应聘单位

❶ 在应聘之前，怎样才能知道招聘单位需要什么样的人

现在是多元化的时代，大大小小的企业有无数个，他们招聘人才都是有各自的标准。有些企业很喜欢招聘一些较为保守的中年人，也有些企业比较喜欢一些前卫有自己想法的年轻人。不过在某些方面，这些企业出乎意料地一致。

企业招聘人才是比较看重整体，如果这个人身体不健康，心理也不健全，那么成功的可能性是不大的。最近有很多因为工作压力太大的年轻人辞职，更严重的还有自杀，这对于企业来说是一个不可估量的巨大损失。如果你在面试过程中表现出神采奕奕，那么被录用的可能性会很大。

现在商业环境是比较强调团队的作用，如果这个人没有团队精神，对工作也不敬业，那么企业是不会录用的，宁愿招聘一个平凡人也不愿意招聘一意孤行的人。这就好比篮球比赛，如果你只为了出风头，而不愿意帮助团队走向胜利，那么不管在哪个球队，都不会受到欢迎。

❷ 面试时如何向应聘单位说离职原因

这是面试中一个常见的问题，通常问这个问题时，招聘公司有两个方面的情况，回一是随便问一下，你回答只要答不太出格就可（多数情况），二是某些比较BT的公司或者人家确实是很正规层次很好的公司（一般是外资企业，企业文化比较浓厚），会比较在意这个问题，应该好好回答。

但是，我们求职者，不要太在意或太害怕回答这个问题。其实没什么，大所数情况，只要你其他面试的良好，这个问题关系不大。所以我们回答这个问题时，以平淡不出格为好，没有必要去说以前公司不好，也不能说自己不好，说一个中性的理由——其实招聘公司也知道不一定是真的，不过不会较真，听听就过去了。

参考如下说法：
1）回家有事，但很难请到长假（加做这么多年，也想换个工作——前提你有干上好几年），所以辞职回家办理，现在办完了（至于什么事，自己想个）——建议写简历时，把最后一份工作时间写远一点，比如现在是11月，就写7月或8月离的职，别写11月
2）被公司派到外地办事处工作，又不想去，又不想违背上级领导的意愿
3）。。。。

打太多了也怕那写招聘公司看到，不打了，有兴趣可以搜索一下我的ID

❸ 面试时,应聘单位问你,为什么离开上一家单位,应该怎么回答

一、更换环境需来要
二、个人源发展需要
三、若因为公司搬迁等原因就实际告诉应聘单位
四、若你应聘的是一家企业文化很浓厚的企业可以说对贵企业的企业文化有较深的认同
总之，不论如何回答，切记别让应聘单位认为你是：
一、忠诚度很差
二、奔着工资来的
三、别特意的贬低以前任职的公司

❹ 应聘单位太主动了

要么你十分优秀，要么你背后的人十分优秀，没啥大惊小怪的

❺ 现在应聘单位真是无语

建议面试前先在电话里初步沟通一下。现在很多公司没有专职的Hr，各种岗位临时担内任。如果电话沟通容都感觉不好，建议不要去。电话里沟通好，也建议通过其他渠道查一下公司靠不靠谱，招聘的岗位有哪些以及招聘发出来的时间有多久了，如果很长时间都在招就是坑。 来自职Q用户：匿名用户
现在好多人力资源都是不仔细看简历就打电话让去面试，到那面试官又说不合适，很浪费时间的 来自职Q用户：秦女士

❻ 应聘单位类别是什么意思

单位类型：
企业(称公司):1企业2控股企业3外资企业4合资企业5私营企业(称民营企业)

事业单位(包括医院,校等家公益性单位,些单位基本自盈利家扶持)

家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,些属于家行政机关)

政府(共产党委员政府)

企业经济类型9种类型:
经济、集体经济、私营经济、体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他

(6)应聘单位扩展阅读：

单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。

单位性质是个模糊的概念，

不同的单位会有不同的界定，

一般分类：

1）国家行政企业

2）公私合作企业

3）中外合资企业

4）社会组织机构

5）国际组织机构

6）外资企业

7）私营企业

8）集体企业

9）国防军事企业

股份制是公司的分类，具体可以看公司法。

事业单位分为：

1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。
2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。
3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

说白了就是按照行政体制管理，干的是企业的工作的单位就是事业单位。是介于机关和企业之间的一个产物。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。

企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

❼ 用人单位对应聘者进行面试的内容有哪些

毕业生通过供需见面和双向选择的方式落实工作单位，就不可避免地要经过与用人单位见面即面试这个关口。因而，掌握一定的面试技巧及有关知识，对每一个毕业生来讲，都是十分必要的。

一 .面试的种类

面试一般有四种类型：

1．主导式。即在多人组成的考官组中确定一个主考官，事先收集好各种准备提问的问题，当应聘者进人考场后，主要由主考官提问．二者一对一地对话，其余考官有问题可向主考官递条子，由主考官决定是否提问。或经主考官同意后，其他考官才可以提问。

2．答辩式。即由多人组成的考官组同时与一个应聘者对话，提的往往是不同角度、不同性质的问题，给应聘者造成的压力较大。

3．集体式。即面试的一方是由多人组成的考官组，另一方则是众多的求职者，通过提问和对话，当场比较优劣，每一个求职者都可以估计出自己的考试结果。

4．讨论式。即招聘方与多个求职者就预先拟出的问题展开讨论，有时由招聘者主持讨论，有时请应聘者轮流当主持人。返回目录

集体式和讨论式一般气氛比较热烈，时间较长，竞争也较激烈。而主导式和答辩式，两种方式，一般是所招聘的职位比较重要时才采用。
二 面试前的准备

招聘单位的面试人员一般想知道：你是什么类型的人？你进入单位后能胜任什么样的工作？但面试人员多数情况下不直接提出上述问题，而是提出各种各样与此有关的其他问题，并通过这些问题来实现自己的真正意图，所以面试前必须做好充分的准备。

1．周密计划

准备越充分，临阵心理就越轻松，面试时必定会表现出色，镇定从容。要知道，多一分准备便少一分失误。

2，熟悉招聘企业的现状，积累相关行业的常识

若肯下功夫去了解聘人单位的背景及业务内容，在面试时可迅速地进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该单位的关注与兴趣。但是要注意，你只需了解该单位的一般情况即可，不必把宝贵的面试时间浪费在单位的内部问题上，而要充分利用时间全力表现自己。

3．检视自己的优缺点

评估自己所应聘单位及工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极具说服力的自我介绍书。

4．练习处理对你面试不利的事情

以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然地流露出来，这给求职者带来了不少烦恼。但是，如果自己曾有一些不愉快的受挫经历，如果自己曾经犯过错误，你不妨把它作为一段可供吸收的教训加以陈述。事情的正反意义全在当事人的一念之间，就看你如何理解、对待它了。如果你对某些事情持消极的态度并在言谈中流露了出来，那么主试人就可能会认为你做了不该做的事。牢记两个原则：第一，不必表示歉意或做过多的解释；

第二，用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损于自己形象的话。

5．建立自信，培养良好的心理素质返回目录

做好适当心理准备，建立自信，不要过多地计较得失。寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，就像情侣一样需要缘分，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能除去不必要的紧张与恐惧。

6．模拟可能的问题并准备询问企业的问题

面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一位负责招聘的人事主管指出，求职者应当乐意提出问题，这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

资公司的考核方式、标准有那些？

贵公司未来的经营计划如何，等等。

❽ 面试前应了解应聘单位的哪些情况

尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品回；是独资企业还答是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

❾ 应聘单位意向是什么意思

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过回工作，当然不会对工作有答很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

❿ 怎么看应聘的单位是不是靠谱

当你去一家公司面抄试的袭时候，你的第一印象很重要，你可以有针对性的观察一下，观察公司的办公地址，办公场地，公司相关人员的工作状态，观察一下他们对待前来面试的应聘者的态度，观察一下他们的面试前的流程。
应聘者已经按照约定时间来了，但公司因为各种原因，面试官一直没到位，让你一直等，期间也没相关说明，这类公司很一般。
面试过程既然是沟通交流过程，那应聘者也可以提一些问题，应聘者也有向面试官了解公司以及职位相关事项的权利，如果面试官对你的问题避而不谈或者闪烁其词，那你要多加小心。
面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。