跳槽找工作

A. 跳槽，是先跟领导说再找工作。还是先找到，再跟领导说

如果对现在工作不满意，已下绝心跳槽，证明自己以有了心里准备应对各种困难，回就应该先跟领导说。答一是给领导时间找到合适的人接替你的工作。二是自己也可以静下来，思考一下自己的发展方向。
可以全力以赴的找工作。不要脚踩两只船，又要找工作又要工作，这样自己的工作做不好，也会影响自己找工作的精力。而且，脚踩两只船，在自己的工作中也会体现出来，也不会给领导留下好的印象，可能招致领导的刁难。如果跳槽后承受不了找不到工作，那就别跳槽。跳槽是有代价的。

B. 互联网跳槽找工作从提出离职到新单位入职要多久

离职看公司和本人涉及的工作情况，有些交接时间会比较长，有些没啥可版交接的，走程序就快。快的权3天左右，慢的一般一个月也差不多了。入职一般和下家公司商量好去的日期就可以，或者看下家公司是否有统一的入职时间安排，理论上是这边离职办完，那边就可以入职了（前提是已经有了下家）。

C. 为什么我不停的跳槽，不停的找工作

说到底，还是你复的心态太浮躁

1、你制做餐饮公司运营助理的时候，现在工资低不代表未来三至五年工作也这么低，你只做了一年，可以说还没有积累起什么业绩，这时候的跳槽基本上就可以说抛弃了过去你的努力，你否定了你自己。
2、一家小型公司财务，工资还不错，你又嫌弃没事做，没事做你可以自己找事情做啊，工作不比学生时，不是什么事情都是老师安排好了你就去做就可以了的。你说你玩了一年，那这一年有没有去考证，有没有自己想些事情。
3、某知名公司收银，好吧，从财务做到收银了，规矩太多，不知道你说的规矩是什么，你要在公司工作总要接受这些规则，不可能公司因为你来改变。

所以，从你的工作经历来看，你自己并不清楚自己想要什么样的工作。

你想离家近，工资不错，每天有事做但也别太多，规矩别太多

可以很明确的告诉你，这样的公司根本就不存在

D. 跳槽找工作却没想到入了坑怎么办

许多刚入职场的年轻人都具有这样的特点：迷茫、不忍耐、爱跳槽，他们总是对跳槽抱有美好的幻想，总觉得跳槽就是新生活的开始，可以提高自己的收入。本想找个好工作，却没想到入了坑。本想大展身手，却成了怨妇！进错公司，不仅浪费了你的人生时光，也耽误了前程发展。职场有风险，入职需谨慎。你要如何确定一家公司是否值得去呢？

以下三个方面你需要认真考虑：

总的来说，跳槽不一定就是错的，但太多年轻人对跳槽看法过于乐观，总以为现在的公司一无是处，新公司就犹如天堂，其实吧，我们每次跳槽都是从一个坑跳到另一个坑，每个坑都会有它的难处，可能有的坑太热，有的坑太潮，具体取舍还是要看我们自己的平衡点。跳槽的终极目的是为了提高薪资，换一个角度而言，与其在陌生环境里重新定位，还不如在原有的基础上提升自己的不可替代性。

E. 老跳槽老离职是不是不好找工作对找工作有影响吗

我认为，跳槽不是坏事，经常跳槽的人不见得就找不到好的工作！
原因如下：
1、跳槽者拥有更多的才智，阅历更丰富！
在同一个环境下同一个岗位，当你已经可以很熟练的操作一个工作流程，通常情况下是已经没有什么其他可以提升你能力知识可以吸收了。 如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西，适应不同的职场环境，越是在层级管理分明的企业，你就会越容易了解他人的想法，并且与其他人相处更和谐。
2、跳槽者在新工作中表现会更好，更富有激情！
新加入一个企业的人，往往都会努力去把工作做的更好，因为他们需要一个表现的张力。他们迫切需要把他之前的工作经历中好的那部分展现出来，在工作中，往往热情澎湃，积极向上，创造的价值会更大。
3、跳槽者表现更忠诚、可靠，与同事关系更和谐！
因为跳槽的人希望他们的新老板会喜欢他们，这样他们的工作才能得到更好的肯定。很多跳槽的人，之所以会跳槽很大一部分原因就是前雇主，前领导对自己工作能力的不认可，不支持，所以他们在新的工作中，会表现的更忠诚、靠谱，责任心更重， 因为他们不会像老员工那样对工作表现得无所谓。而且他们同样希望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到帮助。

所以我个认为不是坏事，望采纳，谢谢！

F. 想问下大家跳槽的是怎么找工作的

先找到更好的下家，请假去面试，什么都谈好了直接离职
如果先离职再找不能叫跳槽，只是换了一个地方打工！

G. 为什么你跳槽或找工作的经历会很累

最近碰到一位找工作的朋友，他说他是去年12月份回赣州老家的。当时是因为就职的公司倒闭，又恰逢年关，所以选择了回乡发展。年后在赣州找工作近三个月，却一无所获。因此，这位朋友有着颇多的感受：赣州找工作的人很多，招聘的职位也不少，但是就是呈现一种状态，工厂用工荒，找工作的人找不到工作。他认为出现这种情况主要有两个原因。一是用人单位提供的职位达不到求职者的预想；二是求职者的能力和要求达不到用人单位的要要求。而那位朋友在长达两三个月的求职过程中，投了不少简历，但却很少得到面试机会。后来试着降低自己的职业要求，但依旧是没什么企业给他面试通知。因此，对自己的人生倒也产生了几分迷茫。甚至对自己的能力产生了几分怀疑。
同时他认为：赣州的HR太死板，为什么就不给求职者一个试试看的机会呢？哪有量身定做的人给你招？
他说，他累了…………
为此，那位朋友在网上寻求帮助，想知道到底是自己的原因，还是赣州HR的原因。
南墙老师看到以后，做了这样的回答，这也是南墙老师从一个HR的角度，更是从一个职业生涯教练的角度，给那位朋友做了一个交流：
招人讲究的是人岗匹配。因为你过去的经历，所在公司的规模，所在公司的工资，在某领域所工作的年限决定了你所在的位置。所以，你降低要求，企业高攀不起你，你提高要求，你能力达不到。所以，只有找准了自己的位置，把自己放在合适的位置才能发出光和热。职场是个角逐场，他不是试验场。没有一个公司会花时间、花精力、花成本说让你试试看。而愿意花时间、花精力、花成本让你试试看的企业，你又看不起、看不上，不满意。
一个刚刚毕业的小伙子说想从事一个他从未从事过的岗位，OK没问题，企业会给你机会试试，因为这类人的人力资源成本低，可塑性高。值得；但一个工作10几年30多岁的青年，他说要尝试一个自己从未接触过的行业。那问题比较纠结，因为一个30多岁的青年，有家庭负担，薪资要求必然不低，而可塑性偏差。自然不会给机会让你试试看，因为这样给企业造成沉没成本的风险太高。在招聘与用人上，企业讲究的不仅仅是人力资源成本的控制，更讲究的是企业各岗位工作内容与企业文化的平稳过渡及传承。你说，这哪是用人单位太死板这么简单？？？同一个岗位，从胜任力角度考虑。其实很多人都能做。但大企业，知名企业的招聘录用要求却明显高于小企业。原因就在于此。
所以认清自己，摆正自己的位置才能寻找到合适的职业。那位朋友的问题就在于：未认清自己，未寻找到自己正确的位置，胡乱投简历，各种杂七杂八的职业都尝试找找看。因此碰到很多面试失败的情况，耗费了自己的经历，打击了自己的信心。

H. 频繁跳槽会影响找工作吗

通常是不太好。因为刚毕业没多久的人，大多数跳槽的原因不外乎如下几点：
一、工资太低福利不好。
二、同事不好相处。
三、不喜欢自己现在的工作。
针对以上三点说明：
一、刚毕业的学生，相对于职业来说，能力都是不够的，工资低福利不好是很正常的，到哪都一样。
二、同事不好相处，可能是环境的问题，但更可能是自己的问题，这个问题也是到哪个企业都可能遇到，融洽的相处在一定情况下也是一种能力。
三、不喜欢自己当前的工作，这很正常，不喜欢换就是了，问题是很多人换工作的时候，也不知道自己喜欢什么，该换到哪。本来不知道自己喜欢什么也正常，但应该有个大致的计划，往什么方向去找，然后再去做尝试，看看是不是自己喜欢的，问题在于很多人换工作的时候，根本没考虑过这些，在迷茫中跳来跳去，却总关注工资、福利、名气这些并不是工作本质的因素。
什么时候会体现出刚毕业学生多次跳槽的不好呢？那就是再次面试的时候，一看简历连续换了几次工作，HR多半都会问为什么一份工作只做了很短的时间，该怎么回答呢？没考虑过多半回答不好吧，这就会造成HR认为员工忠诚度有问题，不适合录用。如果把这部分内容在简历上隐去，你觉得HR都很容易应付么？那这些空出来的时间怎么解释？问题还是没有解决。
综上所述，刚毕业的学生频繁换工作通常是不太好的，主要还是因为没有规划，或者说不知道怎么规划。

I. 在职跳槽，我想边上班一边找工作好不好。主要是有上班时间才能去其他公司面试

上班期间想跳槽是很正常的事情，不然的话就是裸辞了。所以对多数职工来说回，在职的时候就开始找答工作不失为是一个比较好的选择。但是在找工作的时候尽量不要影响到正常的工作就可以，而且这个是也需要做到不告诉任何同事，不然这个消息很快就会散开。这样对自己也会很不利的。所以在职跳槽没有任何问题，在职面试也很正常，不影响正常工作即可。毕竟工作本来就是双向选择的事。

J. 跳槽是先找工作还是先辞职

最好的选择当然是先找工作再辞职。
比较稳妥，不管是心态上，金钱上版还是工作上，可以保证辞权了这份工作马上有下一份工作做保障，无缝连接，这当然是最好的。
因为空档期是我们无法预估的，有可能我们在短时间内无法找到合适的工作，会导致我们的心态发生变化，在这样的心态下找工作是一件非常不好的事情。
但是如果，现在的工作真的让我们无法再投入精力去做事，那果断辞职也是可以考虑的。