应聘负责人

❶ 去应聘，招聘负责人第一句该说什么

你好，一般我们在招聘时的第一句话就是“请介绍下你自己”或者“专你对我们公司认识属程度如何”？
所以当你到一家企业面试或参加招聘会时，请对自己的的自我介绍进行简短扼要地总结，并对所交流的公司做些了解.
祝你好运！

❷ 求一篇应聘财务部门负责人的演讲

尊敬的各位评委，亲爱的各位同事：
窗外寒风瑟瑟，室内春意盎然。怀揣着对XX的热爱，怀揣着奋斗的激情，怀揣着拼搏的动力，今天我参加财务部经理的竞聘。
一、自我介绍
我叫XX，毕业于XX大学会计学本科专业，XX年底有幸结缘XX控股集团。六年来，随着XX的步伐走过大江南北，跨越长城内外。贫瘠荒芜的辽宁朝阳撒下我的三年青春岁月，一马平川的皖北平原刻下我的两载执着足迹，风景如画的江南水乡见证我的一载忙碌身影。
六年来，我对工作始终积极主动、充满热情；六年来，我培养了良好的业务素质和严谨的工作作风；六年来，我以出色的工作业绩赢得了公司的肯定，以良好的关系取得了同事的信任；六年来，我也收获了一系列的荣誉。
二、对竞聘岗位的认知
从股份公司组建开始，我就一直全面参与股份公司的财务、票务、税务等工作
在这两个多月的忙碌中，我主导了股份公司财务的建立，也为她的成长做了大量的“施肥浇水”的工作。今天，站在台上，我敢自信的讲，我对这个岗位基本熟悉。
三、任职后的工作打算
（一）财务部远景目标
财务部作为公司资金核算、成本管控和风险控制的部门，致力于合理控制合同风险、资金风险、成本风险，最终达到有效控制公司风险。
财务部要最终成为领导决策可靠的参谋者，资产安全和有效使用的守护者，项目风险控制的主导者，公司可持续发展的保障者。
（二）近期工作思路及目标
近期工作思路概述：
建立健全财务管控基本制度，理顺工作流程，完善人员配备，加强在建工程监管，协调好同各部门的关系，完善财务信息披露制度，协调处理好税企关系。
『具体从五个方面来逐一阐述』
1、以健全制度为根本，优化财务管控流程。
（1）制度建设
业务未动，制度先行。有一套好的制度，管控就有了法律依据。要努力做到最终用制度管人，逐步减少人治成分。
所以，首要要建立适合股份公司的《费用报销制度》、《票务管理制度》、《各种资产管理制度》等，加强费用报销流程监管，优化签单、优惠单的签字流程，建立签单应收款催收制度等，把财务的触角延伸至资金流转的每个角落。
（2）建全内部财务分析报告和信息披露体系。及时向集团和公司全面、真实反映股份公司运营管理情况。
（3）建立预算管理体系。通过预算管理，把财务管理前移，拉伸财务的管控面，力求各项重要业务，财务管控都能全程参与。
2、以提高素质为基础，打造专业财务团队。
作为财务管理人员，不仅要有良好的职业素养，更要有爱岗敬业的奉献精神。
在培养方法上，内训、外训相结合，专业、综合两手抓，学习、活动相配合。在制度保障上，适时建立有效的财务人员轮岗制度。打破各个子公司的企业界限，实现财务人员在整个集团内的有效流动，给足财务人员的成长和发展空间。在公司层面上，完善晋升体系，构筑充满人文气息的管理文化。力求把财务人员打造成一专多能的“大财务“。
“一专” ——至少精通财务管理的某个方面。
“多能” ——培养沟通能力、写作能力、交际能力、组织能力……做一个全面均衡发展，能“做好财务、懂得管理”的 “大财务”。
3、以完善机构为契机，理顺票务管理流程。
（1）整合现有人员，把售票员纳入财务管理，严格职责分工，形成相互监督、相互牵制的售票管理体系。
（2）合理配置财务人员，根据需要设置财务岗位，做到高效、精炼。
（3）在公司和管委会的统筹下，理顺门票、索道票的领销存和税收申报等方面的流程。形成相互牵制的票据印刷、领用、收款、核对及盘点制度，优化劳务费用返还审批流程。
4、以加强稽核为手段，强化工程监督管理。
对于今后公司的各类在建项目，以内部稽核作为重要手段，进一步强化约束机制，重点加大项目过程监管力度。加强对项目成本控制、风险防范等环节的管理。
5、以追求创新为动力，谋划公司利益最大。
财务的创新表现在管控流程的优化上；表现在投融资手段的创新上；表现在税收筹划的精细上；表现在预算的有力执行和管控上。可以说，财务创新是公司“开源”的助推器，是公司“节流”的拦水坝。
四、一点建议—以盈利为目标，追求股东、员工各方利益和谐共荣。
大河有水，小河满。这是一条亘古不变的道理。如何实现“大河有水”？方法万千，说到根本，不外乎“开源”“节流”。在“开源”上做足文章，在“节流”上下足功夫，可观的利润就会向我们招手。
在“大河有水”的前提下，配合有效的激励机制，完善的晋升制度，充满人文气息的管理文化。相信一定能充分调动员工的积极性，实现员工和企业共成长、同发展。
各位评委，各位同仁,可以说财务工作是一项长期而又需要不断创新的工作；是一项甘当寂寞而又默默无闻的工作；是一项充满挑战和机遇并存的工作；也是一项能为企业创造效益的工作。我热爱财务工作，更爱这如画的XX。
我坚信，我能胜任财务经理这一岗位，请评委、同事给我一次展现自我的机会。我愿意为这一工作付出自已的汗水，更乐意为XX的腾飞奉献自已的智慧。
谢谢！

❸ 应聘前,可以打电话问问单位负责人具体 有什么要求吗

我劝你最好不要这样做。
因为你应聘之前，肯定对这个公司或是企业有一些了解，回预先做一些准备就答行了。
再说了，你即使问了，人家单位负责人也不一定答复你，人家一定会说一些含糊其辞的话来应付你。
你不但达不到目的，反而倒显得你事多似的，没有应聘呢就给自己减分了，这不是你想看到的结果吧！
言尽于此，望你仔细斟酌，祝你应聘成功!

❹ 您好,我想请问下，我是应届毕业生，在实习期间应聘到a公司，面试时，与a公司负责人口头协议：工作期间，

如果你与A公司没有签署正式合同或是《在校生就业合同》的话，这是不合理的，国家【劳专动合同法】相关规定属:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
你们可以集体维权进行差额追缴，不懂可以向我咨询！

❺ 在求职中，遇到负责人（不是人事主管）提出以下问题，该不该回答，怎么回答

本身招抄聘就忌讳瞻前顾后得，能从事什么工作就是，你哪些类得，工作可以接受，比如说，打杂了，是不是可以接受，胜任就是，擅长，哪一类得工作可以干好，是你所擅长得。期望工资那就看你本身了，俗话说，打铁还需自身硬，你要是个人才，自问有点本事，那就随便说呗，在靠谱得范围内，但看你这情况也就是刚毕业，或者是没参加过几次招聘得小白，就谦虚点说吧，什么，刚参加工作拉，自身能力不是很足了，感谢领导给我机会了，工资有点就行，如果非得说个数，就照你岗位工资平均数稍低一点

❻ 对电话应聘的女负责人应该称呼什么呢

1、可以先问对方贵姓，之后称她为*总，说话时“你”一定要用“您”以表示您对面试官的尊敬。
2、直接称呼对方为领导。

❼ 应聘小报记者负责人介绍一下自己怎么写

主要就是介绍自己的学历和特长。
其次就是自己有没有小报记者负责人的相关经验。
最后就是讲一下为什么你来应聘这个小报记者负责人，以及为什么你是最合适的人选。

❽ 应聘材料该怎么准备负责人喊我装订一下，该怎么个装订法

1、自荐书一份，包括：
（1）个人基本情况，姓名、性别、年龄、学历、专业、毕专业院校、民族、籍贯、属婚否、联系电话等；
（2）受教育经历；
（3）工作经历；
（4）个人特长；
（5）应聘的岗位；
2、学历证、身份证、职称证等证件的原件及复印件；
3、1寸照片1-2张；
4、施政纲领；比如说你对应聘岗位的理解以及你应聘上以后如何开展你的工作。

❾ 应聘的时候,负责人一直盯着我看,其余人没看 什么意思

应聘时负责人不看别人，只盯着你看，是不是你装束、外貌比较突出，有吸引他眼球之处，仅此也说明不了什么事，作为负责人，他该招什么样的人，也是按规定来执行，决不会随心所欲。

❿ 昨天去应聘一加油站加油员工作，面试的是一个负责人，让我填了一份简历，然后对我说需要上传给经理，最迟

再等等吧，如果明天还没消息，建议你马上开始找新工作，因为不守信用的单位不值得你等。