求职给期权

㈠ 50人以下的小公司能去吗

如果有学历，不要去50人以下的小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。

以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资，渣老板领导，那么你的前途更加值得担忧。 虽然大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，但是晋升制度完善的。发展比较好，遇到倒闭之类的可能性很少。 

但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。

小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现“千万不要去小公司上班”。

如果刚进入社会而且并非太出色，可以先从公司的基层开始做起，一步一步，脚踏实地的学习积累经验，慢慢的丰富自己，等到成为更优秀的自己，才会适合大公司。

你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。

五十人以下的公司大部分属于创业阶段，风险前途不定，可以作为一个自身能力提升的跳板，但不能抱太大的希望。

㈡ 今天去应聘易特科的职位，公司的HR说等转正了会得到股票期权.

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一版种事先约定的价格购买公权司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
希望可以帮助你哈

㈢ 作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权

当然是会选现金了。就想提的问题里面自己说的现金有保证呀！至少真金白银到手，知道自己忙活的劳动价值是值多少，而且有回报，短时间之内能见到回馈，选择期权的话可就不一定了，如果选择期权的话要看这个公司的前景发展等一系列的情况，都是需要具体了解的，而且期权很有可能就会打水漂！

以上就是对“作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权？”的看法，或许你有什么其他不同的意见，欢迎写在下面的评论区，咱们大家一起来讨论。

㈣ 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。

一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。

另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。

说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。

可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。

例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。 那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。

当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。

2、如企业被收购，普通员工影响不大。高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。

㈤ 公司待遇怎么样

一是把好入口关。企业在招人的时候，就要充分考虑到员工的稳定性问题。比如对于新生内代员工，招聘时特容别需要关注应聘者：最喜欢的工作环境与工作内容；3-5年后的职业发展目标；求职时最在意企业的哪些方面；最不喜欢的管理风格与上司特点。进而我们在招聘决策时，就要充分考虑到上述因素对员工稳定性的影响。
二是用“金手拷”策略留人。就是用长期激励的手段如股份、期权等留住人才。从几年前小米的雷军开始，再到华为等这样的大企业，在招聘中都大胆提出一个新的观念：“我们不是来招聘员工，而是招聘事业的合伙人”，而且真正在企业内部实施了股权或者期权激励，非常有效地发挥了留用人才的效果。
三是用企业文化涵化员工，很多人认为企业文化就是公司制定的一些口号，通过这些口号，给员工进行洗脑，让员工更斗志昂扬，跟打了鸡血似的。还有就是约束人的的一些条条框框的制度。而真正的企业文化既不是什么口号，也不是什么制度，而是一种信仰，一种约定俗成的价值观。