面试下手

A. 如果面试官问你，你太年轻了，如果手下不服你怎么办你怎么处理 我要怎么回答

虚心倾听老员工意见，采纳其合理的部分。

发挥集体智慧，让大家发表意见，一般在会议上你如果能够把握、引导好的话，你自然会得到自己所要的那个结果。

B. 面试时的手应该怎么放

首先是站姿：两手手腕交叉至背后；或两手自然下垂至身体两侧。内
其次是坐姿，坐姿重点说容下，因为大部分面试都是面对面坐着进行的。
最理想的状态是：十根手指指尖顶在一起，作塔尖状，这代表理性的自信，切勿十指交叉，这样手心容易出汗，且会加剧自身的紧张。要是主试方在最后同你握手的时候，握到一只满是汗水的手，你在对方心中的形象将大打折扣。
最后说一下面试当中还一重要的因素，眼神的交流。一场面试中，你与主试方眼睛对视的时间应占整个面试时间的60%，这里的对视是指直视对方眼睛，剩下40%的时间你若觉得眼神没地方放，可适当把眼神集中在对方身体的某一部位，我推荐把眼神放在对方手上。切勿眼神乱逛，或与对方对话时眼神看着远处；与对方用眼神交流时，眼神切勿直勾勾！

C. 面试时正确的坐姿手该怎么放，请具体说明

从一侧轻轻地坐下，坐的姿势要端正，面向考官，要双膝并拢，将手放在膝头。

D. 女面试官：摸一下我的手，你有什么感觉

是能让我在公司出一份力的手，如同冰清玉洁一样的手，绝对不是对我下黑手赶我走的黑手。

E. 一个面试题目,不知道从哪里下手

要循序渐进,不能急于求成,一口吃不成个胖子之类的?
如果是官场上还可以理解成这样:一开始做官时可能能抵抗腐败的作风,但是被周围的环境腐化之后就~...
没面试过,不过也快了,祝你好运!

F. 面试时，被问到：如果你作为一个team leader，做出决定后手下人都反对，

作为团队的领导者，决策或者意见被下属反对，不能硬来，需要内及时沟通，给下属公平的机会容表达反对的理由，个人也反思一下，决策是否不够实际，是否可行，是否利于发展，互相交流，如果坚持认为自己的决策没有问题，那么，就需要耐心的说服了，如果决策正确，最终会被说服的。千万不要搞一言堂，否则，团队就不需要存在了。

G. 邀请面试时老板不在，手下面试的拿不定主意，说要等老板回来了再商讨我是否来面试！为什么一般都没回音了

1、你不符合岗位要求，等老板是借口；
2、你符合面试者的要求，但老内板那儿觉得不满容意；
3、你也符合要求，但有更优秀的，就把你淘汰了；
4、你要是对这个岗位满意，可以问一下大概什么时间给回话，到了时间没联系你，你就主动打电话去问，即使被淘汰，也要知道理由。
来自职Q用户：cvn48785153f
面试人是小姑娘并不代表没有权力，我面试的时候对方也觉得我是小姑娘，以为是小罗罗。年轻并不代表没话语权，我是我们部门经理，我们部门招人我可以直接拍板。我觉得不行就会跟面试人说“还需等领导做决定”之类的话。因为觉得直接拒绝，或者戛然而止有些尴尬，给面试人留面子。 来自职Q用户：匿名用户

H. 面试当天大领导不在，他的手下面试的，但当天没给回复，好焦急。

这种情况比较正常，很多单位不会立即给出结论，他们会根据面试下来的结果综合考虑，所以也许还有其他的面试者没有完成面试。另外你也提到了大领导不在，大领导的下属也许没有决定权，需要等到大领导回来作决定。

I. 面试时手应该怎么放

站立时：自然下垂，或将双手交叠置于小腹部（女士）双手交叠自然垂于身体前方（男士）
坐姿时：自然平放于大腿上即可
面试时应注意适当地的手势可加强作答的气势，但动作不可过大过多使人生厌