论大学生找工作
1. 为什么现在大学生毕业以后很不愿意去找工作
现在大学生普遍出现了一种奇怪的现象，那就是很多学生一毕业就开始啃老，这样的行为自然会引起社会各界的不满，不过似乎这些同学并不担心会背上“骂名”，即便是透支信用卡也不想找工作，这到底是为什么呢？
是不愿意干
第一，现在大学生毕业的不是找不到工作，是一些工作不愿意去干，导致是失业状态；
第二，大学生的就业观念没有完全发生转变，比如我是大学生一个月怎么能挣这么点钱，我上了大学还没没上大学的同学挣的多等这种思想左右着自己；
第三，大学生在校期间自己的专业课学习的比较差，动手能力比较差，导致找到技术型的工作相对来说比较难，所以除以待业的状态。
大学生或多或少会有一些优越感，眼高手低是普遍现象，觉得自己出来拿3000块的工资对不起自己上了那么多年的学。怀揣这种思想今后是不会有太大发展的。万丈高楼平地起，很多工作都是要从基层干起，一步步走来才会有一定的职位和成就。举个例子，学酒店管理，刚毕业怎么可能让你去管理人经营了很久的酒店，都要从服务员干起，一步步脚踏实地熟悉真实的工作场景，才有可证真的到管理岗位。脚踏实地才是真，选择一份有发展前景的工作，前期工资低不要紧，先苦后甜！
2. 大学生找工作注意事项有哪些
一、招聘信息安全；
应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、学校勤工助学中心)获取信息。尽量选择信誉佳的公司应征;对于那些并不熟悉或没听说过的小公司,应征前先打电话求证是否有此公司;如果可能的话，可以联系在该地工作的学长询问相关情况以确保信息安全。
二、面试要注意安全
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观与对外通道;注意观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，最好有友人相伴。
三、保持积极的就业心态
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况；最后，不要忽视工作中的每一个细节。
四、提前做好职业规划
大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
五、就业和择业同时进行
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
六、注意个人收费的合理性
政府有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。提醒毕业生，根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。
3. 大学生如何找工作
在网上网络一下，招工的各种骗局，事先做好防范。
有空与已出校门兼职的大学同学多交专流属同龄人无论是感受与经验交流起来更顺畅。
找工作可以先到各大正规招聘网观察，看什么事你可以做；还要考虑打这份工，你付出的是什么？可以收获什么？
简历可以多几种版本，简历上描述的经历，应该让雇主觉得你有相关经验，若没有经验也要有兴趣或努力的意愿。（人有时不能过于老实，否则连进门的机会都不会有，只要你有把握自己能胜任，就可以说自己曾接触过，在做的过程中快速学习——原谅自己的不诚实吧，竞争如此激烈的时代，有时有了机会努力才有价值，谁都有这么个过程）。
只要是付钱的一律不信。身份证保管好，不要轻易让人拿去。如果要押金的要谨慎，一定不能先付钱，特殊情况，可以从工资里慢慢扣。
分析自己的特长，兴趣和优势。最好能接合自己将来的发展目标，选择职业
还要突击学习，如何与同事、与上司相处的注意事项。
工作中注意积累工作经验，积累优质人脉（观察什么人可交，什么人慎交，什么人不可交，把握交往的分寸），这对今后的人生大有脾益。同事之间，只做必要交住，言多必失。
4. 为什么大学生找工作难
找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误：
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。
这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘职位太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
5. 找一篇论大学生找工作的论文
最近在做一件事，联系部份高校应届毕业生，向我行业内广大企业推荐。这项工作原来以为并不复杂，容易做好。一来，当前就业难，在毕业生方面应该就业需求很大；二来，企业要求招人的呼声也非常之高，几次三番强烈要求帮助解决。于是从七月份起我们就着手办。
实施下来，有些情况与预想的不尽相同。向区劳动部门，联系了部份学生，这些学生一部份是07届的硕士生，目前还在读，还有各大学本科应届生，以及高职的应届大专学生，所有的学生都是上海户籍。我们联系了宝钢的专家、业内的资深营销和管理专家，还有着名律师，为这班学生开设岗前培训课。培训课的第一天，有学生一来就问：“今天有多少企业来给我们选择？“，一听说没有安排企业来给学生挑选，他们就非常失望。学生并不关心上岗知识，培训课上许多人在睡觉，也有些根本就没来参加培训。培训结束前，我给大家讲了一下关于岗位推荐的有关程序，他们并不兴奋，反而有一点失望，可能因为我们的方式是将学生推荐给企业，而不是把企业展示出来由学生来挑。
企业面试下来，对这批学生满意的不多。主要原因是：学生的心态浮躁，过份关心收入、工作量等等，而对面试的问题却茫然无知。同时，企业反应，根据以往的用工经验，上海本地籍的员工比较斤斤计较，待遇不能低了，工作不能多了，从不肯多付出一点；上班时间“候分克数“，早一分钟到岗也不可能，一到下班钟点，哪怕天塌下来，也不能影响他的下班时间，立刻就要走人。所以企业不太喜欢用上海本地人，而倾向于用外地人，不少福建籍的老板就到自己家乡去招聘员工，这些员工比较踏实，能吃苦，也不太斤斤计较，雇佣双方合作得很愉快。所以这次学生推荐下来，不少企业要求介绍外地人过来，对上海学生兴趣不大。同时，企业对高学历的学生兴趣也不大，因为这些学生自以为是，眼高手低，到了企业不能放正自己的位置，这山望着那山高，反而给企业带来混乱。因此，本次推荐的硕士生普遍受到冷遇，竟没有企业发出面试意向，反之，企业对大专学生倒青眼有加。
这些情况，可能是学生们及其家长始料不及的。我总结一下，主要症结有几点，一是大学生普遍自视过高，以为皇帝女儿不愁稼；二是上海学生对待遇过于敏感，过于关注；三是学生们普遍没有作好付出的准备，只想着如何获取，没想过怎样付出；四是学生们缺少必要的岗位知识，他们的兴奋点也不在学习岗前知识上，只关心如何挑选企业。总体来看，学生们是以“天子下凡“的心态来应聘，与企业的看法落差很大，所以双方就谈不到一块儿去，成功率比较低。
我们的岗前培训，缺了大学生就业心态调整这一课，看来以后要着重对这个方面加以引导。听说，许多学生即使到了工作岗位，由于他们的心态不端正，心不在焉，做不了几个月，频繁跳槽，几年下来也不能找准自己的定位，所以大学生就业心态调整也是整个社会要做的工作，从学校起，社会的各个方面都应该对学生加以正确的引导。
我从多年来实际观察的角度看，大学生不受企业欢迎，其最重要的原因是学生的心态问题。尽管许多学生不愿承认，而过多地强调客观的原因和所谓“权利“、“个人意识“、“人的尊严“等等，可是由于学生心态不端正，造成就业困难却是不争的事实。这种就业困难不仅是一次应聘不成功，更多地体现在学生毕业以后很长的一段时间内不断的更换单位，或被单位辞退，或是主动辞职，总之不能定位。
学生就业时往往急于通过就业收回多年来求学的所有付出，他们过高估计自己的学识能力，处在一种以自我为中心的思维模式里，很少或根本没有想过他们能为所服务的企业创造什么，因此他们的心态就表现得急躁，即使被企业录用了，也不能耐心地学习岗位所需要的基本操作技能，更糟糕的是比较懒，把工作当作负担，能少做尽量少做，大学生上班网聊是各个企业普遍存在的现象，与此同时，学生们对报酬的要求却是很高，只要工作了几个月，他们就会主动提出加薪要求，加薪的理由往往不是他为企业作出了什么贡献，而是因为他认为已经做了几个月了，就应该加薪。我曾经接触过一个大学生，他上班经常网聊，聊什么呢？话题有：女人的香水、找什么样的女朋友，等等之类。他的工作业绩平平，自己份内的工作，尽可能地少做不做，只要领导不发声，他决不会主动去做任何一件事，而花了大量时间在网聊。可就是这样一个人，他却在收入水平已超过一般大学生水平的前提下，短短几个月内一而再地向单位提出加薪要求，加薪的理由是他要买房结婚，要学开汽车、要买车。当然他的要求不会得到满足，最后的结果是，他被辞退了。这样的学生不在少数，各个企业里几乎都碰到过。
学生之所以形成浮躁而不切实际的心态，与家庭教育、社会环境，与教育体制都有密不可分的关系。城市里现在达到就业年龄的孩子多为独生子女，是家中的小皇帝，自小在以“我“为中心的环境里生长，因此他们来到社会上，习惯于以自我为中心，较少为他人着想，不能客观地考虑自我怎样才能融入社会，自我意识与社会意识相差很远。很多学生对社会、对家庭缺少感恩心理，他们提出种种无理要求时十分坦然，从不因为自己无所付出而抱有愧疚之心，好象整个社会都欠了他的。由于现行的教育体制，每个学生为考上大学，从小就开始拼搏。高考的惨烈程度，也是造成学生心理扭曲的重要原因，促使学生形成“天之骄子“的优越心理。再加上教育的市场化，学生就读的经济负担十分沉重，好不容易上的大学，自然会想到加倍获取回报。更为重要的是，社会普遍存在的浮躁心理不可避免地传染给学生，我们的学校在拼命追求升学的时候，几乎完全忽略了学生的素质教育，使青年学生的人格不尽健全。急功近利、拜金主义，社会的各种不良观念对青年一代发生了深刻的影响，他们的浮躁比成年人更可怕，就象是与生俱来的，在灵魂里深深地打下了烙印。而学生又不如成年人老到，初闯洪湖即尽显峥嵘，结果必然碰得头破血流。
现实情况是，不管你怎样的自以为是，怎样急功近利，作为一个学生，却不具备向社会叫板的资本，因此以浮躁的心态去就业不是一种客观的态度。面对现实，比较可行的是放下“天之骄子“的架势，不要把学历变成自己的负担和心理障碍，以一颗平常心去面对工作、面对社会，在冷静的心绪下，就可以明白“没有付出就没有得到“这样最浅显的道理，也会明白山外有山、天外有天，一个初出茅庐的学生，哪怕已经读到博士，在社会这所大学面前，实在太渺小了，需要学习的东西太多太多。此外，对养育自己的父母、对教导自己的师长、对单位的同事和领导，对身边的一切人和事，我们都应该心存感激，心存感激并不是对他人的施舍，而是自己的一种生活态度，是一种积极良好的心态。有了好的心态，生活就会向你打开大门，展现它缤纷的色彩。
6. 大学生为什么找工作难，毕业后能做什么
这个时代的大学生已经少了吃苦精神，薪资低看不上，高的不会做，没面子的不愿干，有面子的做不来，眼高手低的不少，要么就随便找个顾着吃就行，有的觉得自己学得很好，其实到了单位什么都不会，因为单位用的技术不是你在学校学得，不要你还觉得那些单位不懂用人，供求的不平衡，眼高手低造就了毕业即失业的现像，而且还不听劝，一头冲劲觉得我的都是对的，其它的都不对，不用我我还看不上你们了。这种心理的不在少数，心比天高，技术弱爆，没有耐性，更有甚者，素质低下，转身就骂的太多了，心态的不平衡，精神上的不独立性，造成种种找工作困难，所以重要还是调整好心态，一步一步踏实的来才行
7. 大学生找工作是不是越来越难，为什么
大学生难找工作很大部分原因是自身的原因哦，手高手低……大学生的回通病！！觉得自己个答好歹是受过高等教育的人啊，怎么能做这种出苦力/低级的工作呢。学校中没有经历过勾心斗角没有被领导骂的狗血喷头没有做过背锅侠更没有无休止的加班熬夜，，种种原因导致大学生玻璃心啊受不了就辞职啦然后就忽然觉得自己找个称心如愿的工作怎么就这么难啊！@@！谁还不是从底层爬上来的，富二代都还是悄悄去公司基层做起呢在一步步成长起来的。。。所以要放得下身段，背得了黑锅，受得了被骂，扛得住加班，经历住了层层考验机会自然就来了
8. 大学生找工作
总的来说有几个原因吧：
1、大学大规模扩招。中国大学生数量在十年里增长了十倍有余，社会显然不能消化这么大数量的大学生。
2、大学所设专业与中国的产业结构不相符。中国是制造业大国，需要的是制造业人才，很多大学开设的专业是超前的，现在在中国没有实用价值，自然找不到工作。
3、大学生素质下降。五年前大学生的定位是社会精英，五年后大学生的定位是普通劳动者，现在的大学生素质是无法跟十年前相提并论的。
4、就业观念错误。很多大学生还没有意识到他们社会角色的转变，在找工作过程中挑三拣四，眼高手低。再者中国的民企解决了60%的就业问题，但是大学生就业基本只局限于国企，很多人不愿去私企。
5、大学产业化，批量化生产大学生。
6、大学生缺乏工作经验。很多企业不愿意为大学生交学费，只愿意招有工作经验的员工。
7、中国缺少的不是大学生，是熟练的技术工人。
8、由中国的国情决定。中国贫富差距大，产业布局不合理，区域发展不平衡，导致大学生就业基本集中在大城市，而广大的西部与落后地区对大学生没有吸引力。
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52Lila
2012-06-09
大环境下存在就业难的问题，普遍现象。但是也存在大学生找不到工作，企业招不到人的现象。个人认为，在大学生遍地都是的情况下，要么要具备一技之长，要么要继续求学获取高学历，毕竟硕士、博士还是少数，再要么考取公务员、事业单位
9. 现在大学生找工作难吗
现在的大学生找工作比较难。
三、目前咱们国家的产业结构也对大学生难就业有一定的影响，目前我国需要大量的劳动力，而一般大学生不愿意从事这种工作，加上社会风气有一些轻浮，人们变得比较浮躁，往往不能够专心干一件事情，都想快速挣钱，大家都过于急躁。也有一些大学生在学校的时候，根本没有认真学习，只是为了混一张毕业证，所以没有任何一技之长，在找工作的时候肯定会到处碰壁，所以种种原因导致大学生就业难。
10. 为什么大学生难找工作
人太多了，现在的大学生早就不如以前那么热门了。而且，大学生在找工作时往往不能给自己一个准确的定位。眼高手低，比方说你是理工科的，那么工作实习期间就要在基层实践，很多学生踌躇满志的想在新岗位上大展手脚，但是却要先从基层实践开始，他就会觉得领导对自己不够重视。于是不停地跳槽。甚至在毕业之前还没有定下工作单位的时候犹豫不决，一直想找个高薪的至少能对得起自己这张文凭的。这些因素都造成了，学生就业难的现象。
当然这种现象的产生是多方面的，并不能把责任都推给学生，现在有很多单位招聘都写上要求工作经验，因为这样可以节省培训成本。但是刚毕业的学生哪里有工作经验呢？还有的工作单位其实工作性质很简单，但是想要名牌大学生来撑门面而且只要求名校的，一些普通院校的就被拒之门外。还有小的企业为了降低成本需要的只是廉价劳动力。不过正规的大企业是会投入很多资金来培训技术性人才的。
最后和你所学的专业有关，有的专业现在的确冷门。而且学校为了增加收入而扩招，导致一部分学生并不了解专业的情况下就填报，而这门专业在校内的师资和硬件方面并没有很强的竞争力。
所以，找工作最主要要先给自己定位，不能盲目的只看到眼前的利益。人无远虑必有近忧么。最后还要不断的学习，更新知识，增加自己的竞争力。Best
Wishes