❶ 关于找工作的人生经验有哪些
一、找工作最好首先要有：
四、六级证书；
班干部或学生会干部经历（学生工作经历）；
奖学金；
入党；
与工作岗位内容相关的实习经历。
二、找工作要提前必做的准备
1.一套正装搭配合适的鞋子；
2.制作一份突出的简历（我的同学特意花了几百块请专业人士修改了简历）；
3.多投简历，多跑招聘会（参加的面试越多，经验就越多，每一次失败都要知道为什么，下一次一定要比上一次好）；
4.自我介绍（一分钟、三分钟、五分钟）情绪饱满，对着镜子多加练习，要活泼大方自信；
5.针对应聘的岗位，要提前做功课，对于职能岗，要知道职能岗具体做什么。对于市场岗，要知道策划及营销的相关知识。对于理工科类的专门岗位，最好要有相关的项目、实习经历。对专业的知识要会答，并答得更突出一些。
三、其它
一定要尽早规划。提前想好做什么，无论是考研还是工作都要提前想清楚。最好有一个明确的梦想和目标，往往努力就有可能会实现，但要切合实际。如果可能，多和老师和身边有主见的亲戚朋友多聊一聊自己的想法，不要自己胡思乱想；
最佳的找工作的时间是毕业前一年，不要等到大四或研三才开始思考工作。
任何质变都是量变的积累，无论是工作还是生活，都要自信、勇敢。演讲与口才比你以为的还要更重要。
❷ 怎么找工作啊 没有经验
何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
❸ 刚毕业找工作都要有经验的，怎么办
1
不要因为没有工作经验的拒绝而灰心丧气，拒绝的理由有很多种，只看版结果的话，不管哪种拒权绝都是失败，所以完全没有必要因为hr的一个理由而对求职失去信心。
2
工作经验是积累而来，面对hr这样的拒绝回复可以直接这样回答，而不要畏缩，虽然招聘双方是平等的，但是需要求职者主动，不要以为招聘单位不要你，就不敢说话，要勇敢的说出来工作经验是积累的。
3
去应聘的时候可以先询问对方是否可以接纳应届生或者没有工作经验的职工，看单位的性质和hr的回复可以确定是否去应聘。一般大单位会提供一段正规的试用期，而小单位则不一定。而hr的回复则需要依据自己的实际情况来回应，如果实在急需工作，则只能将信将疑。
4
工作经验可以经过培训快速的获得，是一种学习类的经验，在求职应聘的时候可以将自己的学习过程偷换成实习经验，这样也不算欺瞒，求职者可以自己活学活用，将学习工作中得到的经验与hr沟通。
5
没有工作经验不是拒绝自己寻求工作机会的借口，而是要以获得工作为目标，来积攒人生的经验，才能发现自己真正的爱好和需求，将兴趣与工作结合在一起，才能更积极的实现人生的价值。
❹ 找工作经验
这个问题不好答，非常容易变成性别歧视的答案。但又非常想回答这个问题，如果有不妥欢迎指出。
1、工作与生活的平衡
刚刚出哺乳期的母亲需要面临的第一个问题就是，如何处理工作和生活的平衡。包括：孩子由谁照顾，孩子的教育，家务的分工，突发性的加班，周末的时间分配，工作之外的学习和同事之间的社交需求。
现在的太多工作要求候选人要在工作和生活之间，更多的时间倾向于工作。所以题主必须处理好这些问题。不知道您有没有给自己列一个excel把如果出去工作要处理的问题列出来，一一给予觉得公司能接受的回答。
2、职业目标的选择
你对自己的工作的定位是什么？想从事的工作内容是什么？三年或者五年的规划如何？设定一个合理的可到达的目标，为此进行一个阶段的学习和充电非常必要。因为你要重新适应职场的工作节奏，并且准备一些知识。找一些相关的人聊一下，看看工作模式和工作要求都有什么，做好准备。
3、行业与公司的定位
你想去大公司，那么大公司的用人标准是什么？你和这些工作的差距有哪些。如果进不去，怎么办。你最想去的行业是什么，你的职位未来在这个行业是否能有比较满意的发展。这个也是必须考虑的问题。
4、自我分析
根据你自己的兴趣，定位，职业目标和你对自己的了解。分析你有的能力，以及自己的不足。扬长避短。进行简历的梳理，对面试要关注的点，提前进行回答，寻找闪光点。
5、执行和可能遭遇的困难
多多找一些公司进行面试，寻找面试的感觉，做好年后开始找工作，但几个月都没有特别满意的工作机会。
坦然面对就业歧视。
坦然面对家庭冲突。
慎重做决定。
6、几点建议
调整心态：可能会多次面试失败，不断总结失败的原因，并不断的学习。
找一些专业的人，帮你做第三方的分析和指导，可以是之前的同事，人力资源，知乎砖家。
去找目标行业的人探讨职业发展，看自己有哪些不足。
多找些人内推，并慎重使用这些内推的机会。
不断修改简历，修改面试应答方式。
多投些简历，多面试，多练习。
7、致歉
写来写去又变鸡汤了，还有性别歧视。另外对题主的能力不清楚，说的都是最坏的情况。有些悲观，肯定会被打脸。带孩子的母亲很不容易，题主加油。
❺ 没经验怎么找工作
1、学习能力比经历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
❻ 为什么找工作都要有经验的呢
因为大部分的公司没有培训这个部门，或者他的培训部门只是针对管理或者是针对业务，所以像一些类似于后勤的岗位，公司不愿意花时间、金钱再去培训。同时这样岗位的竞争者也有很多，基本上大家都可以做，所以找一个有经验的比较容易上手，工作进行得会比较容易，效果会好，回馈的周期也会短，对公司来讲是一个很大的利益。
还有一些岗位没有经验是完全不能胜任的。比如人力资源，你没有工作经验听工作内容就好像鸡同鸭讲，所以这些岗位公司一定会聘请一些有经验的人，因为牵涉到公司人员的发展，也就直接影响到了公司的发展。你可以从基层做起，其实这些东西只是入门难，没有一个门槛肯让你进去看这究竟是怎么一回事，所以从基层做起，先了解这是什么，坐一坐熟悉了，想升职是比较容易的，尤其是跳槽升。这原来的单位做助理，差不多学会了就可以跳槽到另一家公司应聘主管。
要求有工作经验的公司一般都会在面世的时候考察你的相关经验，学历都不重要了，只要您能过这一关，找工作就不难了。
❼ 找工作都要工作经验那没有工作经验怎么找
不喜欢有你的考虑，或许学不到东西 或许觉得无聊 也可能觉得工资少，但是，不论你做内什么选择容要对自己负责，工作是伴随你一生的事业，你现在的工作决定你以后的生活。所以，我给你两个介意：1、去自我提升，短时间放弃工作，着你喜欢的感兴趣的去学习，学习一门拿得出手的技能，兴趣是最好的老师，只有你喜欢 愿意去做你才会做好，才会想办法去做好 才会去努力。2：如果现在也没有好的工作，或是也没想好要干嘛，先干的别去辞职，这个工作不好 但是它给你提供生活保证，不管多与少总是有。在工作当中去寻找你感兴趣的工作 去找感兴
❽ 没相关工作经验怎么找工作
没有经验这是事实，你可以找几个你喜欢的企业去应聘。直接告诉他你没有工作经专验，然后把你以后属如何去学习等等一些东西用你的语言组织一下跟他讲。
因为任何一个经验丰富者都是从一无所知到经验丰厚这样一步一步走过来的，我相信只要你让企业领导看到 你没有经验，但是具备很好的天赋，是可以去学习得到的。那么你肯定会被录用的。即使没有被录用，每次应聘也都是你积累经验的时候，我相信你总会找到适合你的工作，只要是金子在任何地方都会发光。
❾ 为什么找工作都说要有经验的没经验的不可以
企业进人就能派上用场，新手需要培训，培训以后也不知道是否合适，增加了企业成本，老板一般都不愿意付出 这部分开支的，并且培训后人又可能走了，是为别的企业在付出，这就是原因。
❿ 如何找工作，没有找工作的经验希望有经验的指教指教。
一是尽量从事本专业的工作，辛苦了最少四年学到的知识要发挥作用，很回多时候放下了就捡不起答来了，很可惜的。二是不要贪图挣快钱，挣容易的钱，刚毕业就要做好吃苦奋斗的准备，挣钱容易会让人迷茫，会看不到长远发展的机会，只盯着眼前的蝇头小利，先苦后甜容易，先甜后苦太难了。三是要长远考虑，人无远虑必有近忧，虽然不能找个工作干一辈子，但也不能什么都干，以后再说。四是要付诸行动，不要只想不做，畏首畏尾，坚定踏出第一步是最重要的，希望对你有帮助。
