求职信与简历

① 个人简历和求职信的不同之处

1、作用：

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

2、针对性不同：

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；

3、主要表述内容：

简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。

(1)求职信与简历扩展阅读

简历可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及个人的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

② 求职信及自荐信一般附在简历的前面还是后面

如果那家公司没有说明的话，最好的顺序是求职信、个人简历、自荐信。求职信内一般是针对招容聘的岗位，可以让主考官知道你的求职方向，然后他根据你的目标来查阅你的简历，增加对你的全方位认识，最后再看你的自荐信来了解你的求职动机和未来的规划。

③ 求职信和个人简历的区别是什么

我从一篇文章中看到过这个问题的答案，那上面是这样写的：求职信和简历的风貌截然版不同，求职信是商业权信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

④ 自荐信与简历的作用有什么区别

一、文本结构不同

1、个人简历的格式比较随意，可以是报告，论文的形式。

2、自荐信的格式只能是信件。

二、撰写对象不同

1、个人简历针对特定岗位而写的。

2、自荐信针对特定的个人来写的。

三、求职目的不同

1、个人简历主要叙述求职者的客观情况。

2、自荐主要表述求职者的主观愿望，自荐信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。

(4)求职信与简历扩展阅读：

自荐信的写作技巧：

1、突出自己对行业的认识

你对所属行业有没有一些独特见解？或者同业常遇问题，你的解决方法如何？如果是人人赞好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非见你详加查问不可。

2、列出可为公司带来的利益

带出聘用我将为公司带来无穷好处的中心思想，具体的方法是，列出过往功绩，最好是营业额的增长，或销售数字等简单易明的数据。

3、满足雇主的自我中心

写自荐信，必会注明收信人姓名职衔（如你根本不知道应写给谁，那就别写自荐信了）。如果是认识的人，可揣摸其性格，写上一、两句赞美说话。

4、表现自己对公司、工作的兴趣

毛遂自荐，最有力的解释就是对这间公司深感兴趣，充分表现出你对相关工作的热诚，才会释去雇主的狐疑，放心见你。

⑤ 求职信和简历，有区别吗

当然有区别了，求职信只是简单表达你想就出某个单位的某个职位，几句话的表面文章，可有可无。
简历是你的“个人资料”，不可或缺。

⑥ 求职信及自荐信一般附在简历的前面还是后面

如果那家公司没有说明的话，最好的顺序是求职信、个人简历、自荐信。求职信内一般是针对招聘的岗位，可以容让主考官知道你的求职方向，然后他根据你的目标来查阅你的简历，增加对你的全方位认识，最后再看你的自荐信来了解你的求职动机和未来的规划。

⑦ 自荐信和求职信有什么区别

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所内不同，当然也容不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。
自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。

⑧ 个人简历和求职信怎么写

我给你简历和自荐信的模板，你把自己的信息套用进去就行了：

一、简历模板：

主要内容

1、基本信息：姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业等

2、自我评价：简明扼要的介绍自己，快速吸引企业HR的关注。

3、教育经历：毕业学校、专业、学习课程等。

4、工作经历：对工作内容进行详细且有重点的描述，突出自身工作业绩和经验。

以上内容是固定的版块，还可以增加照片、核心技能、项目经验等内容。

二、自荐信模板如下：

尊敬的领导：

您好，非常感谢您能在百忙之中翻看我的自荐信。

经过四年的学习与实践，我深深认识到，要在地产策划方面取得一定的成绩，必须具有诚信的品格;团队合作能力;追求卓越和持续的创新精神。

人而无信，不知其可。诚信是安身立名之本，只有具有诚信品格的人才能在工作中区分企业利益和个人利益。高-瞻远瞩的企业也把诚信纳入了企业文化和企业精神的构建之中，作为保障企业利润最大化和承担社会使命，使企业和社会达到双赢的准绳。

现代企业和个人发展的一条必然途径就是在沟通中解决问题，通过团队合作完成任务，将个人利益和团体利益相互交融。同时，沟通交流还是建立和-谐人际关系的助推器，团队合作的润滑剂。学会在沟通中取长补短，是企业和个人共同发展的必由之路，闭门造车和自我封闭必将导致落后于时代的步伐。

现阶段，地产策划存在一些误区，研究型策划难以落地生根，执行难度极大;中介代理公司的策划执行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策划主张全面参与，但是又不够深入。商业地产策划只注重前期的销售，忽视了后期的经营管理和可持续发展，这一系列的问题如何解决，策划人如何为企业开一副良药。面对这些问题，策划人必须不段的打破陈规，以追求卓越和持续的创新精神，给地产策划注入新的血液和活力。

此致

敬礼

⑨ 求职时简历和求职信都要写吗

我毕业的时候刚开始找工作就发求职信的，后来就不发了，用人单位看到你内的简历和工作经历如果有容意向自然会给你回复，但如果刚毕业最好还是付上求职信吧，让用人单位了解你的优势才好做选择。几十个没那么夸张吧？你要先做选择，给自己定位，看自己到底适合做什么再发简历，不然太盲目了，而且发那么多，万一有单位给你打电话让你去面试你都有可能忘了到底应聘的是哪个职位。

⑩ 求职时简历和求职信都要写吗

不是一定要写
据千里马个人简历网的监测数据表明，求职信运用简介流畅语言概述求职愿望、对职位的理解及任职资历，表达自信，吸引对方仔细阅读你的简历。一封言辞得体的求职信配合简历，能显著增加获得面试的机会；