模拟应聘大赛

『壹』 模拟面试大赛一般都有什么程序啊

一般都是要交简历和回答开放性问题,然后审核过了就可以进入初赛,初赛一般版都是群面,复赛一般是压力面试,而决赛权形式不一定,一般都是之前的综合体,无论初赛复赛决赛都会要求先做个自我介绍,压力面试时面试官就会中途打断你,问你一些问题,不要被他影响就行,群面不建议做"最突出和说最多话"的那个,只要回答要有亮点和新意便可,做到"一句顶十句"的效果!

『贰』 大学生模拟面试大赛优缺点及解决方案

优点：复不言而喻，锻炼了学制生们应急反应能力、独立思考的能力，有助于培养和磨练心理承受压力，对就业有一定的指导意义。
缺点：问题可能会肤浅，切入不了实质。评判标准可能不准确不统一，导致没达到应有的效果。
太模式化，反而限制了学生将来面试时的正常发挥。
解决方案：聘请相应的人力资源方面的专家、相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判。
应设立场景，模拟到位，将企业情况和个人情况先做介绍，再进入面试环节。
评判标准及结果要讲到胜劣的原因，不要给大家搞条条框框，要进行分析，传授方法，“授之以渔而非鱼”。

希望能对你有用。

『叁』 大学生模拟面试大赛 有什么好的主题口号（在线）急

1.精彩面对面，成就一片天

2.成功试一试，精彩面对面

『肆』 我们学校将要举办一个模拟面试大赛 在为横条标语发愁希望大家给点建议

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
企业即回人：成也在人，答败也在人。

尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
尊重人才真心真意,服务人才全心全意；培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

人才理念：唯才是用，唯德重用。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

有德有才破格重用,有德无才培养使用；无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
用人不在于如何减少人的短处；而在于如何发挥人的长处。

『伍』 如何为模拟面试大赛拉赞助

赞助方案

一、 目标赞助商
有较大的知名度和信誉度、热心于教育事业、对应届毕业生有需求、拥有自己的独特文化的企业单位。

二、赞助方式
1， 独家赞助：即提供活动所需一切经费的商家
2， 冠名赞助：提供活动所需的80%的经费的商家
3， 友情赞助：提供活动所需的50%的经费的商家
4， 小额赞助：提供活动所需的专项物品、奖品或印刷品的商家

三、赞助商回报方案
1、 赞助的商家可将其品牌与广告语及部分说明文字印于海报、展板、传单、报名表上，学生会负责把传单发放到各个宿舍。
2、 比赛悬挂横幅印有“感谢××支持”等类似字样，商家名称和学生会、团委名称并列。
3、 在赛程中提到的宣传方式，包括DV、BBS、广播台等宣传皆获得提名权，可由各方式配合宣传商家。
4、 交流会当场可在旁边设置商家展台借力宣传，商家领导可上台致词
5、 主持人将在全程主持的串词中尽可能为商家宣传。
6、 为赞助商家提供拍照上人大各大报纸的机会。
7、活动后，全程视频将长期置于相关校外媒体。
8、校园商业拓展活动。赞助企业可由人大校团委代理其在人大校园内的拓展性商业活动。（可根据赞助额度高低调整活动时间长短、面积大小等）。
9、企业可根据自身实际情况提出的合理要求。

四、赞助方案说明
1、 对获得冠名权的企业将履行上述全部回报承诺并获冠名权。
2、 友情赞助单位在宣传方案中按提供资金力度进行排名。
3、小额赞助商可在所赞助项目实物中体现公司标示，具体方式依
赞助金额而定。
4、对本次活动给予项目支持力度的媒体列为协办媒体。
5、本次活动回报方案解释权归中国人民大学国际关系学院学生会所有。
合作方式

一、 资金赞助（细目如下）

项目名称 用途 数量 单价(元) 合计(元) 备注
展板 宣传 1 1500 1500 3*10平米
小海报 宣传 200 1 200
大海报 宣传 100 5 500 彩打
传单 宣传 5000 0.1 500
申请表 面试大赛 150 0.1 15
评分表 面试大赛 150 0.1 15
海报 面试大赛决赛 50 5 250 彩打
场地费用 面试大赛 3 1000 3000
场地布置、投影仪、饮用水等 面试大赛 3 200 600
比赛优胜者证书 颁奖仪式 5 15 75
总计：6655元

备注：
资金赞助主要以宣传为主，宣传形式和费用视商家情况而定。
关于场地租借，我们学生会将与学校协商，确保商家的利益。

二、 机会赞助
1、 提供最终获得优胜的学生免费去知名企业实习机会。
2、 提供获奖学生免费进行一对一的面试培训的机会。
3、 提供获奖学生去知名企业参观的机会。

三、 物质赞助
提供参与活动的学生赞助公司的相关物质产品。

希望对你有所帮助。。。

『陆』 模拟面试大赛的大赛服务

模拟面试组织委员会主要为申请者提供的公益服务:
1. 简历服务：制作，润色，翻译能够彰显个人能力和历程的中英文简历作品
2. 跨国企业内部工作推荐：收集高端工作人士简历，推荐跨国企业合适的工作机会
3. 出国留学个人履历：出国留学和移民材料中所需要的简历和个人履历制作? 每个人都会写简历吗？可能是。也可能不是。简历的前身是CV，发源欧洲的骑士时代，用来介绍自己人生的历程，大约在二战结束后，由于大量求职者的出现，resume应运而生，resume是一种更精练的CV。方便招聘者更迅速的甄选合适的应聘者。也就是说简历是名副其实的舶来品。
我们要奇怪业绩人士、志愿者研究了大量中国申请者的简历，结论是大部分的简历，尤其是中式英文简历普遍存在几大问题：
1. 单词拼写存在错误，极大的影响应聘者获得面试的机会
2. 英文语法有错误，不影响理解意思，但是反应出应聘者的英文水平有限
3. 词汇选择上不够精确。没有对英文中对应词有专业的训练，所以难以理解
4. 语言结构如果不是过于口语化，就是过于复杂的长句子
5. 页面设置过于混乱，内容过于繁杂，无法体现本人的独特优势，阅读困难，乏味
6. 叙述格式和内容选择完全是中文简历的翻译版。不符合国际通用的简历规范，难以脱颖而出 简历或者说履历并不仅仅是求职当中的必备材料，模拟面试组织委员会的服务不仅限于求职简历的制作。在中国，我们经常遇到准备出国留学或者求职的申请者的委托。在留学和求职的申请材料当中，个人的履历往往不可或缺。而国内的留学机构良莠不齐。准备的材料往往无法满足需求。
模拟面试组织委员会在留学、求职方面的文书制作也具备非常专业的水准。我们和在香港的知名学校有很广泛的关系。了解招生部对于学生的要求，和他们的喜好。对于解决中国学生的留学、求职资料当中普遍存在的中式英语的描写和中式思维的问题，模拟面试组织委员会有着丰富的经验。而且，我们对于留学、求职方面的委托，甚至动用更多的人力和物力，因为我们知道，每个人的教育经历，毕业院校会一生陪伴着他，而教育的机会只有一次。一次错过好的学校就是一辈子的错过。

『柒』 怎么写职场模拟招聘大赛的领导发言稿求指教

模拟招聘大赛汇报赛主持词
女：尊敬的各位领导、各位嘉宾 男：亲爱的同学们大家 合：晚上好 女： 欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现 场本次模拟应聘大赛 这里我们将职场竞聘搬进了校园，提前让同学 们感受到了求职的氛围，提高了同学们的应聘技巧，为走入职场提前 做好准备工作。 男： 本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、 院复赛， 决赛历时一个月， 角逐出 6 个优秀招聘企业,3 名优秀的应聘者 女：今天在这个舞台上，他们将进行现场汇报。下面有我来介绍 本次模拟招聘大赛的流程和规则 1 实力作证环节 应聘选手依次展示实力作证视频 每位应聘选手的 展示时间为 7 到 8 分钟。当选手用时 7 分钟时，工作人员以短鸣声警 告示意，当选手用时 8 分钟时工作人员将以长鸣声警告示意，此时参 赛选手必须停止视频展示。 2 压力面试环节 伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问 每位应
聘者被提问的时间约为 4 分钟。 伯乐方对应聘者在实力作证和压力面 试两个环节表现进行点评 时间约为 90 秒 3 案例分析环节 现场观众针对应聘者的案例分析，提出自己的观点 时间约为三分钟
4 谈薪环节 用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面 试每个用工单位约 4 分钟 5 奖项设置 有最佳简历奖，最佳招聘能手 最佳应聘能手 最佳专业 精神奖 最佳组织奖 人 男：好了，在比赛开始之前，首先介绍一下参见本次比赛的各位 领导及评委。他们是： 最佳专业风采奖 最佳潜质奖 优秀招聘团队 2
伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任 他们是人力资源 管理系李光明主任 马乃毅主任利丰电子王·· ·· 女 ： 现在请允许我介绍挺三位应聘者：他们是 1 号马建伟 2 号杨玥 3 号房凯 请他们为大家做简单的自我介绍 男： 现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正 式开始
女：下面有请企业领导 学院领导 伯乐方（ 赛进行点评。 男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果
）对此次汇报
荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是 （ 接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖 女：荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是（ 来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖 ··· ···
）
）接下
女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学， 本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。
男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是 企业发展出现危机， 掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的 蓝海。 女：成功，不相信眼泪；

『捌』 关于模拟面试大赛

模拟面试大赛，建议：
1、不要太多涉及专业知识，这很无聊，工作中的具体问题，考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西；比如一个产品经理的面试，我们会问及他在产品运营中点点滴滴，这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的；
2、学校举办类似的活动，无非是想学生一些预热，以及让学生了解企业关注点，仅此而已。从这些点着手；找HR和中高层管理者；进行一些软性能力，以及侧重点
3、参赛公平与否，不是你所应该关注的；因为去掉了专业技能，剩下的就是软性技能方面，几年的差别并没有你想像的那么大；而且，既然是模拟的，那么不存在实际性的收益，放开点来看。
4、建立一个相对来说比较公平的面试体系，比如对每一个面试者，我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。请尽量在一个体系下进行考量，要不然，往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩（虽然，在现实中往往也是如此，但是，这对于很多人来说，实在是没有办法去提升很多的，也不具备实际意义），这恐怕并不是你们所期待的。
5、最后，要知道，95%以上的国内企业管理者，并没有经过良好的面试体系的训练，很多的还都是第一印象的，所以，可能的情况下，找一些500强的HR来做，可能对学生收益会大一些。
FYI

『玖』 现在急需模拟面试大赛的自我介绍ppt,完全没有头绪，希望大家帮帮忙，给个模版什么的吧。谢谢大家了

邮箱，我发你一套，随便你挑。

『拾』 急求有关模拟招聘大赛的有关资料

如何应对“情景模拟”面试

用以“测评”人才的面试方法越来越多，为考察应聘者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。所谓模拟情景面试，就是让应聘者模拟一段日常工作中的情景，在动态表演中展示个人素质与职业特长。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了基本问答一关时，却不小心在情景模拟中遭遇“滑铁卢”。记者记录下一次现场情景模拟面试过程，来帮助求职者弄明白这类面试的要点。

镜头回放

某大型招聘会。一家知名留学/移民中介机构招聘“咨询顾问”。由于招聘门槛不高，该展位前人头攒动，很多应聘者跃跃欲试。此时，一名年轻男性求职者递上简历。

面试官看了简历后频频点头：某重点大学市场营销专业本科毕业，1年工作经验，性格外向，有团队合作精神和沟通能力……经过数轮问答之后，面试官说，我们做个“情景模拟面试”吧。

“假设我是一名想要移民加拿大的咨询者，你是公司的咨询顾问。请你跟我说说，如何才能成功移民加拿大？”面试官问。

“啊？好的……是现在就开始了吗？”求职者有些不知所措。

“是，开始了，”面试官重复。

“请先让我想想该怎么回答。”看得出此时求职者非常紧张，一边思考，一边用手擦着汗。2分钟沉默后，求职者说：“一般是前来咨询的人先提问吧？你不提问，我怎么说啊？”

“哦，也行，那么我提问。请问移民加拿大的方式有哪几种？适合我的移民方式是什么？你们公司的成功率有多高？”面试官很明显不太满意，露出无奈神色。

“哦，先生你好，欢迎你来我们公司咨询。移民加拿大的方式有……。我没有移民相关的知识和经验，你们也说允许没有经验的人应聘啊，所以我不知道。你的问题太专业了。”

“那么请问移民加拿大要做哪些准备？”面试官没有辩解，继续提问。

“准备啊？我想想，如果投资移民的话，需要一笔资金，大概是50万元吧，对吗？具体我也不清楚，”求职者回答得结结巴巴。

还没等他缓过神来，面试官就说：“好了，今天的面试到这里，如果录取会在一周内通知。”

**** 求职“一点通”

这名求职者走后，记者上前请教。面试官说，这次的“情景模拟”主要考察三点：

首先是考察角色转换能力和角色适应能力。要做好咨询顾问，需要有良好的角色认同感和转换能力。“当进行情景模拟时，求职者不能再把我当作一名考官，应该在精神状态、思考问题方式、措词语气等方面有所改变，使用资深专家的口吻，表现出亲和力与耐心。应对棘手问题时应该沉着冷静，不能结结巴巴，断断续续。”

其次是考察知识面。虽然这名求职者以前没有涉足过海外移民咨询，但是一个优秀的人才应该有广阔的知识面，对移民政策、准备等方面的常识有所了解。可是他似乎对此一无所知，说明此人不具备信息搜集和整理的能力，这对于咨询行业来说是大忌。

再次是考察快速反应能力。“情景模拟”要的不是正确的回答，而是回答问题的思路和方式。如果你并不知道投资移民的资金额度，不必解释你不知道，可以胸有成竹地说：“投资移民需要50万元人民币的资金，不过按照你的基本情况，建议采用技术移民方法。”此外，咨询是项高难度的脑力劳动，即使经过培训掌握了留学中介的相关信息政策，客户的问题照样可能超出你现有的知识范围，这就需要咨询顾问利用常识灵活解答，而不是抓耳挠腮地思考2分钟后，还是告诉客户自己不知道。

如今，越来越多的公司在现场招聘会上也会采用“情景模拟面试”手段来考量应聘者的实际能力，咨询、（电话）销售、礼仪、教师、培训师、技术支持、客户服务等外向型职位招聘中使用更多。因此，对求职者来说，参加现场招聘会不仅是准备一份简历、回答几个问题那么简单了，还需要有以下几方面的准备。

1、语言准备。说话人人都会，可是如何说得得体，符合职位特点和角色定位，就是一门学问。求职者首先要认清自己应聘的职位，然后根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等。这样在遇到此类面试时，就能有的放矢，在用词上给人留下良好印象。

2、心态准备。有些应聘者在日常工作中能应对自如，可是到了应聘时就变得紧张起来。有应聘者告诉记者，在现场嘈杂的环境中，思想难以集中，加上围观者很多，导致无法正常应对。对此，若发现某个公司会进行情景模拟面试，就要在心态和情绪上进行调整后再上前。

3、现场准备。应聘者不要觉得职位合适就贸然应聘，可以先旁观一下前面几位应聘者的应聘程序和提问，做到心中有数再上前不迟。