程序员面试

① 程序员面试的自我介绍

每天对着镜子说3遍自我介绍.
对面试官可能提到的问题做些准备.
例如:你觉得你的性格对你的工版作有影响权吗?
你的5年计划是什么?
之类的问题

关键不是你说了什么.
而是你说话的语气.
要对自己有信心.

绝对不能结结巴巴.
也不要太急迫

② java程序员面试着装要求

1.衣服不能太花哨

对于着装，从颜色上来讲，我们选择深蓝或是灰色等素色的比较好，不能够太过于花哨；最好穿上西装参加面试。

女性在着装上需要注意，的衣服领口不能过大，裙子也不能过短。

2.着装要干净、整洁

我们参加面试，没有必要为了面试而特意去买新衣服、新鞋，而更需要注意的是一些细节，比如看看服装鞋子等是否干净、整洁，衣服上的扣子是否掉落。

一个干净整洁的外表会美化面试官对你的印象。

③ 程序员面试要准备些什么东西

技术方面的技巧
第一：ABC（Always Be Coding）。
一力降十惠，说的多不如做的多，所有工作都是这样，程式也不例外。你写过的程式越多，你的能力也就越高。但是，你必须做到有目的的程式，在写程式之前做到心中有数，明白自己的短板并且加强训练，坚持不懈的挑战自己的极限，努力使自己在各方面都很优秀。我强烈建议你把自己做过的每个项目——不管是否完成——都整理成作品集，在这里推荐GitHub，非常专业的程式分享社区，你可以把自己的作品集放到这。
第二：精通至少一种多重范式程式语言。
精通一门诸如C++这样的语言能让你从根本上理解程式，因为这类语言风格多样，如何写程式完全取决於你自己的风格，你能在一种语言里体会到不同风格的程式在执行上的差别，同时要达到这样的水平还需要大量的实战与练习。而且这类语言通常在各个社区中也是最活跃的板块，你可以很容易就找到志同道合的朋友来分享经验。其他也支持多风格程式的语言还有C#、Java、PHP、Python及Ruby。
关於C++ 的题外话：有一个跟著名的面试题，许多面试官都喜欢问，是这样：“如果把C++ 分为十个等级，1 为最低，10 为最高，你认为你自己处在哪一级？”希望上帝保佑那些回答9 或者10 的人，Bjarne Stroustrup 估计也只会给自己打到8 分甚至更低（此人为C++ 之父）。主要原因是这个语言经过这麼多年无数大能的不懈努力，已经超级复杂，被称为主流设计语言中最复杂的一款也不为过。
第三：熟悉各种算法的优劣。
先看看这份关於各种算法的对比图，确定都理解了之後，试著把这些算法都用自己的方式写一遍。这样你就会对各种算法有更深刻的理解。面试的时候这几乎是必考题哦。
第四：熟悉所有常用函数。
你最好把所有的常用函数都用自己使用的语言写一遍，不要依赖於现成的函数库，这样会加深你对各个函数以及语言本身的理解。试著快速写出下列函数：向量（动态数组）、鍊表、堆栈、队列、哈希映射、集合、优先级队列等等。
第五：要更务实。
临时抱佛脚早就没有用了，踏踏实实的打好基本功才是王道，花更多的时间去解决各种程式中遇到的问题，这里推荐多去TopCoder看看，那里有很多不错的资源。里边有各种案例可供学习，试著学习里边的思考方式来解决自己遇到的问题。我当初花了整整两个礼拜在TopCoder上，到最後我都能闭著眼一只手写出迪科斯彻算法，几乎能解决所有的图形问题。所做的不过是不断重复程式。这可能是Google最终要我的原因之一吧。Eric Schmidt说：“重复从不青睐祈祷者。”
第六：程式是最简单的。
这麼多年的工作经验使我明白了一条，写程式是一个工程师所有工作中最简单明确的一部分。我常挂在嘴边的一句话是：“简单的就像写段程式一样。”我相信对於一个工程师来讲，事前准备和事後维护才是更艰难的工作。比如说，你需要在程式前计划好你需要写什麼以及确保写好的程式能顺利运行。尽量让面试官知道，你不是一个只懂写程式的呆子。
需要注意地是，在别人面前写程式可能会略为彆扭，最好提前做些这方面的练习，可以参考下我前任同事Dan写的这篇《Whiteboarding》。
非技术方面的技巧
需要提前说明的是我在这方面并不专业，仅供参考而已。
第一：明白你为什麼选择这个公司这分工作。
不管大公司还是小公司，还是极度饥渴的创业公司，都不会要一个连公司是乾嘛的都不知道的人，哪怕这个人技术牛到一塌糊涂也不行。
第二：一定要满怀激情。
程序猿是一种没有固定工作时间的动物，如果你只是想找一份朝九晚五、有固定工资、只在偶尔加加班的工作，你还是别乾这行的好，你一定要爱程式，不管什麼时间什麼地点，只要有需要，就能随时投入工作。爱一行，乾一行，对於程式设计师来说尤其如此。
第三：不懂就问。
面试的时候如果碰到没有听明白的问题，一定不要不懂装懂，我曾经见过有些面试的人花了老牛鼻子的劲去解决根本没问过的问题，这不只是浪费你的时间，也是浪费我的时间。
第四：保持微笑。
所有面试宝典上都有这条，但是，不要做太过了，适当的微笑能产生很大的效果。我有时候会在面试完一个人後特别受打击，但是下一个面试者简单而真诚的微笑能让我一下子心情好起来。
参考自：David Byttow是一名程式设计师，曾在Google和Square等公司工作过

④ java程序员面试怎么回答在上家公司情况

“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、面试自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、面试自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、面试自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
5、面试自我介绍的注意事项
（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

⑤ 你要面试一个程序员，应该问他什么问题

首先面试程序员分有没有经验
面试没有经验的程序员就随便问问点版ssm，ssh五大框架问题，多线程什权么的，再问问是否会点前端技术
有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的

⑥ 程序员面试时需要注意哪些

1 说得太少
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的经验和能力。
所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
2 说得太多
不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
3 回答不出一些必知的基本技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员
1）不知道“==”和equals之间的区别。
2）不知道equals和hashCode方法被隐式调用时的约定。
3）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
4）不知道OO的概念和设计原则。
5）不能很好地处理多线程。
6）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
7）不知道SQL。
…
4 既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。如果碰到一些比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
5 糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。
提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步

⑦ 程序员面试该注意什么

闲聊
面试过程中，背景往往是初始话题，通过闲聊，他们可以得知你对编码的认知、你的个人能力或领导力、沟通问题、技术经验等。因此，你可以通过举出能表明自己以上能力的例子，凸显出自己热爱技术、自信阳光的特性，这是基本能给面试官留下不错的印象。
沟通
涉及到编码问题的时候，沟通是关键。一个在工作时需要帮助却能和人正确沟通的求职者比那些能轻松解决问题的求职者甚至更好。充分了解面试官出的问题到底是什么类型，如果你开始编写代码，并且面试官并不想多说废话，切忌高谈阔论。让人感觉你有团队精神，敢于表达自己的想法，如果是是在解决不了的问题那就不要装作自己很懂，凡是要先思考再做决定。
摆脱困境
有时候你会陷入僵局，放松，尽量巧妙地寻求解决办法，不要浪费时间在脑袋里思考，动手操作会更加形象；为解决问题寻找简单版本，写一个简洁低效的解决方案，然后对其进行优化；与面试官多交流方法技巧，展示出自己的思路；要察言观色，偶尔观察面试官的神态或许对解决或有帮助；考虑空间和运行时的界限。
写下你的思路想法
凭空地想很容易自我矛盾，把你的想法写下来，然后再去考虑细节；调用帮助函数，继续前进，不要担心语法问题，为自己预备足够的空间，用以在代码行之间添加代码或笔记；最后写一个重头检查的标志，不要担心你写的for循环是否应该有“<”或“<=”。在代码的最后画个勾选提醒自己最后再检查一遍。先按自己的思路走；使用描述性的变量名，标准化很有意义。
完成之后的整理
浏览解决方案，当程序运行时记录下变量保存的值——如果你只是记在脑子里，不会让你赢得任何加分，这有助于你发现bug和消除面试官的困惑；寻找差一错误，测试边缘情况，措施包括空集合，单项目集合或负数；不要做惹人厌烦的事。
实践
最后，运行实践问题是没有捷径的。好记性不如烂笔头，对自己诚实，用笔写可能一开始会让你觉得别扭，但是如果你现在就能克服这个难题，那么当面试的时候，你就不会觉得笨拙和不顺手了。准备充分，放轻松，技术在手，终能收获一席之地。

⑧ 程序员面试经常被提到的问题

java 程序员常用面试题- -

Java程序员面试三十二问

Java程序员面试三十二问
作者：佚名 来自：未知

第一，谈谈final， finally， finalize的区别。

第二，Anonymous Inner Class （匿名内部类） 是否可以extends（继承）其它类，是否可以

implements（实现）interface（接口）？

第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好（面试题有的很笼统）。

第四，&和&&的区别。

第五，HashMap和Hashtable的区别。

第六，Collection 和 Collections的区别。

第七，什么时候用assert.

第八，GC是什么？ 为什么要有GC？

第九，String s = new String（"xyz"）；创建了几个String Object？

第十，Math.round（11.5）等於多少？ Math.round（-11.5）等於多少？

第十一，short s1 = 1； s1 = s1 + 1；有什么错？ short s1 = 1； s1 += 1；有什么错？

第十二，sleep（） 和 wait（） 有什么区别？

第十三，Java有没有goto？

第十四，数组有没有length（）这个方法？ String有没有length（）这个方法？

第十五，Overload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型？

第十六，Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢？ 是用==还是equals（）？

它们有何区别？

第十七，给我一个你最常见到的runtime exception.

第十八，error和exception有什么区别？

第十九，List， Set， Map是否继承自Collection接口？

第二十，abstract class和interface有什么区别？

第二十一，abstract的method是否可同时是static，是否可同时是native，是否可同时是

synchronized？

第二十二，接口是否可继承接口？ 抽象类是否可实现（implements）接口？ 抽象类是否可继承实体

类（concrete class）？

第二十三，启动一个线程是用run（）还是start（）？

第二十四，构造器Constructor是否可被override？

第二十五，是否可以继承String类？

第二十六，当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其它线程是否可进入此对象的其它

方法？

第二十七，try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会不会被执行

，什么时候被执行，在return前还是后？

第二十八，编程题： 用最有效率的方法算出2乘以8等於几？

第二十九，两个对象值相同（x.equals（y） == true），但却可有不同的hash code，这句话对不对

？

第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后

的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递？

第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上？

第三十二，编程题： 写一个Singleton出来。

以下是答案

第一，谈谈final， finally， finalize的区别。

final？修饰符（关键字）如果一个类被声明为final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父

类被继承。因此一个类不能既被声明为 abstract的，又被声明为final的。将变量或方法声明为final，

可以保证它们在使用中不被改变。被声明为final的变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能

读取，不可修改。被声明为final的方法也同样只能使用，不能重载finally？再异常处理时提供 finally

块来执行任何清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的 catch 子句就会执行，然后控制就会进入

finally 块（如果有的话）。

finalize？方法名。Java 技术允许使用 finalize（） 方法在垃圾收集器将对象从内存中清除出去

之前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对这个对象调用的。它是

在 Object 类中定义的，因此所有的类都继承了它。子类覆盖 finalize（） 方法以整理系统资源或者执

行其他清理工作。finalize（） 方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。

第二，Anonymous Inner Class （匿名内部类） 是否可以extends（继承）其它类，是否可以

implements（实现）interface（接口）？

匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends（继承） 其它类，但一个内部类可以作为一个接口

，由另一个内部类实现。

第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好（面试题有的很笼统）。

Nested Class （一般是C++的说法），Inner Class （一般是JAVA的说法）。Java内部类与C++嵌套

类最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。具体可见http：

//www.frontfree.net/articles/services/view.asp？id=704&page=1

注： 静态内部类（Inner Class）意味着1创建一个static内部类的对象，不需要一个外部类对象，2

不能从一个static内部类的一个对象访问一个外部类对象

第四，&和&&的区别。

&是位运算符。&&是布尔逻辑运算符。

第五，HashMap和Hashtable的区别。

都属于Map接口的类，实现了将惟一键映射到特定的值上。

HashMap 类没有分类或者排序。它允许一个 null 键和多个 null 值。

Hashtable 类似于 HashMap，但是不允许 null 键和 null 值。它也比 HashMap 慢，因为它是同步

的。

第六，Collection 和 Collections的区别。

Collections是个java.util下的类，它包含有各种有关集合操作的静态方法。

Collection是个java.util下的接口，它是各种集合结构的父接口。

第七，什么时候用assert。

断言是一个包含布尔表达式的语句，在执行这个语句时假定该表达式为 true。如果表达式计算为

false，那么系统会报告一个 AssertionError。它用于调试目的：

assert(a > 0); // throws an AssertionError if a <= 0

断言可以有两种形式：

assert Expression1 ;
assert Expression1 : Expression2 ;

Expression1 应该总是产生一个布尔值。
Expression2 可以是得出一个值的任意表达式。这个值用于生成显示更多调试信息的 String 消息。

断言在默认情况下是禁用的。要在编译时启用断言，需要使用 source 1.4 标记：

javac -source 1.4 Test.java

要在运行时启用断言，可使用 -enableassertions 或者 -ea 标记。
要在运行时选择禁用断言，可使用 -da 或者 -disableassertions 标记。
要系统类中启用断言，可使用 -esa 或者 -dsa 标记。还可以在包的基础上启用或者禁用断言。

可以在预计正常情况下不会到达的任何位置上放置断言。断言可以用于验证传递给私有方法的参数。

不过，断言不应该用于验证传递给公有方法的参数，因为不管是否启用了断言，公有方法都必须检查其参

数。不过，既可以在公有方法中，也可以在非公有方法中利用断言测试后置条件。另外，断言不应该以任

何方式改变程序的状态。

第八，GC是什么? 为什么要有GC? (基础)。

GC是垃圾收集器。Java 程序员不用担心内存管理，因为垃圾收集器会自动进行管理。要请求垃圾收

集，可以调用下面的方法之一：

System.gc()
Runtime.getRuntime().gc()

第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object?

两个对象，一个是"xyx",一个是指向"xyx"的引用对象s。

第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?

Math.round(11.5)返回（long）12，Math.round(-11.5)返回（long）-11;

第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?

short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有错，s1是short型，s1+1是int型,不能显式转化为short型。可修改为

s1 =(short)(s1 + 1) 。short s1 = 1; s1 += 1正确。

第十二，sleep() 和 wait() 有什么区别? 搞线程的最爱

sleep()方法是使线程停止一段时间的方法。在sleep 时间间隔期满后，线程不一定立即恢复执行。

这是因为在那个时刻，其它线程可能正在运行而且没有被调度为放弃执行，除非(a)"醒来"的线程具有更

高的优先级，(b)正在运行的线程因为其它原因而阻塞。

wait()是线程交互时，如果线程对一个同步对象x 发出一个wait()调用，该线程会暂停执行，被调对

象进入等待状态，直到被唤醒或等待时间到。

第十三，Java有没有goto?

Goto?java中的保留字，现在没有在java中使用。

第十四，数组有没有length()这个方法? String有没有length()这个方法？

数组没有length()这个方法，有length的属性。
String有有length()这个方法。

第十五，Overload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型?

方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父类与子类

之间多态性的一种表现，重载Overloading是一个类中多态性的一种表现。如果在子类中定义某方法与其

父类有相同的名称和参数，我们说该方法被重写 (Overriding)。子类的对象使用这个方法时，将调用子

类中的定义，对它而言，父类中的定义如同被"屏蔽"了。如果在一个类中定义了多个同名的方法，它们或

有不同的参数个数或有不同的参数类型，则称为方法的重载(Overloading)。Overloaded的方法是可以改

变返回值的类型。

第十六，Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢? 是用==还是equals()? 它

们有何区别?

Set里的元素是不能重复的，那么用iterator()方法来区分重复与否。equals()是判读两个Set是否相

等。

equals()和==方法决定引用值是否指向同一对象equals()在类中被覆盖，为的是当两个分离的对象的

内容和类型相配的话，返回真值。

第十七，给我一个你最常见到的runtime exception。

ArithmeticException, ArrayStoreException, BufferOverflowException,

BufferUnderflowException, CannotRedoException, CannotUndoException, ClassCastException,

CMMException, , DOMException, EmptyStackException,

IllegalArgumentException, IllegalMonitorStateException, IllegalPathStateException,

IllegalStateException, ImagingOpException, IndexOutOfBoundsException,

MissingResourceException, NegativeArraySizeException, NoSuchElementException,

NullPointerException, ProfileDataException, ProviderException, RasterFormatException,

SecurityException, SystemException, UndeclaredThrowableException, UnmodifiableSetException,

UnsupportedOperationException

第十八，error和exception有什么区别?

error 表示恢复不是不可能但很困难的情况下的一种严重问题。比如说内存溢出。不可能指望程序能

处理这样的情况。

exception 表示一种设计或实现问题。也就是说，它表示如果程序运行正常，从不会发生的情况。

第十九，List, Set, Map是否继承自Collection接口?

List，Set是

Map不是

第二十，abstract class和interface有什么区别?

声明方法的存在而不去实现它的类被叫做抽象类（abstract class），它用于要创建一个体现某些基

本行为的类，并为该类声明方法，但不能在该类中实现该类的情况。不能创建abstract 类的实例。然而

可以创建一个变量，其类型是一个抽象类，并让它指向具体子类的一个实例。不能有抽象构造函数或抽象

静态方法。Abstract 类的子类为它们父类中的所有抽象方法提供实现，否则它们也是抽象类为。取而代

之，在子类中实现该方法。知道其行为的其它类可以在类中实现这些方法。

接口（interface）是抽象类的变体。在接口中，所有方法都是抽象的。多继承性可通过实现这样的

接口而获得。接口中的所有方法都是抽象的，没有一个有程序体。接口只可以定义static final成员变量

。接口的实现与子类相似，除了该实现类不能从接口定义中继承行为。当类实现特殊接口时，它定义（即

将程序体给予）所有这种接口的方法。然后，它可以在实现了该接口的类的任何对象上调用接口的方法。

由于有抽象类，它允许使用接口名作为引用变量的类型。通常的动态联编将生效。引用可以转换到接口类

型或从接口类型转换，instanceof 运算符可以用来决定某对象的类是否实现了接口。

第二十一，abstract的method是否可同时是static,是否可同时是native，是否可同时是

synchronized?

都不能

第二十二，接口是否可继承接口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继承实体类

(concrete class)?

接口可以继承接口。抽象类可以实现(implements)接口，抽象类是否可继承实体类，但前提是实体类

必须有明确的构造函数。

第二十三，启动一个线程是用run()还是start()?

启动一个线程是调用start()方法，使线程所代表的虚拟处理机处于可运行状态，这意味着它可以由

JVM调度并执行。这并不意味着线程就会立即运行。run()方法可以产生必须退出的标志来停止一个线程。

第二十四，构造器Constructor是否可被override?

构造器Constructor不能被继承，因此不能重写Overriding，但可以被重载Overloading。

第二十五，是否可以继承String类?

String类是final类故不可以继承。

第二十六，当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其它线程是否可进入此对象的其它

方法?

不能，一个对象的一个synchronized方法只能由一个线程访问。

第二十七，try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会不会被执行

，什么时候被执行，在return前还是后?

会执行，在return前执行。

第二十八，编程题: 用最有效率的方法算出2乘以8等於几?

有C背景的程序员特别喜欢问这种问题。

2 << 3

第二十九，两个对象值相同(x.equals(y) == true)，但却可有不同的hash code，这句话对不对?

不对，有相同的hash code。

第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后

的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递?

是值传递。Java 编程语言只由值传递参数。当一个对象实例作为一个参数被传递到方法中时，参数

的值就是对该对象的引用。对象的内容可以在被调用的方法中改变，但对象的引用是永远不会改变的。

第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上?

switch（expr1）中，expr1是一个整数表达式。因此传递给 switch 和 case 语句的参数应该是 int

、 short、 char 或者 byte。long,string 都不能作用于swtich。

第三十二，编程题: 写一个Singleton出来。

Singleton模式主要作用是保证在Java应用程序中，一个类Class只有一个实例存在。

一般Singleton模式通常有几种种形式:

第一种形式: 定义一个类，它的构造函数为private的，它有一个static的private的该类变量，

在类初始化时实例话，通过一个public的getInstance方法获取对它的引用,继而调用其中的方法。

public class Singleton {
private Singleton(){}
//在自己内部定义自己一个实例，是不是很奇怪？
//注意这是private 只供内部调用
private static Singleton instance = new Singleton();
//这里提供了一个供外部访问本class的静态方法，可以直接访问
public static Singleton getInstance() {
return instance;
}
}

第二种形式:

public class Singleton {
private static Singleton instance = null;
public static synchronized Singleton getInstance() {
//这个方法比上面有所改进，不用每次都进行生成对象，只是第一次
//使用时生成实例，提高了效率！
if (instance==null)
instance＝new Singleton();
return instance; }
}

其他形式:

定义一个类，它的构造函数为private的，所有方法为static的。

一般认为第一种形式要更加安全些

第三十三 Hashtable和HashMap

Hashtable继承自Dictionary类，而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现

HashMap允许将null作为一个entry的key或者value，而Hashtable不允许

还有就是，HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。因为

contains方法容易让人引起误解。

最大的不同是，Hashtable的方法是Synchronize的，而HashMap不是，在多个线程访问Hashtable时，

不需要自己为它的方法实现同步，而HashMap就必须为之提供外同步。

Hashtable和HashMap采用的hash/rehash算法都大概一样，所以性能不会有很大的差异。

⑨ hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项

01 和优秀开发者沟通
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题

1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看