新加坡应聘

㈠ 去新加坡招聘的公司有哪些福利待遇啊

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医专药治疗等主属要福利。约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。 为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。 我是在一个叫新加坡在线的网站上看到的

㈡ 有没有新加坡的公司直接招人

想来新加坡工作得有个前提，第一，你是持有什么文凭的？中国文凭在新加坡不一定有用。第二回，你需要答SP准证，你以前有没有来过新加坡工作？提供网站给你也不会有用的，都是骗你几个中介费罢了，吃亏的是你。第三，你如果文凭高，最好进入新加坡本地大型上司公司，这样子的话，你需要的SP比较好申请下来的（因为，新加坡现在一直在控制外劳，保障本地人员就业，就连WP准证都很难批准了。），如果你是第一次想进入新加坡就想一下子拿到SP那是不可能的，最好进入本地大型上司公司工作二年后方可申请SP准证的。这样比较有保障拿到SP！

㈢ 新加坡招聘汉语教师有什么要求

有意前来新加坡从事华文教导职务，基本重点要求，必须具有教导华文的专业背景，且必需通晓英语，作为讲解和教导，和学生沟通的能力。

㈣ 我想在网上应聘新加坡的职位，到哪里应聘

到中国总部公司咨询就好了.

㈤ 人去了新加坡以后 再找工作可以吗 是直接去招人的用人单位应聘还是找新加坡当地中介呢

人去了新加坡以后
再找工作可以吗
是直接去招人的用人单位应聘，
还是找新加坡当地中介呢？
直接应聘吧。

㈥ 新加坡人可以去中国应聘当演员吗

可以啊，只要有本事。

㈦ 新加坡在中国招聘信息

不走中介就需要你复自己有一定的能制力，最少在本科以上文凭，3-5年以上工作经验。

如果拥有以上的基本条件可以至下面网站上直接投简历去公司，有公司要你就会直接和你联系，只要愿意帮你办工作准证就可以。
www.jobsdb.com
www.jobstreet.com

如果不具备以上条件就只能通过中介，除非你在这里有人。

㈧ 去新加坡开大吧是真的吗我看都在招聘，有去过的吗

昨天看了一个新闻就是去国外工作，高薪，最后是绑架勒索钱财，这个如果是地方政府招聘的可信度会很高，如果是私人发布要注意安全了！

㈨ 为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司

首先我们来看新加坡的招聘流程 。
根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）
以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。
上面我们提到了quota。目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。很多用人单位的quota是零，甚至是负数。有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。
在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。
1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。对中小企业更是。而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。
2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。
4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。
综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。这也类似于中国的人力资源外包。所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。