找工作招工

❶ 建筑工人找工作用什么招工找活软件好

推荐你使用吉工家APP，这个吉工家拥有国家专利著作，是专门针对电焊工、油漆版工、建筑木工等建筑工人找权工作研发的软件。全国各地的招工信息这个APP都会每天更新，更新的数量也不少，你想找什么城市的工作都可以。之前我也用过，现在我身边还有朋友在使用这个APP，都用了几年了，他说确实帮他找了不少工作。之前他找工作挺迷茫的，只能靠朋友介绍，如果朋友没有介绍就不知道通过什么途径，还总是容易被骗。我朋友说虽然吉工家APP有时候拨打电话过去该工作也会招满，白打了一个电话，毕竟使用的人多嘛，打电话的人也多，可能打的晚该工作就够了。不过一般来说多打几个还是可以找到一个不错的工作的，现在朋友还在使用这个软件。最近该APP好像在最拼衣服的活动，我看他都在拼，收到了一件免费的衣服，让我也去，我还没开始弄。

❷ 现在找工作用什么软件好

主要有：智联招聘、OSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘等。

1、智联招聘

它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。

2、OSS直聘

主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。

3、上啥班

主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。

4、拉勾网

主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

5、猎聘

是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。

注意：

很多求职软件虽然也是大公司开发的，操作也是挺便利的，但软件里面很多求职信息的真实度却又难以保证，经常会看到一些虚假信息或者是中介，最头疼的是有时候很多求职者还真的会上当，浪费了时间，心力，甚至还有宝贵的金钱。

❸ 普工找工作应该在哪里看招聘信息才可靠

普工找工作可以直接去厂门口，一般都会有告示贴着。或者去网上想前程无忧智联招聘这些网站可以找到。

❹ 找工作和招工为什么都很难呢

之前去面试一份工作，打电话问大概薪资，（招聘网上写的4500-7000）Hr说这个要凭面试结果回订，自己的能力能谈多少答就拿多少，然后去了，Hr简单问了一下，说我们这里试用期3000，转正3300。这个不是骗人是什么？还浪费我时间

❺ 为什么现在工厂招工难而人们找工作也很困难

目前确实有一种怪现象存在，就是现在的许多工厂感觉招工难，但有许多进城农民工也感觉到工作难找，问题出在哪里呢？其实，我们深入了解一下就可以发现，这其中主要矛盾在于以下几个方面。

物价上涨

早期农民工进城，工资虽然都不高，但开支比较少，所有东西都便宜，一年务工返家身上总能结余一部分钱，所以，外出打工积极性都很高。现在不行了，农民工工资没有上涨多少，但城市生活开支却上涨飞快，像房租，水电，交通，吃饭等等这些，都比原来高出许多。这样就导致农民工进城打一年工，到最后结余不到什么钱，哪里挣钱哪里花了。所以农民工想找工资高一点的工作不好找，普通工资的工作没有积极性去干，还不如回乡自主创业。

务工环境

因为这两年生意不好做，许多老板不给农民工按月份开工钱，说到年底给钱，到了年底老板找不到了，这让农民工欲哭无泪，被害惨了。还有一些企业老板，压榨员工劳动力，拖欠工资，工资与付出不成正比，导致招不到人。随着社会经济的发展，赚钱的路子也越来越多，有些年轻人觉得没必要去厂里浪费青春时光，所以他们不会选择进厂。

综上所述。现在工厂感觉招工难，农民工感觉找工作也难，说到底就是一句话：工资低，待遇差，挣不到钱。这就是这种社会怪现象发生的根本原因。今天就和大家分享交流这么些，感谢遇到。

❻ 想找工作,看到招聘又不好意思去问,咋办

工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点

1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会

2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好

3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景

4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦

5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向

6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单

7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小

8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度

10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情

❼ 我想在附近找工作了，那里有招工的吗

想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息，在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。

目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等，这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。

利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。

(7)找工作招工扩展阅读：

提高求职成功率的办法：

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。

有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。

再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。

假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。

当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。