面试记录

① 面试完了要求写面试记录应该怎么写

面试记录很简单。

首先记录时间、地点、应聘人员，主试人员等的名字。应聘的职位等信内息。容

然后记录交谈内容，采取问答格式。

比如内容：
问：你之前在那里工作过？（HR提的问题）
答：xxxxx（应聘人员的回答）

闲聊内容就不要记录了，主要记录提出的关键问题和答案。

② HR会记录要面试的人吗

每个公司的大小不一样，人事管理制度不一样，所需求的人才也不一样专，那么HR工作方式属也不一样，一般来说招聘高层靠猎头来猎取，可推荐的也就ABC这样三人左右，最后要大老板拿主意，或者就是大老板盯上的人才，让猎头来猎取。中层管理就要外面投简历来筛选，就是你说的记录需要面试的人，然后电话通知他们某个时段过来面试，肯定都要做记录然后把材料整理好递交给HR的老大，转交给各部门负责人让他们挑选，更多的是各部门的老大直接参与面试工作，提一些专业性的问题。至于基层或者说员工的招聘，那就是面试通过筛选就行了。

③ 面试记录怎么做

1、个人的话记录之前的面试单位，时间，还有成功和失败的原因
2、公司做面试记录，主要是应聘人员在简历之外的信息，比如个性、适应能力等等

④ 面试记录表由那个填

表头最好包括下面内容：月份，次数，通知时间，通知人数，估计能到人数，面版试时间，面试权实际到达人数，备注。
暂时就想到这些。自己再琢磨琢磨看还需要什么就添加就ok了。这种东西就是先慢慢做然后发现少什么就添，反正电子版的也好改！希望对你有帮助

⑤ 智联招聘邀面试记录不见了

不用打，HR看了不一定就会对你有意，只是看看而已，即使对你有意也很少给打电话，这种事见的多了。

⑥ 百度（或别的公司）面试会有记录么

您好：
人力资源是会有完整的面试记录的，即使并没有入职。
包括面试时间，面试官，评价等。
在筛选海量简历的时候，通常会去除最近面试过的。

⑦ 笔试考过了 面试通过的记录有多大

这不好说。面试是否能通过，得看通过笔试的人有多少，并且录取率有多高。如果参加面试的人不多，而录取率又高的话，可能通过的概率会大些。

⑧ 请记录一次你曾经面试的经历,以及你对面试的各项准备

尤记得最后一次面试，那已经不是传统意义上的面试了，我们选在了X巴克，对方比我先到。

打过招呼之后，我坐在了对方的侧面。

相互递交了名片之后寒暄了几句，我从包里拿出电脑，一边播放PPT，一边进行自我介绍。

对方的切入点很宏观，先是从国家政策、行业趋势谈起，说了他对公司和项目的一个规划。我就先前调研的数据和对方进行了沟通，谈了我的一些想法，然后就是漫长的讨论部分，大约持续了一杯咖啡的时间吧。

发现三观很契合的时候对方主动说明了关于岗位职责的要求，我也表示了确认。

然后就是工作时间、工作地点、劳动报酬部分。

谈话基本进入尾声，双方起立握手，然后离开。出去的时候我帮对方开的门，在路口说再见。