面试的价值有

㈠ 19年国考面试有那种和价值观，结合的哲理题吗

面试中，很多同学对于哲理联想分析这一类题目觉得是个难点，没话说，没例子可以举，觉得说来说去就那么几句话，现在针对于这些问题做一些技巧指导。
联想分析题型，包括了哲理故事、原理效应等题目的作答，在考场上虽然能答出一些内容，但不能全面提炼出哲理题目背后所反映的道理，其实这类题要善于抓住题目中的关键字或关键词、句中提炼出题干中的核心观点。侧面考查考生的价值观、人生观、世界观，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
哲理类问题重点倾向于考察考生的综合分析能力，语言表达能力，提问一般为“请谈谈你对于这句话的理解”、“这则故事带给你哪些启示”、“你有何感想?”。
整体作答要把握核心观点，全面看待问题，表述有理有据，形象生动，如何做到呢?
第一、想要真正答到考官的打分点，就需要在观点部分阐述核心道理，这就需要善于抓住题目中的关键词汇，有理有据的对题干进行概括性描述或解释性说明，阐述题干的表层含义，进而点明背后反映的道理。对于篇幅或故事较长的哲理题目，可以将其内容进行提炼概括，提出题干中反映的哲理或启示;对于篇幅或名言较短的哲理题目，可以将其中的内容进行解释说明，总结题干中蕴含的道理或启示。
比如说有这样一道题目：有人说，成功有时需要放弃，你怎么看? 关键词是成功和放弃，重点就要紧扣住成功与放弃来展开。自己可以再结合一些个人积累，告诉考官你的想法是成功的路径不止一条，不要循规蹈矩，有时成功不了，放弃反而是另一种收获。
第二、要针对于个人的观点进行重要性的论述。不要求全面周到，只要列举几个事或者一个。或者说用其他的道理来说明，不管是什么样的。比如说，自己的亲身经历，或者他人的故事、或者我们刚刚播完的感动中国十大人物、先进人物事迹、名人故事等都可以。
其实有个小技巧，可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和说明两者的差异，从而证明我们的观点。根据考生知识背景的不同，在这一个环节会得出多种观点或独到见解，更侧重考查考生的思维能力。
因此，想要精准答出题目所阐述的道理或启示就要善于使用关键词。
第三、答题收尾落实的时候，从自己出发谈如何做好题中的道理指引，这个不仅仅是自己，联系的主体可以涉及广泛，比如我们广泛的青年人，社会、政府都可以。让理论成为对我们现实生活有指导意义的内容，联系个人生活、学习和工作、特别要结合报考岗位。所谓启示，也就是观点中所能涉及到的主体，在将来怎么做。

㈡ 面试时如何让面试官更加清晰了解我的价值

在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，求职者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
对这个问题如何有效解决呢？蛋壳就业规划平台建议在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢？”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，求职者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证；当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
希望可以帮到你~~望采纳！~~~

㈢ 面试时你对公司的价值这个问题要怎么回答

会计岗位对於公司而言当然是非常重要的啦，而担任这个岗位的人也绝对要跟老板建内立较深的互信机容制。而财会对於公司的功能，除了协助公司日常进出帐款的管理之外，很重要的必需能提供老板相关财务方面的策略安排建议，以便老板在决策的同时清楚公司目前所拥有的筹码有多少?能做多少事?在哪个时机点比较恰当...等等，能让老板花最少的前做最多的事!
另外当然也很重要的是不管对内或对外要帮老板开源节流~对内权力管制、节省开销，对外要毫不犹豫的帮公司催讨应收回的烂帐...
其实还有很多细节，但以上简单的一点心得，希望能够有所帮助!毕竟面试是很短时间的，我想回答这些应该就能有点效果的~

㈣ 面试的时候，当HR问你“你觉得你能给公司带来什么价值的”你应该怎么答

董事长助理、总裁助理，所需要的能力，你都符合。然后可以说具体些职位内内容及职责容。处处从公司及领导的利益出发，做好每一份工作，让领导满意，让公司满意；然后慢慢提高自身能力，懂得观察各部门工作细节及衔接，发现问题，及时与领导沟通，同时也积极与员工沟通（当然不要做“小人”）协助领导使公司运作向着和谐共谋发展、献力献策的道路上，使公司更美好。

㈤ 解析面试题：你能为公司带来什么

面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

㈥ 面试时怎么回答价值观

说这个最怕尽讲虚的东西，听的人也觉得无聊，说的人也没话说。
最好是接地气一点，结合个人经历说说你是怎么践行你的人生观价值观的，以后你打算怎么做。听故事永远比听道理有吸引力。
搜索碎片面试，慢慢练习

㈦ 面试官问 “你能给公司带来什么价值” 该怎么回答

1、输出岗位核心价值

公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。如“这几年的销售经历，我不仅积累了成功的销售经验，还得到很多客户的认可，这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作，提供了深入的技术支持“等。

2、配合团队高效业绩

应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“

3、助力公司市场扩展

在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”

注意事项：

1、最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。

2、从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。