大学应届生求职网

⑴ 大学应届生怎么找工作

大学应届生找工作的方法：
大学应届生只要通过多种途径找工作，成功率是比较高的。举例如下：
1、参加校园招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。
2、向人才市场或者公司企业招聘网站投递求职简历。
通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。
3、到企业实习积累工作经验。
很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。
4、通过内部推荐。
通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。可以通过大学应届毕业生的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。内部推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。
5、有本科以上毕业文凭的大学应届毕业生可以通过参加公务员考试、国家司法考试和事业单位招聘考试实现就业。
每年的国家公务员考试和事业单位招聘考试均是大学应届毕业生实现就业的好途径，应该积极备考，提高成功率；同时，大学应届毕业生可以参加国家司法考试，这也是大学应届毕业生实现就业的途径之一。

⑵ 大学生求职上什么网

找工作的途径：
1、高校就业信息网
校园招聘会是大学毕内业生就业的主要途径。招聘会是一般容是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站（高校人才网、应届生求职网等）
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人力资源办理的网站
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

⑶ 有专门针对大学毕业应届生招聘的求职网站吗

http://www.yingjiesheng.com/
应届生求抄职袭网，中国大学生求职第一网站

⑷ 大学生找工作或者实习有什么比较好的网站

应届生求职网www.yingjiesheng.com 确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。

但是相对于综合性求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。

但是，有一点需要提醒应届生，找工作并不是盲目乱投简历，给自己准确定位，做好职业规划才是应届生更应该关注的。

应届生找工作，可以多参与一些学校的找毕办的求职讲座，哪怕是去培训一下也比盲目乱投要好啊。

⑸ 大学生找工作的时候，可以通过哪些渠道搜索

又到了一年一度的毕业生找工作的季节了，然而路程这么多，每年又有那么多毕业生。就业对于每一个人来说都是很重要的事情，因为就业直接关系到自己的生存问题，国家也十分重视我国的就业情况，不断的出台各种政策稳定社会的就业，在国家政策的支持下，现在的就业情况十分好。那么大学生找工作的途径有哪些呢？

⑹ 大学生求职网站有哪些

1.前程无忧

2.智联招聘

3.中华英才

4.女生就业网

5.58同城

6.应届生求职网

⑺ 有适合大学生求职（应届生求职）的招聘网站不或者招聘网上有专门的校园招聘频道的

您好！这类网站比较多。像应届生求职网、HIALL求职社区等中，这类网站都是以提供校园专招聘会、属校园宣讲会的信息为主。另外，许多专业人才网站如智联招聘、智通人才网都有专门的校园招聘频道，也有很多企业招聘应届生是通过这些渠道直接发布的。

⑻ 应届生的身份有多重要

一般来说，应届毕业生分两种，一类是指当年的毕业生，比如你今年毕业就是2018年应届毕业生。另一种应届毕业生是指毕业两年之内的未就业的大学生。

无论是国考、各省省考和事业单位考试都特别重视应届毕业生，很大一部分职位只要当年毕业的应届毕业生。比如选调生考试，还有一些限制户口的城市公务员考试和西部计划等。

还有一些企业招聘也是只要当年应届毕业生。为何一些大企业要应届毕业生呢？因为刚毕业的大学生没经历社会，经历相对单一，如同一张白纸，对于企业的管理理念一般容易接受和认可。很多企业有管理培训生重点培养计划，一般也都是要当年的毕业生。

因而，应届毕业生具有以下特点和优势：

1、大学生可塑性较强刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度较高由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.大学生的薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

⑼ 大学应届毕业生找工作的途径有哪些

应届生求职网www.yingjiesheng.com
确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了版。
但是
芒果
同学，相对于综权合性求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。
其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。
要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。
但是，有一点需要提醒应届生，找工作并不是盲目乱投简历，给自己准确定位，做好职业规划才是应届生更应该关注的。
应届生找工作，可以多参与一些学校的找毕办的求职讲座，哪怕是去培训一下也比盲目乱投要好

⑽ 大学生实习去哪些网站找工作

"现在向来大家介绍毕业自生必须知道的就业信息渠道
1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3 各班班长－－通知本人
4 各大招聘网站，入51job，智联等以及一些地方招聘网站
"