面试官涨薪

㈠ 面试官：你的期望工资是多少

谈薪是面试必不可缺的一个环节，填写面试表的时候会要求写期望薪资，与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资?”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资?”求职者怎么回答这个问题呢?

回答思路大概如下，了解更多面试技巧可以查看IT面试经验分享频道。

首先，我了解过这个岗位的市场价(招聘网站上各公司相同岗位的薪资范围)，第二则是看了贵公司在招聘信息上注明的薪资待遇，第三则是根据我目前的薪资(上一份工作的工资)，再结合我个人能力及相关工作经验提出这个期望的。

还有求职者曾被面试官问：你上一份工作的工资是***，你现在的期望薪资是***，你为什么会觉得跳槽后工资就会更高?

如果你下次遇到这样的问题，可以这样回答：

当时工资低是因为我当时并无相关工作经验，是转行过去的，工作一段时间后(可说明具体时间)，公司也给我调薪了，但调薪幅度并不能超过规定，所以，工资是偏低的。

现在提这个期望薪资，主要是因为个人认为，我现在具备的技能与经验，是值得这个价的。而且，这个期望薪资只是在贵公司薪酬范围的下限之上，跟上限还是有一定差距的，之所以没有提更高，是因为相信贵公司的薪酬体系，会给有能力的员工相应的薪水。

更有求职者遇到面试官这么说：你不觉得招聘网站的薪资范围很虚高吗?就跟现在的房价一样，都是经济泡沫。

要真遇到这样的面试官，那可以这样回答：

咦，难道贵公司在网上挂出来的薪资也是……(可以不直接说出来)现在的房价是高得吓人，但也是由市场决定的，买房的时候，总不能对卖房的人说，你们价格虚高，是泡沫，我不买!有需求，还是得接受这个价格。

总之，求职者要有礼有节，找工作不用把自己的位置摆得太低。

㈡ 面试官：办公室3个人，给1人涨工资，给谁涨

有很多种方案：
1、会忠实地执行上司旨意的员工先涨工资，因为他最能揣摩上司内心回的真实想答法，平时办事和共同能力高效。
2、既然只有一个名额，那只能按个人的业绩来确定，谁的业绩大，谁就是这个最先涨工资的人。
3、如果三人的工作能力一样，这时候可以民主协商，或民主投票的形式去解决，这样不伤和气。
4、领导考察激励法。根据领导的观察，给三位员工打分，分数高的涨工资。

㈢ 当面试官问你在上一家公司的薪酬待遇时，应该怎么说

如实回答。第一，行业内薪资水平，HR不会不知道；第二，很多时候，在进入终试时，HR会请面试者提供薪资证明（例如银行流水）。

㈣ 如何与面试官谈论薪酬问题

1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。

2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。

3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。

4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等

5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。

6.灵活应对面试官提出的关于薪资的问题。比如问你对他给出的薪资是否满意，你可以说心目中的期望稍微高一些，能否谈谈除了工资以外的其他待遇?

㈤ 面试中，如何回答关于薪酬的问题

在面试过程中，抄我该如何和面试官更袭好的谈薪资？

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第三：公司紧缺性人才

如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

以上三种是最为常见的，希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点，欢迎评论区留言和我交流。

㈥ 该怎么跟上司（面试官）谈薪水

找工作都是为了生活，谈薪水自然是面试后的关键一关，你可以参考以下步骤：

• 提前做好准备工作。通过各种渠道了解本岗位的市场价值，如果能通过该企业内部了解到该岗位薪资范围当然更好。还应该认识自身价值，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。

• 找准谈工资的时机。说白了，就是要有眼力见儿。找老板心情好的时候，自己刚转正的时候，刚刚完成一项让领导满意的工作任务的时候，和老板说话比较近乎不打怵的时候……

• 换位思考老板加薪的可能。他要考虑的是：你是否确实应该加薪？给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡？他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间？

• 动之以情，晓之以理。时机合适，也考虑到老板的立场后，谈薪其实就很容易了。多谈谈自己生活的难处，再提提自己工作的努力和成果，顺便唠唠自己某同学拿到的薪资（其实是之前打听到的市场价）等等。要想办法让老板主动开口考虑给你加薪，而不是给人“逼宫”的感觉。

• 加薪之后的表现。给老板点考虑的时间，如果准备充分，相信你成功的几率很大。加薪之后要通过工作表现证明老板的决定是英明的，找合适的机会表示感谢，不要在同事中声张。如果没加薪成功，也不要喜怒于色。继续做好自己的本职工作，等待自身价值远超过公司报酬的那天，通过跳槽来变现。

㈦ 面试新工作时如何和面试官谈一个自己理想的薪资待遇

第一步：“几面”时谈薪最恰当?
哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈。无论如何，如果触及自己薪资底线就一定要说出来，如果憋着不说，入职之后会更加后悔。
第二步：面试谈薪的四种标准句式
1.“我的期望薪资是XX。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步：不可忽视的变相薪资：福利
当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。

㈧ 面试官主动加薪，这是什么情况

哇，特别惊叹的一个问题，居然有面试官主动为你加薪，这个简直回好比走路捡了金子一答样幸运。不得不恭喜你，你的能力达到了这个层级。同时也表明了这家公司的面试官特别想留下你，你是他们需求的人才，说明你的硬核能力是顶级厉害的！
在我们面试中会出现这样的问题，当你的工作能力、工作职责达到面试公司要求时，而你所报的价格又比较低，为了让你能更高兴更愿意留在这个公司，面试官会主动给你加薪，也令你内心感到超值，这样面试公司也会获得相应的人才，你也会从内心非常愿意加入，这是双方互惠互利的事情。
你也可以调查一下，有没有根据同行业同岗位在市场中比较权威的工资待遇到底是多少，这样你面试的时候才能做到心里有数。

㈨ 如何与面试官谈薪酬

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？额外工资多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。