面试测人格

A. 如何在面试中让面试官能退推断到你的人格好品质

1、回答问题积极向上，不管平时工作怎么样，面试时一定要当自己是雷锋
2、言回语中透露出对自己原单答位领导同事的认同与感激
3、言语中透露自己的上进进取之心
4、不要在面试过程中吐槽任何人，包括你的原单位的领导同事或者你的朋友，不要提及别人的错误

B. 诺华面试 诺华面过了大区经理，收到了人力的电话，让做人格测试，请高人指点有希望吗

没关系，性格来测试可以说是一自个比较方便的测试工具，大多数人力只是用来做参考，而不会因为测试的结果而影响到其他的，除非。。。。。你的测试结果属于那种非常典型的反面案例。。。。那就只能自求多福了
一般的人格测试也好性格测试也好，主要的目的就是看你是否符合这个岗位的特质，是否有晋升的特质，比如是否合群，是否忠于公司利益，在面临选择的时候是选择公司利益还是自己利益等，只要你心里有数，就差不多了，另外这些题都是有相互关联性的，比如第一题是测试你是否开朗的题目，但是第六题可能是测试你是否有高效执行力的题，但是这两个题的答案都是相关的，最终结果是看你选择的结果来进行整体分析的，并不是某一题就绝对判断出什么来这么没营养的东西，所以先通读下测试试卷，然后再做也是一个方法
如果你确信你都符合这个岗位的条件的话，也没必要向上面说的那么负责，只需要按照真实的你去做选择好了
祝你成功

C. 面试时让做九重人格测试题有什么用

看看你的性格适不适合那份工作

D. 你好，请问你做完人格测试后成功入职诺华了吗是否这个测试已代表整个面试成功了80%

我只想说，面抄试只袭是考试的一部分，入职考试不比高考，高考带有国家强制的性质，分数就是王道。可是企业是以追求利益的最大化为目标的。一次人格测试只是为了对你所在职位进行考量，看看你是否适合这个职位，这和高考每个专业不限制招生不一样。
终究还是得靠你个人能力，个人认为，这个应该反过来，你成功了20%。接下来还要看你的笔试成绩和面试的成绩。
希望你能够成功入职！

E. 招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱

个人觉得不靠谱。

九型人格

提到九型人格，很多应该都不陌生，还可能说的头头是道。这不得不说得益于九型人格测试近年来风靡全球，且多被应用于职场测评，但事实上，作为一个人格心理学理论，九型人格目前并没有被主流的心理学界所认可。

九型人格，从字面上来讲就是一种性格型态学，包含九种性格，对不同的人通过九型人格测试进行性格分析。

主要是建立在人的九种不同的气质上的理论，包括：专注力范围、活跃程度、规律性、分心程度、主动性、适应性、心理素质、反应强度、感兴趣的范围。

九型人格的九类分别是：

（1）完美型；（2）全爱型；（3）成就型；（4）艺术型；（5）理智型；（6）忠诚型；（7）活跃型；（8）领袖型；（9）和平型；

九型人格目前也在往亲子关系、夫妻关系方面扩展，但是最主要的应用还是在职场中，一些企业在人才的招聘中会让应聘者参与九型人格的心理测试，也会在企业管理中得到运用。目前流行的测试，有36道题和144道题两种版本。

九型人格理论和星座学、属相学类似，并不具备科学的要求。而且九型人格的量表并未被研究出来，因此并没有被科学的心理界所承认。

人的心理和行为是复杂的，受到各种各样的因素影响，是方方面面作用的结果，不是简单的几个标签就把一个人完美的概括了。

尤其是有的人如果事先做过类似的测试，得出的结果是没有任何价值的。

F. 一般公司面试的时候用什么人格测评工具呢广问五极人格测评好用吗

像什么MBTI，大五人格理论，有很多性格评测方法，都是采用问卷或者量表的方法来专做的。广问五极人格属拥有先进的人脸识别技术，建立在五极人格理论的基础上进行人性深处的性格评测，精准快捷，具体你可以详细了解一下。

G. 今天去一家公司面试，必须要做一份测试。我偷看了一下好像是什么九型人格、、、请问有知道的吗

这种很正常

我之前也有遇到过

九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学专属等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（Sara Scott）已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。

H. 现在有的单位面试要做一些心理和人格测试题，这些题对面试结果有影响吗是否决定能否被录用

有一定影响，但加入后你的努力会更重要～

I. 我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题

(1)为什么想进本公司?

当回答这个问题时候，一定要积极正面，可以稍微夸一下面试公司。建议是坦承的说出自己的动机，不过用语还是要考虑一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

在回答面试官这个问题时不要太直接把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面。可以结合交通、工作和兴趣爱好等等回答。

(3)自己的优缺点为何?

事先要好好分析自己，将自己的优点与缺点明确了解，在回答此问题时，重点说优点，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，好学，而对于缺点部分则建议说一些小缺点。

(4)对公司的了解有多少?

这些问题就要靠你事先的准备了。把你知道的都说出来就好了，面试官不会为难你的。

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

(6)为什么要离职?

前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，一定不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何?

建议你的回答应要以个人的兴趣配合工作内容，尽量表现出高度的诚意，这样成功的可能性会变高

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

建议求职者可以查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，应采取保守的态度为准，“依公司规定”的回答是不被建议的。

(10)在工作中学习到了些什么?

这主要是问有工作经验的面试者，这时建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。