文职应聘
你可以把你的个人简历提前整理一下，到时候有可能会让你回报你的版个人简历。到时候一定要自权信，因为自信就是成功的开始，最少是成功了一半。要头脑灵活，要有礼貌，要依着整齐大方得体，不要穿戴奇装异服，也没有必要穿职业装，因为你还没有被入取。还要注意不卑不亢。有可能会问你，为什么要参加这项面试。你必须回答，你对这项工作羡慕已久，能够成为这个行业的一员是你梦寐以求的事情，为了能够得到这份工作，我已经准备很久。他们有可能问你，你有什么能力能够胜任这项工作，如果遇到了.....困难你将如何处理。这样的问题，你必须提前做做准备。祝你成功！
2. 如何应聘军队非现役文职人员
应聘非现役文职人员成为很多地方人员加入中国人民解放军大家庭的另一选择。 所谓的非现役文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。非现役文职人员的各类待遇有点类似于事业单位职工，平时不穿军装，但是接受一定程度的军事训练，战时根据需要参加作战保障任务。 应聘非现役文职人员应该注意以下几点： 1、保持一个良好的心态。非现役文职人员和现役军人之间差别是很大的，应聘非现役文职人员并不能实现你的军人梦，但可以拉近你和军人的距离。同时，和考公务员一样，录用非现役文职人员时人为的因素是比较大的，对于录用与否，同样要保持一个良好的心态。 2、不要轻易辞去现有工作去应聘非现役文职人员。部队由于管理体制和习惯，录用非现役文职人员的周期是比较长的，同时，对于和部队一点没有关系的地方人员来说，录取的概率是非常非常低的，因此，不要轻易辞去现有工作去应聘，而应该等到签订合同的时候再正式辞去工作。当然你要和现雇主做好沟通，实在不行请假也可以，做到进可攻，退可守。 3、慎重面对宣传。面对招聘宣传，应该采取主席老人家的态度，只相信百分之五十。目前非现役文职人员的报酬还是比较低的，月可支配收入一般本科生为1700左右，硕士生在2400左右，博士生在3300左右，而且学历越高，签约期限越长，因此，要慎重选择。当然，非现役文职人员的福利保障还是很健全的。 4、应聘的时候要做到形象清爽，精神抖擞，谦虚礼貌。面试你的主考官都是军官，他们看惯了军人，对一个人的外在形象和气质是非常看重，因此应聘的时候不要打扮地花枝招展或者流里流气，而应该阳光一些，并且做到礼貌谦虚，在部队，最受欢迎的品质就是谦虚。同时谈吐做到表达清晰，措辞准确，简明扼要，你不是一个军人，但要是你在应聘的时候如果像个军人，会大大增大你的印象分。 5、做好业务应考。应聘一些专业岗位，比如教学，技术等，需要对你的业务进行考试，拿起早就被你扔掉的书本，好好学习吧，象个好学生一样，准备应考吧！ 如果你有幸被录取，别太高兴，想一想怎么融入部队这个群体吧，对于没有穿军装的你，想要融入这个集体是非常非常困难的，有什么诀窍吗，请看下篇文章——《非现役文职人员如何尽快融入集体》。
3. 应聘军队文职人员的学历条件有哪些
2018军队文职报考学历条件为：
1、应聘报考人员应当具有普通高等学校全日制版大学本科以上学权历。
2、应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应的学位。
3、应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。
4. 应聘文职需要注意什么文职一般有些什么工作内容
应树立两种心态: 一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
一般文员的工作内容都很琐碎，所以每天都得安排明天工作的内容，这样才能有条不紊的开展工作，文员经常与领导以及与同事之间发文件，起到一个桥梁的作用，所以得认真、仔细，下面是文员的工作内容，以及要掌握的技能。
文员的工作内容
1.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
3社会保险的投保、申领。
4统计每月考勤并交财务做帐，留底。
5管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
6.接受其他临时工作.
7.接听、转听电话；接待来访人员
文员要掌握的基本办公技能
1、应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。
2、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。
5. 我想应聘文职的职位,当被问到"为什么选择这份工作/这个职位"应怎样回答他呢
文职是一个很重要的职位，所有能让客户看到的东西都能直接反映出一个公司回的档次和文答化精神。这并不是一个坐坐就好的职业，也是挑战，做好了，可以带动整个公司的发展。我在面试的时候很希望有人能这样回答我的问题。
6. 应聘办公室文员需要注意什么
面试办公室文员需要注意以下四点：
一.整体形象：
1：应聘时需要穿戴整洁得体，化淡妆即可。
2：话语一定要轻缓并且要柔和，不要大声的讨论，不过声音也不要显得过于柔弱。
3：在应聘的时候，手机一定要关机或者是调成震动，如果在面试的时候，电话响起，会给面试官留下不好的印象。不要让自己在面试中电话不断。
4：一定要注意遵守应聘现场的纪律，而且到单位饿、也要遵守规矩。
二. 简历:
1：文字一定要工整，如果书写不佳的应聘者，可以采取电脑打印表格的方式，但是如果文字书写很好的应聘者，可以自己写简历，这样可以展示出你在书写方面的优势。会有不同的效果，可以增加应聘成功的机会。
2：简历一定要真实。
3：对于简历中的社会经历以及技术和擅长，可以详细的进行一下描述。
4：不够重要内容，简单的写几句就可以了。
三. 技能擅长:
1：书写文笔，一定要工整。
2：填写文化程度时，要好学上进，。
3：要掌握电脑基本的操作以及运用，要求电脑基本操作要熟悉，要擅长统计数据，做事要认真，制作的表格要按照要求规范制作。
4：办公室文员反应应敏捷，做事要干练，适应能力要强
5：事务方面，不管是大事小事要进行汇报，不能自己处理。
6：做事要处处用心。
四：工作经历:
办公室文员的基本素质非常关键，因为这关系到公司各方面工作事务的处理，办公室文员的工作态度以及思想，会直接的影响到工作效率。办公室文员一定要有自信心，要有充足的热忱和责任心。文职工作并不是那么难的一项工作，但主要的是要处理日常事务比较繁琐，所以一定要细心和忍耐力。
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根据该职位需要做平面设计，作出以下补充。
什么是平面设计：
平面设计就是用一些特殊的操作来处理一些已经数字化的图像的过程，是集电脑技术、数字技术和艺术创意于一体的综合内容。通俗地说，电脑平面设计就是运用美术的表现形式，通过专业的电脑软件（如Photoshop)来完成特定内容的艺术创意的行为，如设计标志，设计名片，设计海报等等。
怎么学习平面设计：
传统学PS是看书来学的，我以前也是这么干的，但是一直没有学会。因为道理很简单，你无法通过看书来学会自行车。那PS和自行车都是一个需要双手操作的工具，无法通过看书让大脑理解后就自然会了。而是身体上的手和脚多次的接触这种工具之后带来的熟练感。学PS失败的人很多情况就是自己在那里研究。研究精神固然可嘉，但是学自行车的人都懂得一个道理，坐着那里研究如何学会骑自行车，还不如上去骑几次，哪怕是摔倒几次，也比坐在那里强。学PS也是这样子，不管你PS学习中遇到什么问题，停止对PS的研究，只做刚开始最简单的练习，虽然过程有点枯燥，但是每个视频一旦你完全熟练后，你会带来一种特有的成就感和满足感，这才是学习PS真正的方法。
平面设计的定义泛指具有艺术性和专业性，以“视觉”作为沟通和表现的方式。透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。
其次你需要掌握以下技能：
基本手绘能力。
常用图形软件的操作能力。
文档整理分类能力。
以上。
7. 应聘文职人员的学历条件有哪些
2018军队文职报来考学历条件为：
1、应聘自报考人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历。
2、应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应的学位。
3、应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。
8. 应聘文员面试应注意些什么
注重应聘者的素质，个人的形象和礼貌尤为重要。以下是行政文员面试问题和面试的注意事项。
行政文员面试问题：
1、行政文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。
“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
(8)文职应聘扩展阅读：
1、注意自己的面试礼仪
文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
2、表现自己的语言沟通能力
文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。
3、良好的面试心态
文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。
9. 怎么去应聘文职怎么找工作
找工作就是要去求职网站的
这里是没有工作机会给你的
你准备简历去求职网站去投递吧！
10. 在招聘和面试文员时，面试官一般会问什么样的问题
一、面试文员，面试官一般会问以下问题：
1、有没有相关工作经验；
2、对办公室软件（word、excel、PPT）熟悉不；
3、文笔怎么样；
4、你认为怎样才能做好一个文员的工作。
二、面试官提出以上问题是想了解：
1、应聘者对文员这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉；
2、应聘者是否符合文员的基本岗位要求（熟悉办公软件、文字编辑能力较好）；
3、考察应聘者对文员工作的看法和平时工作的态度。由于文员的工作比较繁琐，所以特别要求细心、有耐心，并且有责任心。