应聘的题

『壹』 一个公司的应聘题目

主要有三个方面的影响：

第一，汇率问题：如同下面网友所说，人民币升值会导致汇率极大回变化，举个答例子：原先1块钱人民币可以对兑换到0.6美元，如果升值了，会1块钱人民币可以对兑换到0.5美元，这样会导致中国公司的赢利降低；

第二，在原材料方面的成本问题：人民币升值后，在汇率变化后，企业收入减少，在整个大陆市场，其购买原材的成本会上升，导致企业成本压力增大；

第三，人力成本问题：人民币增值，在汇率变化后，导致企业赢利下降，会导致企业人力成本上升。

总之，不是好事！如果是在国外购买原材料，反而成本支出相比之前到少了，可惜是在中国购买原材料！

以上请参考！

『贰』 关于应聘时的问题和经典回答

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘
单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

『叁』 应聘考试题

接电话的同时去开门，开完门后去收衣服。这道题考的是你的职业意识，如果是公司的重要电话你就会错过的，结果就可想而知了。及时开门就不会怠慢客人。衣服淋湿了还可以补救，而生意错过了就永远损失掉了。

『肆』 面试问题的答案

现实一点说，你的切入点一定要围绕着你面试的这份工作职责来说，其实未来5年每个人都会有很多计划，很多事情要做，但是面试官问你，当然要从你现在面试的这份工作着手来说了。

既然你面试的是销售经理助理，你可以回答他说：“如果我有幸的能够成为公司的一员，我要在第一年的时间里，充分的学习并掌握作为一个销售经理助理的工作技能，协助销售经理完成规定时间内的销售额。与此同时，我会揣摩并学习如何成为一个称职的销售经理，希望能够在第二、三年中，成为一名销售经理，只要坚持不懈，勤奋工作，我相信在未来的五年计划中，我能够更上一层楼。拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵，绝不是个好士兵！”我认为这句话放在销售行业中尤为适合，我也相信公司一定不会埋没一个好的销售人才！

上面所说的是针对你面试的销售经理助理的工作给你的答案，同样的，你面试其他工作的时候。遇到类似的问题，也应该按照这个规律，先从你应聘的岗位切入，然后让面试官认为你是一个积极向上，努力工作，肯与学习的人，在未来的计划中，你有要实现自我价值并得到公司认可的渴望。注意：用词要恰到好处，不要一味的描述你如何如何要升职，这样会给对方一种你不愿意脚踏实地的感觉，如果面试你的是你的直属上司，还会让对方误会你要鸠占鹊巢，只要让对方感觉到你希望得到认可，未来5年内能够得到晋升是你一个美好的愿望，当然，根据公司的文化不同，所从事的工作性质不同，复杂程度也不同，晋升的频率一定会有所区别，但是你仍然会抱着努力工作的态度，积极争取这个机会。这句话如果你发觉对方在听你的表达中有点不满意的话，就赶紧加上去，要注意察言观色，祝你面试成功！

『伍』 应聘面试问题

首先，作为一个应界毕业生，公司给机会你面试或者说录取你了，都是因为看到你的潜力及可塑性。因此，只要把面试基本问题自己先在头脑过一遍，做到胸有成竹，面试时回答清晰，准确，自信即可。
其次，因为不知道你具体的职位，但很重要的一点，是你要好好了解公司，以示你对此份工作的在重视程度，好好研究公司的主营业务是什么，靠什么生存，客户来源，多了解公司及旅游这个行业。好好准备。
其他的专业问题，我想得结合你的实际面试职位来谈。

『陆』 请问谁有应聘面试测试题集的

这个不能一概而论,要看你找什么工作啦.
一般都会有笔试和面试.
笔试一般分为综回合测答试和专业考试,综合测试是考能力,就是和公务员的考试差不多,考常识性或者一般性的问题,这个还是比较容易过的.专业考试就是考你本专业的知识,这个过关不难,但是最好是拿高分,这样面试的时候考官对你的印象好就比较容易被录取了.
面试主要是语言能力反映能力综合素质的考评,如果你是学外语的英语日语等等,那么面试的时候就主要是考你的听力和口语了,要做好准备,另外面试的时候一定不能紧张,换句话说就算紧张也不要让面试官看出来,我在一次面试中一个应聘者从始至终一直在抖,其实她还算优秀,但是心理素质稍差一些,这就很遗憾^
大概就是这样,有什么问题可以再问我.希望可以帮到你.

『柒』 关于应聘的题目答案

1题 11110011
2题不知道,我英语不行
3题,设总鸡X只,每只鸡每天用饲料Y
(X-75)*y*20=(x+100)*y*15
X等于多少自己算..
4题,同样解方版程..自己做
5题,每个人的想权法不一定一样的.如果是我,就会让他们放手的去打,别管什么规则不规则的了..
7题,拿手表来判断...
6题,善于观察,了解对方的想法,能够吸引对方关注你的说话内容.
7题,自己想...
8题,自己看着办..没有的话,自己想想有什么办法..比如交谈,沟通...
9题,自己先把发言稿写出来,修改后打印出来,在董事会上给每位董事发一份,自己事先将内容背下来...
10题,自己想..
11题,换位思考,就是去想，如果你是对方,你会怎么想，怎么说...
12题,找他们谈谈,让他们了解你的想法,意识到他们的行为对于整个团队,整个公司的影响,以及后果...
PS:以上均是个人想法而已....

不知道老兄你去的是哪家公司,竟然问这样的问题.....

『捌』 常见的面试问题有哪些

常见的面试问题有：

问题1：你为什么想离开目前的职务？

问题2：你对我们公司了解有多少？

问题3：为什么我们应该录取你？

问题4：请你自我介绍一下。

问题5：你有什么业余爱好？

问题6：谈谈你的缺点。

问题7：如果我录用你，你将怎样开展工作？

『玖』 关于人事面试的题目

具体答案也只能自己组织了，我只能提供点思路给你，同时祝你好运
1、这个问内题重在才容从你的兴趣爱好知道你这人喜静还是喜动，喜欢独处还是比较合群，比如篮球之类的要很多人干的事就说明你可能比较合群，而看书之类一个人可以做的事有可能就说明你会相对比较孤僻或是好静。
2、那你可以从询问公司的氛围、文化等方面去询问！
3、可以自己缺点有所保留，你口中的缺点最好是能从缺点回转到优点上那是最佳效果。