅶ 应聘导购员时考官通常会问什么

一、导购员的品德修养服装导购员的工作特点就是每天必须面对心态各异回和陌生的消费者。答同时还要与品种繁多的服装及货款打交道，要满足每一位顾客的需求。同时又要保证工作中不出现失误，没有充沛的精力。良好的道德修养，是很难胜任这一工作的。为了培养或提高服装导购员的品德修养，应加强导购员的职业道德教育
二、导购员的心理建设百分之八十五成功要素在态度--积极的态度。美国史丹佛大学在为期20年中对八千多名成功人士做追踪调查。他们为何成功？调查发现成功的因素不在良好的学历。知识背景或其他条件，而是85％的成功因素在于态度--积极的态度

Ⅷ 怎样去应聘导购员

晕！！
我从不收未满18岁的！！
应聘导购员最主要的是能水会道但不要肢体语言过多哦！！
如果是我面试的话，我不喜欢轻狂的但也不喜欢太文静的，活泼要适度。
就看面试你的人是什么心态了。

Ⅸ 应聘导购员

这个不是问题，来一般只要五官端正自，女士身高1米62以上，男士1米68以上，具有亲和力就可以，当导购最重要的是微笑，服装导购要有很强的语言能力，当然是慢慢培养的，加油吧~~虽然有些辛苦，但是很充实。还有，应聘服装导购有点难度，因为现在正是淡季，而且很多店都是要长期的导购；在超市当导购就轻松点，不用太会说，但也很累的...

Ⅹ 应聘导购员需要注意什么

一，不要过度包装自己，职业装形象很重要。二，要认真培训，熟练业务。三，与人良好交流，不卑不亢，给人可信度与亲和力。四，业余时间多充电，机会留给有准备的人。