面试问题及答案

❶ 文学社面试问题及答案

1 、你觉得中国现在的文学什么状况？

现在的中国文学处于一个百家争鸣，百花齐放的阶段，有各种不同的风格，不同的思想，不同的见解。

2 、你喜欢什么类型的文学作品？

我看书不根据类型来选择，只要写得好我都愿意看。不过总的来说喜欢#####(说你看得比较多的)。

3 、你对文学与经济收入的关系怎么看？

我个人觉得以文学来谋生不太可行，因为文学是一个很理想化的东西，而生活会磨掉这种激情，当文学成为谋生的手段时，创作就具备了一种强迫性，就不能保证创作出来的东西是好的。

❷ 学校面试的一般问题及答案。

初中生一般是不需要面试的，只是一种额外的途径，有一些重点高中或者实验班之类的，版会在初权中升高中的时候增加一项面试，看你的谈吐以及你的学习的基础。是不是货真价实，是不是有真才实学，方便学校选择录取？面试一般是会问你一些问题，比如学科的语文，数学，外语之类的，问你一些专业的一些知识看你回答的怎么样？

❸ 文体部面试问题及答案

初试面试问题：

场控组

1、你觉得你是一个有个性的人吗？

2、你觉得你最大的亮点在什么地方？

3、你为什么选择文体部？可以跟我们说说吗？

4、如果在举办一场活动中，上级的安排有明显的不合理之处，你会怎么做？

5、假设现在我是一个聋哑人，而且我不识字，你是一个手机销售员，给你一分钟向我推荐这部手机。

6、在今后的工作中，可能常常因为人员分配的原因你被派去做一些很琐碎的小事，你会选择退出吗？

7、在做一份策划时，你的意见被你们小组的人全盘否定了，但你就是觉得你的想法很有亮点，你怎么劝说他们采取你的意见？

8、在工作中你有时会被派去与校会其他部门甚至是其他协会做沟通，你会放得开嘛？

9、咱们内部有时会有一些联欢和聚会，你觉得这些活动对你今后的工作有什么帮助？

10、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？

11、你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

12、假设你在沙漠中连续走了三天三夜，整个人到了崩溃的边缘，突然你发现前面有两个杯子，一个杯子里是白开水，但每次你只能喝一口，喝下一口的话你得等5秒钟；另一个杯子里是一直也喝不完的可乐，告诉我你的选择。

13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

14、谈谈你对我出的面试问题的看法。

❹ 面试问题大全及答案大全有哪些

下面给你简单的列举几道题目，你可以参考一下：

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

5、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6、你认为自己最大的弱点是什么?

回答提示：在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。