面试offer

㈠ 面试前的offer到底是什么意思

1、企业经过猎头公司或者是其他招聘单位，找到你的简历，认为你的总体素质和能力都回非常符合他们答用人的标准，特地给你发来offer，邀请你去参加一次面试，从而综合比较下。这类一般是针对高端技术人才或者管理人才，企业会非常重视，一般给出的薪资和待遇都非常好。

2、常规性的礼仪，给大部分符合标准的求职者投递offer，并约定在规定的时间和地点去参加企业组织的面试。这个一般是招聘人才较多，而且企业管理比较规范的情况下，仅仅出于一种礼仪，发送一份象征性的offer，不代表其他的意思。

3、企业急需人才，恰好相中你的简历，并认为你非常符合要求，为了防止人才流失，特此发来一份offer，提出薪资待遇等等条件，征求你的同意。这种情况一般较少，但是一旦发来offer，并且明确给出薪资待遇和条件，一般证明你的价值不可估量，是属于高端人才的一类。

㈡ 一般面试完了几天通知到或者什么时候给OFFER呢

一般都是一个星期内给答复的，hr会以一个星期为时间范围去挑选能力好薪回资低的面试者，如果一个答星期内你没有接到通知的话，那就是没有入选。

㈢ 面试当场给offer合适么

因人而异，要看公司的文化，面试官的权限，能否在面试时把岗位、薪资等确定下来内。
还要看求职者容的情况，不能让候选人觉得公司太随意。 来自职Q用户：徐先生
如果你面试直接可以决定这个人是否录用，当场告知结果是比较坦诚而高效的一种做法；有很多企业就是因为很多人事面试环节占用的时间多，流程繁琐，给回复慢，导致错失了很多人才，自己的效率也不高。支持你，加油＾0＾~！ 来自职Q用户：李女士

㈣ 当你面试的时候面试官问你有其他的offer吗你应该怎么说

说有，适当的表现自己的优秀，取得offer也是证明自己能力的表现，但是应该要注意回答的方式及能力，如果变成炫耀，那面试官会觉得你并不是很想要这份工作。

㈤ 一般面试通过后多长时间会收到offer

一般3到7个工作日会收到通知。

㈥ 面试时考官问你有offer吗，是什么意思

大概有下面两种理解。
1、侧面了解一下，个人的能力。优秀人才往往也是手里内拿着几份容Offer，权衡比较后再决定进入哪家。
2、如果个人已经拿到其它公司的Offer，公司可能会考虑个人的能力与公司职位的匹配度。若匹配度比较高的话，公司可能会愿意出更多的薪资来雇佣个人；如果匹配度不是很高的话，那可能会暂时不考虑这个人。

具体情况，还得看面试官所问的其它问题，综合来看。公司是否会为你提供Offer。

㈦ 面试完发放的OFFER是什么

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer
letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer
letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

(7)面试offer扩展阅读：

判断这份OFFER是否合适：

1、独立思考

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

2、工资福利

这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.

3、工作内容

你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。

4、企业文化

公司或部门的真实情况怎样？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。

5、成长空间

这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？

6、上级如何

你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。

7、工作地点

这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？

这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。

网络-offer

㈧ 面试前的offer是什么意思

1、企业经过猎头公司或者是其他招聘单位，找到你的简历，认为你的总体专素质和能力属都非常符合他们用人的标准，特地给你发来offer，邀请你去参加一次面试，从而综合比较下。这类一般是针对高端技术人才或者管理人才，企业会非常重视，一般给出的薪资和待遇都非常好。

2、常规性的礼仪，给大部分符合标准的求职者投递offer，并约定在规定的时间和地点去参加企业组织的面试。这个一般是招聘人才较多，而且企业管理比较规范的情况下，仅仅出于一种礼仪，发送一份象征性的offer，不代表其他的意思。

3、企业急需人才，恰好相中你的简历，并认为你非常符合要求，为了防止人才流失，特此发来一份offer，提出薪资待遇等等条件，征求你的同意。这种情况一般较少，但是一旦发来offer，并且明确给出薪资待遇和条件，一般证明你的价值不可估量，是属于高端人才的一类。