求职成功

Ⅰ 求职成功的简历，高分

这样吧,我大致给你列个提纲,希望对你有帮助.
成功路上有你有我
1.基本资料:个人内信息(主要注意准确的联容系方式),重要的就读信息,----在这些成长中你的体会,你收获了什么(知识,技能,品德);
2.培训信息,就业信息,----------在这些成长中你又获得了什么(知识,技能,职业素质);
3.你对应聘的这家公司以及这个岗位的兴趣与了解,你在应聘这份工作中所具备的优势;
4.你得到这份工作后,你的想法,你的目标.

Ⅱ 成功求职分哪几个环节

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
成功求职分哪几个环节？
首先就是你要先投递简回历，表达你求答职的愿望。
其次要通过求职单位的笔试和面试以及体检。
只有先通过笔试才能进入面试环节，
笔试面试合格之后才可以去体检，
身体标准符合以后就可以成功的入职了。
但是最重要的是你还需要认真工作，
这样在你工作期间有了很好的成就，
那么你的工作才是稳固的。

Ⅲ 求职的故事中,小伙子求职成功,给你什么启示

做人要诚实忠厚老实踏实

Ⅳ 一个成功的求职理念应该具备哪些条件

一个成功的求职理念应当具备的就是心态。要把心态放平，要正确，估价自己。在工作的选择和职业的选择上，要结合自己的能力和水平。而且不要好高骛远。这就是应该具备的最基本的条件。

Ⅳ 影响求职者求职成功的因素有哪些

(一)薪酬福利
在影响选择工作决策的诸多因素中，薪酬福利是一个非常重要的因素，它在很大程度亡决定着人们选择工作的决策，尤其是在那些社会经济水平不高的地区，或对低收入的入而台，从薪酬福利的公习‘性来看，薪酬福利的外部公平性，即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况，是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
(二)工作性质
招聘职位的工作性质对应聘人员的影响是不言而喻的。工作的性质、工作的内容、工作对体力和脑力的要求、工作的趣味性和危险性等都会影响应聘人员对工作的选择取台。特别是那些对员工的体力和脑力有特别要求的工作，或者那些单调乏味的工作，它们会给求职者的求职造成负面的影响。反之，那些具有趣味性的工作、压力效小的工作校柠容易被人们接受。
(三)工作氛围
良好的工作氛围对组织和个人都是十分重要的。一个良好的工作氛围能够提供轻松愉快的、积极向卜的环境，位置身于其中的员工能够与他的L下级很好地沟通，与他的同事们很好地合作，有利于提高工作的效率和工作的满意度。同时，良好的工作氛围还会让员工产生与企业的心理契约，提高贝工的忠诚度，减少员工的非正常流失。
(四)发展的机会
企业是否能够为员工提供职业发展的机会，也是影响应聘人员选择工作的一个因素。员丁在选择工作时，除了薪酬福利等考虑之外，还会考虑企业今后可能提供的职业发展机会。特别是管理人员和专业技术人员，他们的职业发展是一个渐进的过程，需要企业为之提供适当的机会，以实现他们的职业目标。
(五)企业的声誉
企业的声誉在招聘过程中起着品牌的作用。相比而言，知名企业由于拥有效好的声誉，容易吸引应聘人员，佼他们产生求职意向，积极向企业应聘。而那些普通的企业，并不具备企业声誉的品牌效应，求职考自然不会产生特别的兴趣，除非提供其他优厚条件。
(六)地理位置
地理位置是指企业所处的地区和区域中具体的地点，如经济发达地区还是贫困地区，城市的中心商务区(CBD)还是郊区等。企业的地理位置对应聘者的成就感、工作条件以及上下斑的便利有着实际的和潜在的影响。例如，在现代化大都市中的中心商务区工作，会使员工感到事业的成功和心理的满足。
除了上述影响应聘人员应聘的内外部及个人团索外，应聘人员在选择时还会对企业以及工作的具体情况进行评估、分析，综合这些评估和分析的结果对企业和工作进行最传的选择。

Ⅵ 成功求职有哪些方略

我们知道职场上的诸多法则，而想要在职场纵横，第一关就是得到让你发挥所长的机会。

求职的第一步就是如何写自己的简历。撰写一封得体的简历来推荐自己，可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之一。首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。有位英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个简历足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻。

应届毕业生的简历容易变得很长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，自然不会给你面试的机会。

只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你的工作经历是整个简历中比较重要的部分。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为作为一名应届毕业生也许你以前根本没正式从事过什么工作，或者虽有过兼职但这些工作看来很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。简历一定要突出个性，如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。公司看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再作出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。

如果你获得了面试的机会，要懂得如何征服面试官。首先是形象，在面试的时候，一定要准时，衣着得体，懂得礼貌。面试时，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象。其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹。

家乐福中西南区人力资源部主管祝国萍女士在一次接受采访时说：“我将面试者大体分为四类：狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。”大部分面试官比较欣赏略带技巧型的面试者。某公司人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了面试官的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、你的性格、你的应变能力、你的心理能力。如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它，为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。最好不要在一些关键问题上说谎，工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点，承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

求职者在面试过程中一味地迎合面试官，并不一定是件好事。因为他要看的主要是你的能力，你能否胜任所要求的职位，你能在这个位置上给公司带来多大的效益，所以要适时地表达自己对这份工作的看法，有自己的思路，一味的迎合考官只会给人留下没主见的印象。

在面试的时候，不可避免地会提到薪金，你可以说出自己的理想薪金要求，也可以说可以接受对方公司的薪金标准，但切忌漫天要价。

因此，如何求职成为重中之重，也是入门职场不可缺少的首要技能。

Ⅶ 怎样在求职中获得成功

面试是求职者与面试官的一场博弈，求职者如果能在这场博弈中胜利，就必须具备面试官认可的能力以及出色的表现，怎样提高面试成功率，相关的方法建议如下：
一，求职前准备工作：
1，在择业前，求职者应考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。
2，求职者要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验，从而做出选择求职的目的，将决定应聘者不同的路线。总之就是要有明确的前进目标。
3，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。
4，在明确自己的择业目标后，求职者就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标才能一往无前。
二：求职个人素养注意事项：
1、忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。
2、忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。
3、忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。

Ⅷ 一个成功的求职理念应该具备哪些条件

1、面试要准时守约

面试时应提前到达面试地点。这样可有时间先熟悉周围环境，帮助消除紧张的情绪，还可以重温一下面谈的内容。万一迟到，要让对方相信你确实是因为不可预料的客观原因而迟到的。

2、面试时要注意礼节

（1）仪表要端庄大方，站有站相，坐有坐样，举止文明，彬彬有礼。

（2）打招呼时要使用礼貌用语，称呼要得体。

（3）切忌自傲自大，目中无人。求职时要谦虚和热情。

（4）礼貌要周全。不仅要对主试人礼貌，对其他人也要以礼相待，给其他人的印象有时同给主试人的印象一样重要。

（5）礼节要有分寸，待人的原则是不卑不亢。

3、要注意面试的禁忌

（1）不要带礼物去面试。

（2）不要轻视主试人。

（3）不要用主试人听不懂的方言讲话。

（4）别把自信与自满搞混了。

（5）即使你有一定的家庭背景，亲戚中有名人、要人，也不攀龙附风。

（6）如果主试人同别人谈话，不要去催促他。

（7）不要随便使用主试人处的电话。

（8）需要幽默但不要开玩笑。

（9）不要附加过多的应聘条件。

4、面试时要实事求是

主试人提出的问题，你如确实不知道怎么回答，或不甚不解，切不可自作聪明，而有一个简单的原则是可以遵循的，就是尽量把回答的内容扯离有损自已形象的范围，避免自已形象受到影响。

5、面试时要克服心理障碍

（1） 紧张心理

克服紧张情绪要注意以下两点：

首先：不要把谋求的职位看得过于重要，胜败乃兵家常事。

其次：不要把主试人看得过于神秘。

（2）自卑心理

有自卑感的人，缺乏自信心和竞争性，在充满竞争的人才市场上很难取胜。克服自卑心理要注意以下几点：

①正确评价自已。要善于发掘自已的长处，而不要因为自已某一方面的能力缺陷就怀疑自已的全部能力。

②正确表现自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握较大的事。一连串的小胜必然汇成大胜。自信心最终取代自卑感，这是合乎逻辑的结果。

③正确补偿自己。勤能补拙，扬长避短，因势利导，自卑就会变得自信。

（3）自傲心理

有些求职者在面试时，为了让用人单位接收，往往不恰当地显示自已的才能，过于自信夸夸其谈，这样会引起主试人的反感，被认为是自傲、肤浅、自命不凡，将来容易脱离实际。

Ⅸ 求职成功的关键因素有哪些

在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。时代光华小编根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素和提高自身职业素养的办法，供广大求职者参考。
不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?