面试晒加班
❶ 那些经常在朋友圈晒加班的人，有什么意义
可能是晒给他媳妇看的。这边喝着酒呢，晒个加班图。媳妇立马安心了
❷ 面试官问你愿意无偿加班吗我应该说愿意还是不愿意啊
愿意，只要值得。
因为其实我认为工作的目的并不只是为了赚钱，而是在不断地投资自己，当然，我说的这些都是建立在你是进入了一个好的工作单位（在这里所指的好的工作单位，并不一定就是说那种500强，而是工作氛围好，对待员工好等，请自行再体会一下）的情况下。
下面我就说一下我所认为的无偿加班可以给我带来什么好处。
（1）增进同事之间的感情，因为加班的人不止你一个，而那些愿意加班的人一定或多或少是和你有一些共性的，比如说上进，爱拼搏，挑战自己，交朋友不就应该是交这种朋友吗？这样看来，你不仅提升了自己的工作能力，同时你还交到了，与你的三观可能有重合的朋友
（2）老板的赏识，很多人为了彰显自己在加班，会选择比如发朋友圈定个位，说自己还在加班，目的是想让老板看到自己的努力，其实大可不必这样，老板是会自己看得，聪明的老板，他会从每个员工对公司的付出，来评比这个员工他的职位。
（3）提升自我工作能力，一个人越忙碌，他能够获得的历练就越多，他能够迅速成长的几率就会越大，长远看来，即使最后跳槽去了其他公司，你的起步也会比别人高一些呀，态度决定一切！
❸ 面试官：朋友圈晒加班和努力的人你怎么看
多半给别人和自己的内心看，别人看到你的努力和内心觉得自己努力，这个看企业文化，崇尚加班当然觉得是正能量。
❹ 面试时问你对于加班有什么看法
鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么？
领导喜欢加班文化，晒加班；
反正都要加班，慢慢做；
我越早做完反而成为不热爱工作的人，慢慢做；
加班才是好员工，晒加班；
职场中，公司鼓励什么就会得到什么，鼓励加班，结果就是大家的工作时间长了，但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。
员工角度
身体状态变差。长期加班，处于高压，精神极度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；
家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；
没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间。
生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。
合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。
如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？
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❺ 那些经常在朋友圈晒加班的人，有什么意义
如今，微信等社交软件已经被普及，而朋友圈也已经成为了大家分享自己生活的一个重要地方，不管什么样子的我们在朋友圈都能见到，有微商，有旅游照，有秀恩爱，节日里的问好，当然还有各种吐槽各种秀的生活照，那么，在朋友圈里晒加班的人都是怎么想的，又有什么意义呢。
也有的人纯属就是抱怨，一天天都很累了，还要加班，感到很无奈，不想加班又不知道该怎么给领导说，只能通过这种方式来抱怨一下，抒发一下自己的感情吧，若是在这个时候，有朋友评论他辛苦了，要加油之类的话语，他也会感到安慰，也有的人带有某种炫耀的心理，给大家看看自己有一份好的工作，为了自身的那种满足感，这个时候，若是有朋友评论他很敬业，那他肯定会更开心了。
❻ 公司招人的时候口头说偶尔加班,但进去了天天加班可以巨且吗
一、从个人利益角度来说
如果平时公司有项目要赶，那员工的加班对领导来说就是最大的支持，有时候哪怕我们晚下班一会领导在心里都会对你印象更深刻，他觉得你对公司的事上心了，对比那些到点就走的人他会更看好你。
一个领导看下属觉得态度很重要，因为能力是可以培养的，而加班就是一种积极的表现！这对你的个人的职场发展是很有利的。
但是如果不是工作需要，只是为了加班而加班，时间久了不但会遭到同事的排挤，他们觉得你靠加班占便宜，也是在恶心的图表现。不是有很多段子说，朋友圈晒加班的人会列入升职加薪的黑名单里吗，每天加班做的事情却和未加班的人相差不了多少，甚至还不如没加班的人，别人就会认为这个人的工作能力有问题，效率太低。
总结来说就是看工作需要啦，公司需要你加班，你能加班对自己和公司都是互利的。如果能做到不加班也把事情做好的话，就不要加班。
二、从个人精力平衡状况来说
还有一点需要注意的，有时工作需要长期连续加班，自己的生活和身体一定要你平衡好。如果只顾着加班而生活当中我们该履行的任务没有做到位，这很容易打破平衡，坚持不下去。有段时间我连续加班2个月，那段时间在做运营项目，每天都顾不上辅导孩子作业，他的生活也照顾的不好，常常会拖到很晚才睡，第二天又没法早起。家人很是埋怨我，老师也反馈孩子成绩下降，一天到晚不是收到老师信息，就是家人的叨叨，虽然我的人置身在工作中，但是心情很焦虑，非常烦躁。最后提升时间管理，项目也完成了，才稍微改善了一点情况。
总之做什么事情，还是要从长远角度看，有时候慢就是快，做长期主义者，稳而不乱。
三、从经济角度和心理学角度来说
我身边很多人他们觉得现在努力工作，就是为了以后多多去喜欢的地方旅游，也就是说现在多努力为以后的享受多积攒条件。
壹读的李秋韵发表过一篇文章说，他越富有的人越愿意忙碌，更愿意加班。愿意就是两个方面：
1.工资越高加班费相对更高，而且更高的工资也意味着休息更贵，同样休一天假，工资高的代价就大，工资底的代价就低。比如一位金牌CEO，他的年薪如果是1个多亿人命币，带薪休假一天就是小30万，当然我们普通人没那么高的年薪哈，就是这个逻辑。同时年薪高说明责任也大，那休息一天代价就不小了。
2.休息除了是恢复体力，有人需要休息或休假，是为了精神的满足和愉悦。社会学的研究发现，不需要什么技术的体力工作，比如手工业和服务业，让人感觉成就感低，他们就需要更多的休息来“补气”。但是相反的脑力工作者，他因为要启发脑袋的思考，成就感高，休息休假的需求相对没那么高，而且脑力工作者的收入也更高啊，所以就是越有钱的人就越喜欢忙碌了。
最后总结
一个公司少雇人多给薪水，多加班这种方式就好，对公司来说也节约成本提升效率，但是人多了效率不一定会上升，反而各种推诿各种没人管。
总之如果工作需要，自己有能力可以加班就多加班，反之就多陪陪家人学习一点新知识，利用下班时间做点副业，增加收入。你加班的目的也是为了发展前景和增加收入嘛~
❼ 面试的时候面试官问我我们公司经常加班你应该怎么安排自己的时间与工作呢我该怎么回答
你应该说“我一秒钟几十万上落，下班就应该走人，米吵生晒”
❽ 喜欢在朋友圈晒加班的人是一种怎样的心态
他在朋友圈发加班的，这种消息更多的，不是为了给普通的朋友看，是为了给领导表明一个态度，因为基本上如果工作比较接触多的，这些直系领导和下属之间都是有微信上联系的，包括一些文件或者说下班之后有什么事情也会通过微信上进行联系，所以说他发这个情景是不是为了让领导清楚自己在加班，自己在这个公司努力，然后对朋友来说，我觉得它是一个次要的影响，他可能说就是想让朋友知道自己在努力的工作，自己挺积极的，为了未来努力的，其他的方面更多的就是为了让领导看到他的工作态度。
❾ 公司同事爱在朋友圈和微博晒加班，怎么面对这种行为
1、误把过程当结果，是职场人常见的误区
不成熟的职场人，往往会受学生时代思维的桎梏，认为自己只要努力了，在将过程无限放大的过程中，哪怕结果不尽人意，也可以以自己已经尽力为借口，得过且过，忽视了职场本该以结果为导向的事实。
在《终结低等勤奋》里，山梨广一说过：终结低等勤奋，最简单的方法就是准时下班。
有些人加班，只不过是给了拖延或者能力不足一种推辞，这种无用的努力被加班所覆盖，成了职场人日常麻痹和自我感动的一种方式，自然不会想到再去寻找一条脱困之路，从而避免加班，让自己高效起来。
2、刷存在感，用“加班”来讨好领导
随着互联网行业将996的工作模式拉开先河，引得不少企业主趋之若鹜。在忽视员工工作效率和产出的前提下，许多管理者盲目追求员工的办公工时，引得部分员工投其所好。
不论有事没事，晚下班成为“好员工”的标准，久而久之，也就成为公司里大家心照不宣的“潜规则”。
对于浑水摸鱼的员工来说，只要在工位上多坐会儿，动动手指，便可以让领导看到自己的“努力”，无效的加班成为“企业文化”，而低效率的拖延和没有意义的加班，成为名副其实的“楷模”。
3、用加班体现自己工作的饱和度和重要性
疫情给很多行业带来冲击，裁员潮降薪潮屡见不鲜。企业为了更好生存，优化裁员，减少人力成本自然第一时间被提上议程。
在这样一个人人自危的时期，如何保住工作不被优化裁员，是每个职场人都在努力争取的事情，而晒加班，则是其中的一种方式。
用加班向领导传递自己工作的饱和度和重要性，在一定程度上，以为可以缓解自己被降薪和裁员的风险，也是特殊时期，职场人常用的自保手段。
❿ 职场上那些喜欢加班的人，他们最后都收获了什么
鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么？
领导喜欢加班文化，晒加班；反正都要加班，慢慢做；我越早做完反而成为不热爱工作的人，慢慢做；加班才是好员工，晒加班；
职场中，公司鼓励什么就会得到什么，鼓励加班，结果就是大家的工作时间长了，但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。
有的人加班确实是为了把工作做得细致一点；有些人加班是因为被安排了太多的工作，超出了自己的能力；还有一些人加班则是为了表现得认真一点，看起来很努力的样子。
1.如果为了多学一些技能加班，可以理解，这样的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲惫，很疲惫，这样效率很低！
2.如果是被安排了太多的工作，自己觉得超出了能力范围，就要思考一下，如何提高工作效率了，不然很容易造成加班的恶性循环。以后做这类事情时，遇到解决不了的问题，要马上求助，调用资源去解决问题，不然会影响自己的工作进度，造成不必要的加班啊！
（1求助身边同事
（2调用其他资源，同事、朋友资源等
（3灵活安排工作流程，高效完成项目，不要死磕，不要盲目地去尝试
（4有问题及时处理，及时反馈
（5做一个任务前，先要考虑如何高效地完成任务，考虑到后续的流程，考虑到实际的需要，而不是盲目的没头没脑地去做，这样很容易出现返工现象。
3.如果本来工作没多少，但是却要表现得很忙，然后在还要在朋友圈打卡加班的这种人，就是看起来很努力，但是其实浪费了很多时间，这种加班没必要！
总而言之，如果是短期内为了项目加班，可以理解，但是如果持续长此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥？如果你觉得值，那么继续加，如果觉得不值，趁早跳出这个恶性循环。