空中求职季

Ⅰ 一年中那几个月是求职淡季

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Ⅱ 求职旺季一般是几月份

您好：
现在就是旺季。
每个大的节假日之后，春节、五一、十一。
还有学生毕业这个时间段比较多，春招和秋招。

Ⅲ 几月份是招聘的旺季呀

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

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风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

Ⅳ 求职者的旺季是不是年后

o.1招聘旺季是什么时候
那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的,上半版年的旺季是3至4月份权,因为一般过年是在2月份,年后就成了招聘旺盛阶段。下半年的旺季可以说是9到10月份,因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业,将要提前去面临走上工作岗位的境遇。也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的,已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,;此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才,因而需要招聘。
No.2金三银四是什么意思
金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么跳槽计划,可以放心实施起来。而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划,一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。三月因为和春节、春运紧接,是人才招聘的最高峰期,一到人才市场,到处人满为患,称为金三,伴随的四月称为银四

Ⅳ 空中宣讲会和线下宣讲会相比有什么优势

有以下几大优势：

1、成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多。

2、受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下。

3、宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。

这一“互联网+”时代背景下诞生的娱乐形式正对年轻人的业余生活产生极大的影响，而有关“直播+”的场景畅想也始终不曾停止。近日，开启校园招聘季就首次将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起，打造“空中宣讲会”这一全新校招宣讲会形式，也在大学们群体中收获了热烈的反应。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

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宣讲方式：

宣讲方式一、现场宣讲

宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。

宣讲方式二、网络宣讲

有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；

可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

Ⅵ 哪个季节是求职最时机

当然是年头和年尾是最佳的就职季了，年头是因为拿到年末的奖金或者双薪的情况下，造成单位用人荒，其次就是在年末企业为储备人才，早早对有目标的人才资源挖掘而挖掘的各种人才早早的跳槽而选择性的出现的用人荒

Ⅶ 求职季高校毕业生如何擦亮眼睛勿入招聘陷阱

又到毕业季，大学生就业再次成为热门话题。作为找工作的前奏，一次好的实习机会被视为加分利器。尤其是在外界看来“分外多金”的金融圈，历来对大学生吸引力巨大，成为竞争惨烈的领域。

对于求职季的大学生们来说，应该相信正规金融机构不会叫卖实习机会；反过来，连实习机会都叫卖的金融机构，正规都谈不上，还有何吸引力可言？名企实习机会虽然难得，但也不必强求，花几万元买来的，很可能只是复印材料、订盒饭之类的经历，还不如去一些中小型正规机构，反而可能得到真正的锻炼。

还没发工资呢，先要交钱买这买那，实习不挣钱，反而要花几万块钱去买，这些都是判断黑职介骗子的直观标准。人才市场的隐形骗局和求职陷阱，过去媒体曝光过很多，只不过现在又弥漫到了移动互联网世界。求职季的大学生们千万要擦亮眼睛，不要上当受骗花冤枉钱。

来源：澎湃新闻网

Ⅷ 求职旺季一般在什么时候

有种说法叫做金3银4 金9银10，此处数字指月份哦～不过还是要经常关注，毕竟求职旺季竞争也略大

Ⅸ WST Career2020年求职季的成功率怎么样

Wst2020年求职季的成功率怎么样？他整体来说的话，他的求职率应该是很高的，因为他做了一个系统性的一个培训。

Ⅹ 求职招聘的旺季在什么时候

金三银四：3月份和4月份，此时刚过完农历新年，很多人会在这时离职，在新的一年开始新的一份工作。
金九银十：9月份和10月份，此时很多大学毕业生毕业，市场有大量求职者。