校建促面试

Ⅰ 下星期就要去建筑设计院面试了，今年才毕业，第一次面试不知道会问些什么，请大家指点一下

一般这种单位如果单位很缺人的话,人家就会更多关中你的专业学习,是否达到专人家标准,最好能有属经验那样可以直接工作,不用过多培训,但大多数招聘会问的问题也是随机的,比如简单介绍下自己,学校成绩,有什么想法,等等,总之要学会稳重成熟应对,问到你能长久工作有什么打算的话,你就要回答能长久干,问到你学校情况最好能简短做终结,不要给人感觉很浮夸,这样单位人更重视你日后的人品,因为你是这专业出身的话所以在专业上也没什么特别要交代的,还有问到你人际关系的问题时候,重点你要回答团结重要性,总之要谦虚,诚恳.着装上你要穿的稳重些,不要太随意,但不能过于给人感觉你是精心打扮的,起码在选择衣服上颜色要深沉些,不能穿的像个大学生一样,重视外在的着装是很重要的.

Ⅱ 荣盛建设工程有限公司怎么样，今天来我校招聘来了，通过了面试和笔试，明天复试，如果，我说如果，过了

在建设工程领域的专门技术人员，应当是具有一定工作经验并取得一系列国家注册版证书（权如注册建造师、注册监理证书、注册造价师等等）的人，所以及早进入社会参加工作积累经验很重要。现在不必要有“从一而终”的思想了吧，人才与单位两情相悦就能够相得益彰。

Ⅲ 中铁建设集团面试问什么

大概内容：一是简述工作经历，二是详细阐述来中铁工作的原因等等一系列问题。专
面试官最属常问的问题
1、简单介绍一下你自己吧？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、你对加班的看法？
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
7、谈谈你对跳槽的看法？
等等。
（一）面试的准备
我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，应包括如下几个方面：
1、能力准备
2、充分的资料、信息，了解应聘岗位
3、自信的仪表、着装
4、自我介绍的腹稿与预演
（二）面试的技巧
面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?
1、随机应变
2、推销自我
3、应对面试官的语言艺术
4、注意身体语言
5、意外时的回答诀窍。
6、注意面试中的良好仪表和行为举止

Ⅳ 精图有建设银行的面试课吗

精图有建设银行的面试课，下面是他们培训机构关于建设银行春招面试真题解析，给你参考：
例题一：（可设追问）
如果让你重新进行面试，你会做哪些准备？（2017年建设银行面试真题）
【题目分析】
该题目测查的是应试者的自我认知与定位，间接测查考生对报考岗位的熟知度。应对此题目，一方面应凸显针对过往面试的准备情况，另一方面应结合当前的面试情况，做出更深层面的准备，如针对岗位认知盲区的进一步了解与思考、进一步增强抗压能力等。
【参考答案】
如果让我重新面试一次，我会做好以下几方面的准备工作：
一方面，对于此次面试中涉及到的岗位认知盲区进行再次深入了解。在过往的面试准备中，我对金融行业、此次报考岗位的要求、职责进行了全局地了解，也关注了一些关于金融银行行业的前沿动态信息；再次准备面试过程中，我也会在不断拓宽自身行业视野的同时，多一份思考，多一份研究，方便在未来的工作中，为我行的未来发展提出更具建设性的意见，并且，根据此次的岗位认知盲区，加强自身的专业功底，进一步熟知单位的工作环境、工作细则以及高端人才的需求，坚定目标，促成自身能力从量变到质变的飞跃。
另一方面，进一步加强心理建设，提升抗压能力。此次面试也测查了我的抗压能力，虽然我能够进行较好的心理调适，但是，还是会有些紧张，难免会影响到考试状态。如果再次让我准备面试，我会在抗压能力这块进一步增强。因为在未来的工作中，面对客户的压力、业绩的压力、领导的重托、自身给予自身的工作目标压力等，都需要我拥有更加强大的心理承受力，从毅力的加强、心态的快速调整、规则意识的增强等层面，全面突破。唯有此，在面对新环境、新业务的时候，才能够更加从容、冷静、快速适应与应对。
此外，持续关注与银行业相关的时政热点与国家大政方针政策。银行的发展离不开国家的政策支持与引导，需要我们每一位行业人准确把握国家的最新政策，才能把准社会脉搏，更好设计出符合社会需求和消费者青睐的金融产品。
例题一：
你认为银行的人工服务和自助服务相比，哪种服务对银行的发展更有利，为了有效提升银行的服务质量和服务效率，请给银行提一些建议。（2017年建设银行辽宁分行面试真题）
【题目分析】
此题是一道具有一定专业知识背景的题目，要求考生对银行的人工服务和自助服务有相应的了解，在回答此题时，不要被题目中"哪个更有利"的思维局限住，要看到人工服务和自助服务在服务项目、服务对象、服务流程、工作特点上的区别及利弊，应当在银行的工作中扬长避短、取长补短，发挥各自的优势，以此整体提升银行的服务水平。
【参考答案】
对于现代商业银行来说，服务质量是银行核心竞争力的重要组成部分，其中人工服务和自助服务都是银行在服务工作中不可缺少的一部分。在实际工作中，人工服务和自助服务因其服务对象、服务内容和操作流程的不同而各有利弊，因此，我们应取长补短，发挥各自的优势，以此整体提升银行的服务水平。
一方面，随着互联网科技的进步，银行的自助服务越来越普及，应用面广泛，基本的日常个人操作，如借记卡、信用卡服务、转账、生活缴费、话费充值、结汇购汇、理财产品、贵金属、基金买卖等都可以在自助设备上进行操作。因此，为了减少窗口排队等待，提高银行业务办理的效率，银行应当积极建设自助设备，增加网点智能排队系统、自助缴费机终端等，通过这些智能设备把线下业务引导分流到线上。
另一方面，银行的人工服务今后将更多地面向老年人、残疾人士和特殊情况下的业务办理，针对这一部分业务的特殊性，银行应加强对工作人员的培训，提升银行柜员的服务意识，根据各银行的不同情况增加人性化设施，以此提升银行的整体服务水平。
你为你的父母感到自豪吗？
【参考答案】
是的，我为自己的父母感到非常的自豪！我家是农村的，家里人多地少，种地是主要的收入来源。我的父母除了要赡养我年过七十、疾病缠身的奶奶，同时还要供养我和姐姐读大学，所以家里的条件不是特别好。在我们当地，很多父母认为，作为农村人，供孩子读书太费钱，所以我身边读高中、读大学的农村同学非常少，但是我的父母即使再苦，也没有苦我和姐姐的教育。当然，我们姐弟也很争气，没有辜负父母的期望，我们现在都大学毕业了，我姐两年前还顺利的考取了国家公务员。我的父母逢人便会说，为我们姐弟俩感到骄傲，而我想说，我为有这样的一对父母而感到自豪！
例题二：
你的简历当中介绍，你曾经成功地策划了一次图书售卖和促销类活动，可以向我们介绍一下吗？
【参考答案】
大三时候，课程不是很多，为了充实课外业余生活，我在校园进行了一次图书售卖和促销活动。活动前，我意识到在校园中有很高的图书需求量，但是因为价格高，学生的购买力又相对比较低，因此我通过相关渠道批发了一些相对低价的图书，在校园当中进行宣传并通过各种方式进行销售。书的销售量比预期的要好，最终虽然没有获得许多利润，但是通过这次活动大大提高了我的解决问题的能力，并培养了我的商业意识。
追问：在这个过程中，你遇到的最大的困难和挑战是什么？
在这个过程中，我遇到的最大的困难是如何找到有效的渠道使书籍从我的手中销售到其他同学的手中。开始的时候我采用了一种非常传统的方式，也就是上门推销。然而在学校里由于各式各样的推销太过频繁，因此常常是我连话都没说完，就已经被拒之门外。后来我通过认真分析得出，除了上门推销以外，还可以开放两种渠道：一种是通过海报宣传拉动市场的需求；另一种是发展一些身边的朋友代理销售，他们又可以接触一些我所不认识的同学，这样一来书籍销售的范围就扩大了许多。
追问：如果让你重新操作一次这项活动，你会在哪些方面改进？
我会货比三家，进一步降低我购买书籍的成本，并且尽可能获得商家退货的保证。也就是说，一方面提高利润空间，这样可以更有力地驱动二级销售人员的热情；另一方面降低营运风险，确保书籍在没有损害的情况下能够退货，给自己的经营带来更好的可变度。

Ⅳ 马上要去中建某局总公司去面试了，我是应届生，第一次面试，想问下面试都会有什么问题，我需要准备什么

1、自信，必须要自信！
不会或者很少问专业问题，因为负责招聘和面试的是人力资专源方面的领导，属不一定是建筑业的专家，所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到
2、气魄、胆量
以我面试的经历，个人感觉建筑企业尤其是国企，比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理，提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风，所以，一方面需要不折不扣的完成领导安排的任务，另一方面，需要自己的胆量、气魄，去开拓，去领导。换言之，你进中建系统，其实就是公司的管理人员，不管是搞技术还是现场生产，都要有自己的风格去开拓，要有气势来压住施工队，要有胆量跟业主沟通、争取资源
3、健康
中建系统是很累人的，所以招聘面试的时候，考官可能会特别注意你的身体状况。我当时面试的时候考官跟我直言：有个特大型项目马上开工，超高层，准备派你去，你身体怎么样啊？有没有恐高、心脏病等等？我当时就在酒店房间给他当面做了100俯卧撑，50仰卧起坐，然后就OK了

个人经验，仅供参考。希望助君一臂之力！

Ⅵ 谁知道哈铁建学校面试都面啥

谁知道哈铁建学校面试有面纱？东面啥面试害你的反应能力和辨别能力

Ⅶ 应届生应聘建筑设计等专业面试时候，用人单位大概都喜欢问什么问题啊

建筑学面试没啥专业特特别的，聊啥的都有。不少不问专业内容的就是聊天。不要紧张内。容
作品集是你自己的设计作品。。。下载的那不是别人的了吗？
把你以前上课和实习的设计作品自己做个小册子，有参加竞赛作品的那就更好了，放几个作品进去就好了，做得好看点。本科毕业找工作一般都要弄个作品集的。

Ⅷ 中铁建设集团面试问什么

1、中铁建设集团面试时不会提具体的专业问题。面试的时候公司人力资源部长把应聘者都召集在一起，挨个做下自我介绍，只要说话正常，礼貌就行。关键看应聘者平时学习成绩如何，能不能吃苦耐劳。

2、中铁建设集团有限公司是中国铁建股份有限公司的核心成员企业，拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包特级资质、机电安装工程施工总承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、机电设备安装工程专业承包一级、预拌商品混凝土专业承包二级资质。

3、公司有效配置了人力资源，建立了包括人力资源规划体系，员工招聘与配置体系，员工考核体系、员工绩效管理体系、员工培训体系、员工开发体系、员工薪酬体系等现代企业人力资源管理体系、确保了人才长期稳定的发展空间。

4、集团现有员工9000余人，大专以上学历7500余人，硕士以上学历近600人，员工中管理人员占70%，中、高级职称的专业技术人员超过40%。集团项目经理中，90%以上为本科以上学历，项目总工程师科班出身的达到100%。有注册建造师近400人，各类注册人员500余人，2人获国际杰出项目经理，31人荣获全国优秀项目经理。

5、进入中铁集团工作对个人能力的体现和提升都是非常好的选择。中铁集团对于人才的理念是“人格、勇气、能力”三位一体。高尚的人格是选拔培养人才的首要条件，勇气是人才建设的重要内涵，能力是人才的必备素质。要通过不断地学习，切实提高员工的沟通、创新能力和专业技术水平，实现员工素质的全面提升。

Ⅸ 高校事业单位基建处面试会问哪些问题我是土木工程，人事的说会考专业知识，希望有经验的详细的采纳。

具体的专业问题的话应该会问一点基础知识，平时都会有涉及到的，其他的一些小技巧我给你搜罗了一下，可以看一下，有备无患，最主要的是要自信，言辞铿锵有力，要有底气。
1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人 简历 相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、 不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1、 基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

Ⅹ 我们学校将要举办一个模拟面试大赛 在为横条标语发愁希望大家给点建议

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
企业即回人：成也在人，答败也在人。

尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意；培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

人才理念：唯才是用，唯德重用。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

有德有才破格重用,有德无才培养使用；无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
用人不在于如何减少人的短处；而在于如何发挥人的长处。