猎头顾问面试

1. 猎头顾问：面试候选人，如何做得完美

1、面试前——预约候选人
方式
电话预约，邮件、短信、微信确认。
目的
目前猎头顾问为了追求速度，很多都不再重视面试候选人，可过去的经验以及行业内的资深猎头都会告诉新加入的猎头顾问，面试不仅仅为了了解候选人长相，经验，面对面的接触还可以了解电话里无法掌握的信息，如：表现能力，身体语言，表情，同时也可以通过近距离接触，取得候选人信任，并了解更多行业信息和公司内部第一手资料。
提示
对于预约的候选人需要进行挑选，其中有几个点需要注意：
挑选和正在搜索的职位相关的候选人
挑选比较资深的候选人
挑选可能成为直线经理，将来可以BD的候选人
挑选愿意分享行业信息或公司信息的候选人
重点
有些信息非常的重要,比如与候选人确定面试时间、面试地点、路线、名片，也可以在面试时候提醒候选人需要提供过去职位的直线经理及联系方式用作事后背调（事后可以作为BD使用），等等。
2、面试时——面试流程
流程一：热场
在顾问和候选人坐定后，顾问作为这场面试的主导方，可以做一些简单沟通，用以缓和有些候选人的紧张心理，同时，由于车马劳顿，不少候选人需要简短的时间理清思路。对于顾问来说，这也是个很礼貌的行为，同时也可以增加亲和感，以使候选人慢慢放下警惕，便于之后为顾问提供更多有用信息。
例：
今天真的很热，要喝水吗？
过来方便吗？
远吗？
我们这里不太好找哦？
流程二：设定面试流程安排
通常候选人对于本次前来面试的目的比较清楚，但是对于流程和所需时间却无法把握，导致很多候选人无法在有限的时间里把准备过的信息全盘托出，或者提出很多无关问题，又或者处于心急，把猎头顾问本会提到的问题或事项提前说出来，以至于打乱顾问原本的安排，减低面试效率。
通常在面试时，我会为候选人设定一个面试的流程安排。
例：
你好，很感谢你今天过来，那下面我想和你说一下关于今天的安排：首先，今天的面试大约的时间是45分钟；我会首先和你过一下简历，主要是毕业后的工作经验，我会从最早的工作经验开始，一直到最近的一段工作经验；接下来我们聊一下你之后的职业发展方向，包括你所希望的下一份工作是什么样的；我会再介绍一下我这里的一些职位，看是否合适你的期望；面试最后，我会给到你一些面试的反馈和我对你的一些建议。
流程三：候选人背景（简历）
这部分主要是根据简历的内容，一条一条的过候选人过去的经验，目的是系统的了解候选人的职业生涯，找出候选人发展的轨迹，同时根据对不同的经验提出问题，了解候选人的逻辑思维能力，执行力，思想成熟度；另一方面，有经验的猎头顾问会从简历的询问过程中发现候选人的简历真实性，或者是一些漏洞，为后期推荐候选人减少一些风险。
我列出了一些需要猎头顾问注意的点和问题，这部分是信息量最大的部分，需要顾问有很强烈的逻辑顺序以及发掘精神。
例：
教育背景：
你为什么会选择这门专业？
学了什么？
注意：除了某些特殊行业，大多数的企业看的比较多的是学位，学校，而非专业；顾问在这个部分选择问候选人学了什么（针对比较初级的候选人），可以根据回答在一定程度上看到候选人的总结能力。
工作经验：
动机：为什么选择这家公司？你是如何拿到面试机会的？是猎头还是公司HR找到你的？
地点：这家公司在哪里？
公司规模：目前你们公司有多少人？
营收：你们公司去年销售额是多少？
市场份额：你们目前市场占有率大概有多少？
市场信息：你们主要竞争对手有哪些？
供应商：你们现在供应商有些什么？
产品：你们现在主要卖些什么产品，有些什么产品线？
客户：你们有哪些客户？
渠道：你们现在通过哪些方式销售？渠道还是直销？你们直销的营收有多少？你们有多少经销商？规模有多大？
部门：你们公司有多少部门？每个部门有多少人？哪个是核心部门？销售业绩有多少？团队：你们团队有多少人？团队架构是什么样的？
直线经理：你汇报给谁？这个人的主要职责是什么？还有多少个人和你的直线经理平级？
关于候选人：你的工作职责是什么？你的职位在全公司架构当中起到怎样的作用？
成就：你觉得自己有哪些成功的地方？你的直线经理是不是认可这些？你最喜欢工作中的哪部分？
困难：你有碰到过哪些挑战？
离职：你离职的原因是什么？是你主动离职吗？
流程四：离职原因
在确定人了候选人的每段工作经历后，猎头顾问最需要了解的是候选人的离职原因，并且是真正原因。为什么说真正原因？候选人可能因为被公司开除、可能因为和直线经理关系不和、也可能真的是不合适，这时候猎头顾问需要做到用各种问题，观察候选人的回答和反应来判断候选人说的离职原因是否是真实的，如果不是，真实的有是什么？
例：
请问你离职的原因是什么？
请问你的业绩在销售团队里的排名在第几？
一共有多少人？
你前几年的业绩是多少？
你觉得今年为什么会差于去年？
你认为你继续呆下去，并且保持这样不理想的业绩，公司会不会让你离开或者有些别的什么举动？
流程五：候选人职位需求
在了解并确认了候选人的所有工作经历后，顾问对候选人的职业规划已经有一定的了解，同时也能预测出候选人接下去可能想要做的工作，接下去的步骤就是对于候选人的目标职位和职业发展做一定的了解，在了解之上，更重要的是引导。
例：
工资（目前/预期）：你当前年薪是多少？你的期望值？ （请仔细到底薪乘以？月+奖金数+其他福利/收入）
公司：请列出你想加入/不想加入的公司？对于公司规模有什么要求？
地点：你希望在哪个城市或区域工作？
职位类型：什么是你理想的工作类型？
差旅：你介意经常出差吗？
企业文化：你喜欢的公司文化是什么样的？你对工作与生活相平衡的看法？
时间周期：你介意马上离开你现在的工作吗？你辞职后需要多久的交接期？
流程六：候选人离职决心
到现在，面试的顾问已经对候选人的过去经历和未来预期有了一定的了解，接下去我们要确认的是，如果顾问把候选人推荐给客户公司，而客户公司也很喜欢候选人，愿意Offer，我们要确保候选人不被原有公司直线经理甚至更上层挽留下来。这时候我们需要从不同角度去和候选人沟通，确定及判断一旦候选人被Offer，她/他选择最后不接受Offer的风险有多大。
例：
我们已经聊过了你的经验和你想去的公司，如果有这样一个机会摆在你面前（或现在我推荐你的这个机会），一但你被Offer并向公司提出离职，你的直线经理会怎么做？会挽留你吗？如果挽留你，哪些因素会让你考虑继续留在原公司？
流程七：公司卖点
看过我前几篇分享，或者参加过谷露学院线下分享的顾问朋友们一定不陌生，我一直有提到公司卖点的重要性，在这里我就不多做讲解了。对候选人提到公司的卖点，包括顾问自己的卖点可以帮助顾问建立和候选人的信任。
流程八：反馈
每个职场人都参加过多多少少的面试，作为过来人，在面试结束后最关心的一定是面试官对候选人此次的印象，在面试接近尾声的时候，如果顾问能给到候选人一定的反馈，不但能拉近候选人和顾问间的距离，同时也相当于为候选人提前做了面试准备，也一定程度上让候选人感觉这次面试没有白来。
例：
非常感谢你今天过来，我们今天过了你的背景，还有你对于职业的规划，你是一个非常优秀的候选人，我也想给你一些我的反馈，希望能一定程度上帮到你。首先，你在面试时候太紧张了，脚不停的抖，在面对HR或将来公司直线经理面试时候要非常注意这一点，第二，你的眼神沟通不够，同时对于个人背景的介绍非常的含糊。最后，回答问题要尽可能的直接。
流程九：发掘机会
在经历了之前的八个步骤后，顾问和候选人已经从不熟悉到非常熟悉，同时也建立了一定的信任，或者在某些方面达成了一致，这时候，顾问可以通过一些简单的问题来取得一些行业招聘方面的信息来增加BD的机会。
例：
你最近还面试了哪些公司？
你和这家公司的谁面试了？
你还听到哪些公司在招人？
如果我这里看到一些不错的符合你要求的公司，我是不是可以直接帮你推荐？我们让流程先走起来。

2. 去猎头公司面试要注意什么

猎头公司面试来，要注意个人商源务礼仪，抗压能力，沟通能力等。
猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高级人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高端人才非常有限。
1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例；
2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需着正装，彬彬有礼；
3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种类型人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。
4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。

3. 猎头顾问面试候选人时喜欢问哪些问题

【资深猎头最常问的16个问题 全面了解候选人】

猎头顾问在与候选人沟通的过程中，需要通过在与候选人沟通的过程中了解更多候选人的信息，下面 罗勒网就根据自身十多年的建筑猎头经验 来总结一下资深的猎头顾问是怎么与候选人沟通的！

问题一

你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？

提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。

特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

问题二

目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

问题三

对新的职务你最想做怎样的贡献？

特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

问题四

你为什么现在想换工作？

特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

问题五

你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？

特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

问题六

你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

提问目的：你对自己目前发展状况的评估。特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

问题七

你最突出的工作成就是什么？

特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

问题八

你下一阶段的事业目标是什么？

特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

问题九

描述你曾经碰过的问题或危机

并说明你是如何处理的？

提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

问题十

描述你在工作上做过的最困难的决定

还有你从中学到了什么？

提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。特别提醒:事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。

问题十一

请以一个活动为例，说明你如何管理领导能力

如何展现领导技巧

特别提醒：准备两个例子。每个例子要能点出一些职务说明书上所强调任职者具备的特质。

问题十二

你对以前的公司将产生怎样的后续影响？

别人会如何记忆你？

提问目的：你对目前公司的贡献。特别提醒：提供事例说明问题。

问题十三

如果我咨询你的上司，你认为TA会怎么跟我谈你？

提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。

问题十四

列举一个你向CEO或董事会建议的最棒的点子

并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？

特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。

问题十五

简述一个你在工作上失败或未达预期目标的例子

特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子

问题十六

描述你曾参与的一个重要项目

曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划的创意

提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。

希望罗勒网 的回答能够帮助到你！

4. 面试猎头顾问一般会问哪些问题

这个就跟公司HR面试一样，学历背景，经验，职业规划等，但是猎头可能更专业一些，问的问题更详细一些，还会做背景调查，态度服务更好一些，

5. 一般情况下猎头的面试关难过吗猎头打电话联系说要进行个电话面试讨论下职位空缺，请问需要准备些什么

猎头的流程是这个样子的。我们会先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到你，和你进行电话面试，谈话的内容会涉及你最近2～3家的工作单位，具体你是负责哪一部分的？都拥有哪些个人技能？我们会根据你的情况和手中的职位做职位匹配，这是第一部分；之后会问到你的求职目标和离职动机以及年薪的范围，了解你是否可以稳定的留在我们所推荐的企业里及你的求职热情，这是第二部分；第三部门会简单沟通一下家庭情况，生活工作的环境，拉近一下彼此的距离；如果岗位契合度在70%以上，那么我们就帮助候选人会为企业做一次推荐，如果有面试安排的话会针对你的问题做更加具体的沟通，或者约面谈一下。
面试过程需要准备的有以下几点：第一，信息的真实性。我们的顾问费是向企业来收取，是免费在帮你推荐工作，所以咱们之间是没有利益冲突的合作关系，所以有一些情况可以放心的跟猎头来讲，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉帮助你的顾问，某某问题前期请先帮我保密一下，这样操作的好处是我们在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，因为猎头顾问了解了你的情况，知道你的底线在哪里，所以才有把握去争取自己的最大利益；第二，是形象。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。
以上两点都是第一次沟通的时候需要注意到的，之后的2面或者3面如何表现可以和你的顾问来沟通，他们都会给到你一些合理且实用的建议的。因为我们是顾问，顾问的职责就是了解问题，分析问题，提出解决问题的建设性意见，所以不要摆出高姿态，也不要唯唯诺诺，把对方当成你很久未见的老朋友就可以了。
如果对猎头方面还有什么想了解的，欢迎在知道里向我提问。

6. 面试猎头顾问助理该怎么准备啊，如一般会提些什么问题。还有对于“为何会选择猎头顾问助理这一职位”

一般会问：
以前做过招聘没有，多长时间？
什么方法去了解应聘人是否合适？
如何理解岗位要求。
什么渠道招什么样的人
没有优势就说
热爱这行，看好这行，学习能力强

7. 小弟准备去一家猎头公司进行面试，由于没有什么面试经验，各位大大给点面试建议和意见，

呵呵可爱的小弟，
我做过猎头顾问，不知道你是在哪个城市，
首先我跟你分析一下吧，我所知道的上海、广州和深圳猎头行业都是紧缺人才的，一般中小型的猎头公司现在都会考虑用应届毕业生或者是没有猎头或人事经验的人，说实话猎头这个职位和电话业务员没有太大的差异，只是猎头打电话接触的对象是高级人才所以才会让人觉得猎头这个职位level挺高。
我不知道你面试的那个公司怎么样，但是一般猎头公司都会考英语的，就算你的英语不好，但是猎头公司也会相应地了解一下，因为一般猎头公司的客户一半以上都是外资，国内民营能出得起猎头费用的职位太少。你可以不会听说英语，但是你至少要看得懂英文简历，当然，我不排除公司会给你安排一些中文简历的CASE，但是面试时准备一下英语还是必要的。
我这里可以跟你说一下猎头的打电话的一些流程吧，因为我当时是被问到“你如果现在打一个电话给候选人，你会怎么打”，一般的流程就是1.先确认对方的名字“您好!请问你是**先生（小姐）吗2.然后就是问对方现在是否方便接电话3.然后就向对方说明你是**猎头公司的顾问，现在有个***职位想推荐给您，不知您是否感兴趣4然后就介绍客户公司的情况以及职位的情况5。再确认简历内容，了解一下候选人现在的一些情况,了解薪资情况等~大概就这些吧
其实面试如果真的要考的主要也就是看你的电话营销能力和毅力了，你想想一般销售人员需要什么素质，猎头需要的也就差不多，猎头的工作强度很大，节奏也很快，压力也很大，这些都是你要做的心理准备，而且一般猎头顾问的底薪都很低的，如果你是没有这方面经验的人的话。猎头挣钱就是挣的提成，是个很有挑战的工作。

8. 猎头公司怎么面试技巧和注意事项

一、前期准备

1.请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚专意，企业是非常看重属的。

2.请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。

3.请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。

4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。

二、着装礼仪

1.一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。

2.注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。

3.收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。

4.提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。

三、沟通表达

1.态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。

2.对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。

3.语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。

4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。

9. 猎头顾问助理面试题

由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以下两种类型。罗勒网专注建筑领域猎头服务。
一、没有猎头工作经验的面试中要注意什么？
1.猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。
举个例子：小李作为应届生去应聘猎头职位,一般给的职位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。猎头在本质上和销售的区别不是很大。因此，作为求职者拥有销售能力特别重要。
2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。
二、除了面试经典8大问之外，猎头公司的特有问题如下
1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长；
2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？
以上几个问题是关于没有猎头经验在面试过程中需要注意的，即便面试通过了还是要考验求职者的业务能力。特别提醒：如果感觉不适合这行，趁早放弃。
三、有经验的猎头面试技巧
对于有经验的猎头来说其实面试并不存在多大问题，主要看的是工作经验，这个时候要做的是：
1.如果有知名猎头公司的工作经验要写在简历上；
2.即便有经验，猎头公司也会对求职者的功底进行考核，作为求职者要平稳发挥；
3.看业务能力，之前完成项目的介绍以及对未来职业的规划。
如果你真的对猎头感兴趣，那就去做猎头吧，这份行业能让你得到你意想不到的一切。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。

10. 求猎头顾问面试的自我介绍

猎头顾问倾向于从猎头顾问助理开始的职业经验累积。建议你先从助理做起。
总体来版说猎头这权一行当门槛不高，你要强调自己知识的复合型，同时专注某一领域内的信息挖掘，在职业规划上，有长期的考虑，将成长为猎头顾问作为自己的职业目标。这样就较为完整了。