湖北省省考面试直播

① 湖北公务员面试视频哪里有

职位调剂在湖北人事考试网上面向社会公开进行。参加调剂的人员，须从考试内容相同的报考者中，按照公共科目笔试成绩从高分到低分的顺序确定。参加调剂人员的公共科目笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件。已通过资格复审和放弃其他职位资格复审的考生，不得参加调剂。调剂入围人员须由招录机关组织资格复审。

调剂后，对招录计划与报考人数仍然达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审批同意开考的艰苦边远地区及特殊专业职位外，一律取消、合并或按比例核减招录计划。

调剂结束后，报考省直机关、省以下垂直管理系统、全省公安(含森林公安)机关、省级监狱机关、强制戒毒机关的人员可登录湖北人事考试网查询面试、专业科目考试公告。各市州、直管市、神农架林区职位的资格复审、面试、专业科目考试、体检、考察及公示公告可登陆各地公务员主管部门指定的网站查询。

资格复审合格人员参加面试和专业科目考试。考生在开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格，不再递补人员。

2015年湖北公务员面试视频下载：http://htwx.huatu.com/hubei/gwy/

② 湖北省公务员面试考了啥

湖北省公务复员面试主要是结构制化形式。
结构化答题是考试最常见的形式，这类题型没有题本但一般都有纸笔;考官读题，考生作答，以一问一答的形式完成。主要以自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(现象、观点)为主，当然演讲、情景模拟也作为面试的形式出现过，我们得注意面试备考全面性。

③ 湖北公务员考试有猫腻，面试成绩不当场公布，面试官成绩竟然相差20分，太不正常。

1。我老家在湖北，现在在浙江宁波读书，户口也迁到了学校，国考可以报考湖北省的部门吗？

国考对应届毕业生的户口没有限制。

2。国考和湖北省省考的具体时间和报名时间？我2011年毕业

2011年国家公务员考试应该到2010年的10月份左右报名，11月份考试，国考时间一般都差不多的，没有太大的变化。到时很多网站都会公布的。媒体也比较关注，这个你不会错过的！湖北省省考一般三月底报名，四月底笔试，但每年都有略微的变化，这个你也要常关注湖北人事局网站，有消息上面都会及时公布的。特别一点，职位招考计划出来后，你要详细参透职位要求，最好是有专业限制的，竞争相对小些，无专业限制的竞争太惨烈，半分就差一百多个名次！

3。湖北省烟草部门属于公务员招录范围吗？

烟草专卖局应该属于，但烟草公司不是，应该是和医院性质相似的，一个牌子，两套路子，这个要看招考计划出来后有没有，这个先不用多想，考试内容都一样，先备考，到时再选择。

4。公务员考试黑吗？？？（客观公正点回答）

这个是每个考生关注的热门话题！从我的经历来说，我觉得还是很公平的，尤其这两年，热会关注度高，相对说透明，公正、公平，但有猫腻的地方在面试，这个全凭主观感觉，不好评判，所以在你笔试完资格审查的时候，都有招人单位的政治处主任级别的人负责，这个就是以后面试的用人单位代表，面试时他那一票很重要，所以从资格审查你就要按面试来对待，那时看似闲扯的话，都决定了你面试时的第一印象。我同学很有关系，但每年就是进不去面试，有关系也没用，其实到面试关系也不定能找上，都是临场抽签，除非所有的面试官都找一遍，这种几率太低了！所以，越是国考、省考越是公平，越是市考猫腻越多！

好好复习吧，祝你成功！！！

④ 湖北省公务员面试现场有人会提醒还剩下多少时间么

我作为多年的公务员面试考官，虽然不在湖北，但可以给你一些参考内。在面试过程中，考场容有计时员，会在面试结束前给予考生时间提醒，一般是最后5分钟、3分钟、1分钟，提醒方式是举牌提醒。这个各地略有不同，可能有些地方是提醒2次，但一般来说都会有提示的

⑤ 考湖北省公务员笔试面试第一在怎么办

笔面第一，也就是综合成绩第一，下面就是体检，政审，公示，公示回过后没过问题就可以等答着上班了。
后面的流程只需要你按照用人单位的要求，该做啥做啥，该准备什么材料就准备什么材料就行了。大概率是可以上岸了。
不过今年湖北公务员笔试还没开始，加油！

⑥ 我进了今年湖北省公务员面试，请问要不要报公务员面试培训班哪家比较好

您好，中公教育为您服务。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑦ 湖北公务员所有的岗位都有面试直播吗

不是所有岗位都有电视直播，只有部分岗位会有电视直播。

⑧ 2013年湖北公务员面试有直播不哪个台播呢求助，急！

有直播哦不过现在结束了，下面的是有实录的，这里回有全答程的http://news.cnhubei.com/xw/2013zt/hbgkmszb/201306/t2614150.shtml

⑨ 湖北省公务员面试应该怎样准备

一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。
二、为面试应做的准备
面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。
在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。
1.心态准备
在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
2.形象准备
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。
3.求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.工作经验
用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。
5.教育和培训
主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。
6.未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。

⑩ 50分求湖北省地税系统公务员招考面试电视直播视频

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