人力资源求职简历

『壹』 求职简历hr最看重哪些内容

一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，更利于双方达成合作，否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会比较尴尬了。二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度，这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也需要专业知识过硬的人员，比如医药、化学、机械等相关销售岗位的工作。四、工作经历。“熟能生巧”就很能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但有时，企业急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求可能也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以。五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低。

『贰』 老总把求职简历交给人力资源是什么意思

有可能是让人事联系这个求职者

『叁』 人力资源管理部门的求职简历该怎么写

先搜索一个你自己向往的公司，根据它的应聘要求更改自己的建立。等待对方的电话联系。将自己的条件写的尽量与公司的要求相匹配，当然也要符合实际情况。

『肆』 HR如何有效的筛选求职简历

一般来说，会从这六个方面看以便筛选简历：
（1）、看基本条件
①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简历使用英文名或者XXX先生/小姐来表示，说明求职者可能还在职或者简历内容有水分。②性别方面：需要考虑目前现有团队的性别结构以及公司的要求。③年龄方面，尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利于团队沟通交流。如果超过40周岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。④最高学历方面，应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重点高校和国外名校的应聘者可以优先考虑。但是，如果公司知名度和待遇一般的话，建议尽量少用或不用，以免大材小用，造成员工频繁流失。⑤目前居住地，要了解求职者居住的小区的地理位置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性。⑥培训经历，通常那些经常参加内外训的人会有较强的学习意识和上进心，要侧重看培训课程是否与工作职责相关。⑦ 联系方式，手机和邮箱是否填写齐全，可侧面反映出求职者的细致度和求职意向强烈度。
（2）、看工作稳定性
除了不可抗拒因素（例如公司倒闭或者外迁异地等）外，常规来说，我们判断求职者的工作稳定性，主要看过往的工作时间是否长久。在一家公司工作2年以上可视为正常，3-5年可视为稳定。例如某求职者3年换3家公司，说明此人稳定性较差，这是常规的判断，如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。稳定性可分为三种情况：①开始不稳定，现在稳定；②开始稳定，最近不稳定；③一直很稳定。
①开始不稳定，现在稳定：比如第一份工作做了1年，第二份做了3年，这样应该适当的评估，因为大多数毕业生职业初期没明确的职业生涯规划，会在2年内跳槽，后续逐步找到了自己的发展方向，工作也趋于稳定性。
②开始稳定，最近不稳定：此类就是刚开始一两份工作做的时间都还比较久，最近比较不稳定。这样的情况也需要斟酌处理，可能是因为企业文化不适应或者公司方面原因导致的，例如公司倒闭或者拖欠薪资等等，这种情况招聘人员可记录下来在面试中了解具体原因。
③一直很稳定：此类就是求职者在同一家公司工作3年以上可视为稳定。
（3）、看离职原因
一般有几种原因大类：协议解除、被公司解雇或裁员、家庭/个人原因、自主创业等等。离职原因上偶尔两次相同原因还可以理解，如果经常同一原因导致辞职那么就有问题了。例如经常是为了家庭、个人原因离职，是不是可以认为对工作不够重视，考虑自我太多？例如自主创业失败再寻求就业，需考虑求职者创业时候是否考虑不够周全，过于冲动，会不会还有创业的想法。
（4）、看工作经验
工作过的行业方面：①跟本公司的行业相同或者相近比较好，特别是竞争对手公司人员，一旦上岗进入工作状态比较快，但是要考虑求职者是否有竞业限制；②公司的性质，如民企、外企、上市公司、国企等，要考虑求职者上家企业文化与公司的匹配度；③求职者的行业选择，如果一直在同行业或者相近行业工作，说明求职者的职业生涯规划较好，如果几份工作都是跨行业跳槽，那么此类求职者职业规划、自身定位较模糊。
求职者的岗位及工作职责方面：①在原公司有无职务晋升；②上一家岗位与所应聘岗位是否相近；③原来岗位工作职责与所应聘岗位的工作职责的关联性，同样是人力资源专员，可能侧重负责的模块不一样，需要区分对待。
工作业绩方面：需要注意求职者工作业绩描述，简历中有无可以明确的工作业绩，例如销售员的销售额的具体数据，程序工程师独立开发软件的数量等等。
（5）、看发展潜力
综合评估分析求职者的工作职务和工作职责的发展趋势。看是否持续处于上升趋势，例如专员—主管—经理。在相同经理岗位上看，是否从小公司经理岗位到大公司经理岗位，也算是上升趋势。有的求职者，在相同基础岗位上做了10年以上没有任何变化，这类求职者合适基础类的岗位，如果空缺的恰好是基础类岗位，可以考虑，否则建议淘汰。
另外，在简历分析上，需要重点考察求职者的文字表达能力和组织能力。是否言简意赅？结构是否合理？结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。如果求职者工作职责描述写的非常少，只有一两句，那么要么是表达能力较差，要么就是求职意向不够强烈。有的求职简历文字写的非常多，但是表达的云里雾里的，那么应该对此类求职者的组织能力打个问号了。
（6）、看待遇要求
待遇要求以下两种情况是值得招聘人员详细分析：①第一种情况：待遇要求超过50%甚至翻倍，则要考虑求职者的求职动机以及其对个人价值的客观判定问题，或者可以判断为有投机心理；②第二种情况：恰好相反，求职者待遇要求大幅度降低，说明自我信心不足或者另有隐情。一般有两种可能，一种是价值观判断有问题；另外一种可能是招聘淡季时期，因就业压力导致急迫想找份工作，这类求职者后期可能因待遇方面导致离职。
综上所述，经过硬性指标淘汰和认真审核筛选后的简历，招聘人员可把简历分成三组：①非常匹配：可以安排求职者尽快面试；②比较匹配, 如第一类的求职者都不合适时可考虑；③较不匹配，可将这类简历储备或删除。

『伍』 什么样的求职简历，才会吸引HR的注意

我们在经历大学四年的学习之后，我们的知识技能都有了一定的进步，但是在这个时候，我们就需要跨入职场来对我们的自身做一个更加大的提升，也为我们今后的人生之路一个铺垫，可以让它变得更加的好，那么，在很多时候，一份好的简历就是敲开你想进入的那个企业的敲门砖了，这样就有人想问了，什么样的求职简历才会吸引HR的注意呢？

综合来看，其实一份好的求职简历，它不只要有美观大气的外观，还需有十分能够镇得住场面的内容，只有这样才能够让HR下定决心把你招进他们公司，这些就是我对于这个问题的一些看法了，不知道大家在求职的过程中，你的简历是什么样的呢？有没有让HR一眼就看中你呢？

『陆』 【请问非人力资源专业毕业生应聘人力资源职位的简历应怎样写】

如果有过人力资源的一些证书或者实习经历，可以在简历中重点体现如下几部专分：
1、辅修人力资源属专业或正在读人力资源的本科，自考的，网络教育的都可以。至少给人感觉，你接受过人力资源专业训练。
2、获得三级企业人力资源师证书。这方面可以为你的简历加分，如果成绩好，还可以对此进一步描述。
3、人力资源实习经历。这部分作为重头戏，要写具体的实习工作，以及取得的一些成绩。
4、在自我介绍部分，重点表述你在人力资源方面的实际技能。