求职攻略
① 游戏建模师的求职攻略有哪些
第一、游戏建模师饱和了吗现在?
目前我们国家的游戏市场是在迅速增加的，很多的人都把资金投入到游戏市场当中了，因为游戏产业是一个很暴利的产业，而且基本是旱涝保收，即便2020年各行各业都不景气的情况下，游戏行业依然是突飞猛进的状态。有这么强劲的市场需求，必然会导致更大数量的游戏产品制作，就看谁的水平高，谁制作的游戏产品精良了，而游戏建模师是游戏制作环节中非常重要的一个环节，基于此，现在对游戏建模师的需求是非常大的，人才缺口也是很大的，尤其是优质的人才，企业直接抢，和饱和根本就不沾边。只要你有本事，游戏建模行业，就会有你施展才华的舞台。
第二、少想那些没用的，把握好现在，好好学习，未来才会好
有的同学喜欢咸吃萝卜淡操心，还没开始学习游戏建模师，就开始考虑以后游戏建模师老了怎么办?或者未来怎么样，其实，这些问题的意义真不是太大的，为什么呢?你连现在都没有把握好，还考虑那么遥远干什么?这不就是典型的杞人忧天吗?你学习游戏建模，学好游戏建模，这个行业肯定会为你创造属于你的价值和财富，你有实力，这个行业不会亏待你，就这么简单。
刚刚开始学习游戏建模的同学，现在的唯一目标就只有一个，那就是全力以赴的学好游戏建模技术，然后多练习，多思考，多总结，做出精美的作品，不断的提升自己的真功夫，这才是目前应该思考的问题，只要你肯在这个行业付出努力，你的未来肯定会值得期待。
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第一招：写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
第二招：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
第三招：准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
第四招：尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
③ 求职攻略：简历要不要自我评价自我评价怎么写才好
内容简介：见了很多同学制作简历时多会在最后写上一段自我评价，自我评价有没有用?到底简历要不要自我评价?世界工厂网与你一起来寻找答案了…… 简历要不要自我评价 个人简历所具备的几个因素，相信求职者是有一定的认识的。工作经验以及自我评价在简历中是比较重要的部分。其实，自我评价究竟要不要还是个问题。 简历要不要自我评价?个人认为除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到HR手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会引起HR的反感。比如这样的： 例子一： 在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。 做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。 性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。 容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。 例子二： 责任心强,对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力; 善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好,能做好一个协作者也能做好一个领导者; 行动力、时间观念强，对自我要求较高。 例子三： 性格热情随和，活泼开朗; 具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力; 适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法; 并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力; 这三段自我评价是不是看起来有些相似呢?其实他们分别来自不同的地区不同学校的同学，我想即使看到，这些同学也未必会一眼看出这是自己的自我评价，但是很多同学也会觉得这些自我评价似曾相识吧!这些自我评价看起来似乎没什么问题，但是如果让你当着你的同学和老师自己说出这段自我评价，你会不会有些害羞呢?我想，会的。一方面是咱中国人的传统——含蓄，谦虚，不好意思当着众人面夸自己;另一方面是这种评价不够客观，有些特质是自己具备的，有些是不完全符合自己的实际情况的，但是又认为某个职位应该具备的，所以，就写了。那这样的内容会不会吸引HR也就可想而知了。 如果非要写自我评价呢?自我评价怎么写才好，怎么写才有用呢? 自我评价怎么写才好 但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢?建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强;然后用一句高度概括性的话，对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。 自我评价参考范例： ·责任心强：在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负责的态度，高效完成任务; ·细心谨慎：实习期间，2天之内手工录入的近600个VIP客户资料无一错误。 世界工厂网提醒：自我评价，顾名思义是自己给自己的评价，站在自己的立场上写自己，总会有自夸嫌疑，其实也多会自夸，所以总会出现一些空话、套话，不仅不能说明自己的优点，有时还会一不小心说出一些对事物有偏见的话，更会让HR反感，不管怎么样都不太好。所以建议，自我评价能不写就不写，必须要写时一定要客观，用事实说话，最好不带个人感情色彩。
④ 求职攻略：求职时，应该注意什么
转行面试需要注意的事项：
一、自我介绍
无论你要做什么，自我介绍都是面试流程回里的固定项目，答在这一到三分钟里，不仅要表达出过去工作与转行岗位的共通之处，还要体现自己已经做好了转行的准备，不论是心理还是能力上。
二、转行的原因
面试的时候，面试官会问为什么想做某个职位，这是在你决定转岗的时候就已经想过的问题，应该不难。在阐述过程中，不要说得冠冕堂皇，诚实说明就好。
三、你的优势
在谈到自己的优势时，可以从以上几个方面进行说明，不要太夸张，有时候会适得其反，把自己的能力亮出来就行。
在面试转行的求职者时，面试官通常会考虑以下三个问题：
1、求职者转行后有多少办事的工作经验?如果录用他，培训成本是多少?
2、求职者在本行业中是否有发展的潜质?能够给企业创造多大价值?
3、求职者能否愿意一切从头做起?可否愿意接受比以前更低的薪水?
总之，在面试的时候求职者需要表现几点：
1、表示愿意从头开始，但不要一直强调，避免面试官认为你是“新人”。
2、虽然是转行，但过去的工作经验对转行后的工作有帮助，必须给面试官灌输“底子不错”的印象。
3、说明你转行工作的优势，比如人脉、对行业的了解等等。
⑤ Python编程有哪些求职攻略
1、WEB开发
Python编程拥有很多免费数据函数库、免费web网页模板系统、以及与web服务器进行交互的库，可以实现web开发，搭建web框架，目前比较有名气的Python web框架为Django。从事该领域应从数据、组件、安全等多领域进行学习，从底层了解其工作原理并可驾驭任何业内主流的Web框架。
2. 桌面软件
Python编程在图形界面开发上很强大，可以用tkinter/PyQT框架开发各种桌面软件!
3. 网络编程
网络编程是Python编程学习的另一方向，网络编程在生活和开发中无处不在，哪里有通讯就有网络，它可以称为是一切开发的“基石”。对于所有编程开发人员必须要知其然并知其所以然，所以网络部分将从协议、封包、解包等底层进行深入剖析。
4. 爬虫开发
在爬虫领域，Python编程几乎是霸主地位，将网络一切数据作为资源，通过自动化程序进行有针对性的数据采集以及处理。从事该领域应学习爬虫策略、高性能异步IO、分布式爬虫等，并针对Scrapy框架源码进行深入剖析，从而理解其原理并实现自定义爬虫框架。
5. 云计算开发
Python编程是从事云计算工作需要掌握的一门编程语言，目前很火的云计算框架OpenStack就是由Python开发的，如果想要深入学习并进行二次开发，就需要具备Python的技能。
6. 人工智能
MASA和Google早期大量使用Python，为Python积累了丰富的科学运算库，当AI时代来临后，Python从众多编程语言中脱颖而出，各种人工智能算法都基于Python编写，尤其PyTorch之后，Python作为AI时代头牌语言的位置基本确定。
7. 自动化运维
Python是一门综合性的语言，能满足绝大部分自动化运维需求，前端和后端都可以做，从事该领域，应从设计层面、框架选择、灵活性、扩展性、故障处理、以及如何优化等层面进行学习。
8. 金融分析
金融分析包含金融知识和Python相关模块的学习，学习内容囊括NumpyPandasScipy数据分析模块等，以及常见金融分析策略如“双均线”、“周规则交易”、“羊驼策略”、“Dual Thrust 交易策略”等。
9. 科学运算
Python是一门很适合做科学计算的编程语言，97年开始，NASA就大量使用Python进行各种复杂的科学运算，随着NumPy、SciPy、Matplotlib、Enthought librarys等众多程序库的开发，使得Python越来越适合做科学计算、绘制高质量的2D和3D图像。
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⑥ 求职攻略：面试优缺点怎么回答
面试中如何回答自己的优缺点
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应聘者多讲话，目的在于多了解一些应聘者在书面材料中没有反映的情况。而这当中，有一个基本的问题经常会被间到，那就是，你的优点 和缺点是什么?这是一个非常容易回答也是很难回答好的问题。这个问题回答得好，会给对方留下深刻的印象，回答得不好，则可能会使面试失败。
(1)抓住机会，有针对性地亮出自己的优点
在求职应聘的过程中，求职者需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己。适当地做一些自我表白，把自己的优点和长处亮出来，让招聘方了解和发现自己的才能与优势。某市公安机关正 在向社会招聘刑事检验分析人员。招聘桌前，围满了前来应聘的男性求职
在众多男性求职者中间，挤过来一位年轻的女孩，她向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究工作。
几位招聘人员面露难色，因为刑事检验分析工作很艰苦也很残酷，所以从来没有过女性工作人员。但是，女孩很执著，面对招聘人员的问题，她给出了自己的答复，亮出了自己的优点，表明自己完 全能够胜任这份工作。以下是招聘人员与女孩的对话:
“工作人员需要亲临案件现场，遇到的全是血淋淋的场面，你不怕吗?”“我不怕，”女孩毫不含糊地说，“我母亲是法医，我也是学医出身的，也可能和遗传有关，上学时第一次上解剖课，我就一 点儿都不害怕。对于血腥的场面，我也没有恐惧感。”
“干这行没黑没白的，要随叫随到。”
“没关系，我父亲就是干刑警的，我从小看到父母都是这样工作的，没黑没白，我已经习惯了。”
招聘人员没有再说下去，他们破格录取了这位勇敢的女孩。
这位女孩之所以能够在众多男性求职者当中求职成功，就在于她能够三言两语把自己的优点摆出来，告诉招聘方，自己完全可以胜任这份工作。“母亲是法医、父亲是刑警”，表明女孩自己完全明 白这份工作的艰苦和残酷，明白自己未来会面对一些血腥的场面。而自己是学医出身，一方面可以表明，自己有可以做这份工作的知识基础;另一方面，学医者在上学时就做过很多尸体解剖，表明女孩有 胆量，也有足够的能力胜任这份工作。所以，无论从哪个方面说，女孩都具备做好这份工作的能力。所以，招聘者才没有再说更多的话，而是直接录取了这位女孩。
求职时，如果我们能像这位女孩一样懂得说出自己的优势，那么势必会更加顺利。
(2)坦然承认自身的不足
在面试的过程中，很多求职者，面对考官提到的自身缺点这一问题，往往不愿谈及，怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。或者会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这样一来，会让对方误 认为你过分自信，从而招致“狂妄自大”的评价。
如果遇到这样的问题，比较好的办法就是坦然地承认它。有缺点并不可怕，因为每个人都有自己的缺点，坦然承认，会让考官感受到你的诚实，而且，大多数情况下，对方还会欣赏你敢于承认并说出 自己缺点的勇气。
如果有必要，可以在承认缺点的同时，做一些必要的解释。比如说:“我办事比较死板，有时容易和人较真。”同时，可以再加上一句:“我在工作中更是这样，有时候为此而得罪人也不自知。”对 于这样的解释，考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点，但是也说明你比较有原则性，反而欣赏你的这一特点。
(3)明谈缺点实论优点
在谈论自己的缺点时，可以把优点以缺点的方式说出来。如:“我办事比较急，准确性有时不够。”这虽然是缺点，但也说明你完成工作的速度比较快。对于应聘市场类工作的求职者来说，这并不一 定是一个缺点。
再比如:“我好奇心比较强，什么知识都想学，但是没有什么精通的。”学东西泛而不精，一方面是缺点，另一方面，说明你比较爱学习，知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作，考 官也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位，与人打交道比较多，这样的“缺点”实际上就是优点。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，只要坦然承认，巧妙地换一种说法， 就会使消极的评价转化为积极的评价。
(4)缺点不是越多越好
缺点是客观存在的，坦然承认也是应该的。但是，缺点就是缺点，不是越多越好。所以，对于自己的缺点，不要一一陈列，口无遮拦地随便说话，对于求职者是一大忌。该说的说，不该说的就不要 说，要管好自己的嘴巴。
李劲大学毕业第一次找工作，就碰到了这样的问题。当考官问到“你有什么缺点”时，他诚实地按事先准备好的答案做了回答。听了他的回答，考官并没有说话。看到考官不说话，他认为自己
的回答不够好，于是就又讲了自己的一条缺点，可是考官还是不说话，就这样，他一个又一个地讲自己的缺点，直到他自己也想不起来自己还有什么缺点没有讲时才停住。
这时，考官才说了一句话:“你知道自己有这么多缺点，为什么不改呢?我们这里是工作单位，你到这里来是要工作的，我们不负责帮助改正缺点。”李劲本来对考官的问题是有准备的，也就是说， 他并不是那种口无遮拦、随便说话的人，他也完全可以在回答完第一个缺点以后就不再说话了。但是，面对考官的沉默，没有经验的李劲怕冷场会对自己求职不利，所以，迫使自己一直说话，并且一直 在说自己的缺点，结果把自己弄到了一个非常不利的位置上。
在回答面试考官的问题时，不需要太多地表白自己，那不是表现的时机。说话太多，一旦失言，很有可能会造成不必要的影响和损失，到时候，吃亏的还是自己。对于自己的缺点，那更是宜少不宜 多，说了缺点虽然可以表明自己的诚实，但缺点不是多多益善的。
后要说的是，在谈自己的优缺点时，要有针对性，把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来。而对于工作中必须拥有的性格中的优点，如果你有可以说出来，如果没有就不要提 这方面的话题，以免让招聘方就此话题展开，把你在这方面的缺点挖出来，反而对你的求职不利。
⑦ 求职攻略：HR告诉你电话面试要注意什么
就拿应试者的外表外表来说，应该说仁者见仁，智者见智，通常情况下长相不是一个决定录用与否的重要因素(仪表整洁和着装得体更重要)，但是不可否认这方面的优势会是一个潜在的加分因素，而且面试官的个人喜好也会起到微妙的作用。以前的公司曾经有一个管理培训生招聘项目，有意思的是，被录用的女生的外型和打扮的风格都像一个模子里出来的，令我们疑心HR的主考官是否有着和张艺谋类似的某种情结，呵呵。
某种程度上，面试就像谈恋爱，有没有chemistry很重要。你想想，面试官录用谁决定了他今后每天和谁一起工作，所以当然要选一个看得顺眼合得来的人啦。所以面试官总是希望找一个自己喜欢的人。在外企工作的人习惯用四个象限来分析问题，对你领导的下属人员也可以按照个人情感和工作能力划分成四类：喜欢而且信任，喜欢但不信任，不喜欢但是信任，不喜欢也不信任。第一类人是最理想的下属，第二类一起吃饭聊天会比较愉快，但是工作上不一定靠得住;第三类只管布置任务，不太会去发展私交;第四类基本上就没有存在的必要。面试看重的是能力，但是同样有能力的两个应聘者，一个属于第一类，一个属于第三类，那当然是前者更有优势啦。
而和谈恋爱不一样的是，面试更相信一见钟情，不相信日久生情。所以如果谈恋爱搞得和面试一样，那钟楼怪人就永远得不到艾斯米拉达的爱情了。面试是短期行为，电视剧《士兵突击》里，许三多和成才，同样都会成为一个优秀的士兵，但是许三多要经过无数的磨难和锻炼才能成长起来，现实生活中的面试官不会像史班长那样付出耐心和代价去培养一个这样的应聘者，而更可能直接录用成才，虽然在最后面临生死大义的考验中成才被最终淘汰。面试其实是件挺累的事，不光是对应聘者，对面试官也是一样。在一到两天中要从一大堆候选人中挑选出感觉不错的人，而且只是通过每个人半小时的谈话，的确是比较匆忙和具有挑战性的工作。
说了这些闲话，不是建议大家在面试时刻意迎合投机取巧，只是想让大家知道，决定面试结果的因素有很多，有的可能你根本想不到，最重要还是做到最好的自己。就像有的公司给被拒的人发通知，会说“不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您”云云，这也不完全是客套话，而是事实如此。
面试本身就是一个很主观的过程，仅仅通过交谈是根本不可能发现这个应聘者真正的素质的。其实那些标准问题问得多了也不会有特别好的结果，因为本身这类问题已经很公开了，所以应聘者准备得当的话是不会有什么特别大的问题了，就我本人而言，我喜欢提问一些自己设计的问题，有些看来似乎与工作本身没有直接关系，但是对于考察应聘者的个人素质还是很有用的。举个例子：就他的个人兴趣爱好等展开交谈，往往我会出奇不意提出一些问题(非刁难性的)看他如何反映，有的应聘者会很冷静的稍作思考然后很有条理的给出答案，尽管不成熟，但是至少你可以看到他/她的应变能力和总结能力以及思维的缜密程度，我面试过很多应届生，而且也录用了一些，这方面的能力就是很好的入门门票。
⑧ 求职攻略：二面你需要注意哪些事项
1、更加关来注细节
通过了一自面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。注意细节，更好的把握主场。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。所以面试者一定要多主动些，不能太沉闷。
3、迅速调整应对状态
面试者经过一面成功后，肯定会特别开心的。但是我们一定要迅速调整好应对的心态，不能太过激动了。二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗?
4、薪水谈判
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
⑨ 求职攻略：五险一金和工资哪个更重要
对于这个问题，如果是做职业规划，那么五险一金和工资是同等重要的，因为五险一金也是待遇的一部分。
举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。
PS：上一次公司面试的时候，国企底薪4000，就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的（想起这事就想抽自己几大嘴巴子）！
一般情况下，人们只要提及工资，就认为是钱，殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”，工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币。
有些论坛说工资3000，五险一金500，能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性，相比之下，企业更不愿意缴纳五险一金，因为这样会增加成本。
很多私企都是按照最低标准给员工缴纳五险一金的，福利肯定没有国企、事业单位、外企高，这也是为什么很多人都去拼资历，考事业单位、考公务员的主要原因。如果下次再面试的时候有公司说五险一金的比例为40%，那就不要犹豫啦，千万别像小编一样傻哟！