浙江公务员面试
❶ 浙江公务员面试名单
2020年温州市瓯海区各级机关单位考试录用公务员入围面试人员名单如下：
温州市瓯海区人民法院（五级法官助理）：王伟伟、潘伟峰、余航
温州市瓯海区司法局（一级科员）：潘书雅、王玲玲、杨丽霖
温州市瓯海区综合行政执法局直属和派出机构（一级科员1）：陈炜、杨瑞达、黄芬芬
温州市瓯海区综合行政执法局直属和派出机构（一级科员2）：胡双、冯旋、胡泰远
温州市瓯海区综合行政执法局直属和派出机构（一级科员3）：徐琼琼、李盛、张风帆
温州市瓯海区社会保险管理中心（一级科员）：刘若男、黄金钏、黄冰
温州市瓯海区应急管理监察大队（一级科员）：林瑞祥、赵文超、程国红、肖东
浙江省瓯海经济开发区管理委员会（一级科员1）：邱一帆、张彬彬、袁晏如
浙江省瓯海经济开发区管理委员会（一级科员2）：朱奕晖、张瑞、李洋
温州市瓯海区计划生育协会（一级科员）：余颖、何彤彤、张石磊
温州市瓯海区泽雅镇（一级科员1）：邢豪、戚斌杰
温州市瓯海区泽雅镇（一级科员2）：陈润泽、周佳芝、潘天昊
(1)浙江公务员面试扩展阅读
浙江报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科以上文化程度；
（八）省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
❷ 2018浙江公务员面试形式是什么
浙江公务员面试常见形式一：结构化面试
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
很多考生可能是第一次参加浙江省公务员面试，对面试的程序还处于茫然状态。面试分为结构化和无领导小组讨论，由于结构化面试形式采用的较多，因此，中公教育专家在此为考生介绍浙江省公务员结构化面试的大致流程，帮助考生对省考面试有一个了解，做到心中有数。
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。省公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
浙江公务员面试另外一种形式：无领导小组讨论
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
【菜鸟困惑】
什么是无领导小组讨论啊，考场和一般面试不同吗?
【七嘴八舌】
考生一：“无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。”
考生二：“把应试者集中起来，5、6个一组，给出情景然后看他们各自的表现，通过表现印证你要考核的指标。这样做是“群面”，可以大大减少工作量，而且可以为后续的独面提供信息。”
考生三：“一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。
考生四：无领导小组讨论的引导语—“大家好!欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。 ”
【牛人心经】
无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步：
1、准备阶段。有统一的明确的指导语;无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，避免使得相对而坐的人有对立感;无领导小组讨论常用的题型有五类，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。
2、 具体实施阶段。面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，不能参与提问、讨论或者回答应试者的问题。整个讨论过程可用摄像机监测、录像。
整个讨论可以分为三个阶段：
第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右;
第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点;
第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。
在时间上要求单个考生单次发言时间不要过长。
3、 评价阶段。至少要有2个评价者，以相互检查评价结果;
4、 总结阶段。在进行无领导小组讨论后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现，自己的建议，以及最终录用意见等。
❸ 浙江省公务员考试面试成绩一般要在面试后多久出来
浙江省公务员面试成绩已经出来了，可以关注浙江人事考试网，及时查询自己的面试成绩。版
一般情权况下公务员考试面试成绩是当天出。公务员考试面试成绩在考生面试结束之后，就会当场公布考生的面试成绩，最后的综合成绩排名信息，考生需要参考关注人事考试网发布的综合成绩排名信息。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
❹ 浙江公务员面试比例
基本上没问题抄
（一）省袭级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。各级法官、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
（二）省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述（一）、（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
❺ 浙江公务员面试是怎么样的形式，第一次参加
基本会采取结构化面试或无领导小组面试其中的一个：
结构化面试：首先专根据对职位的分析属，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
无领导小组面试：指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，由此来综合评价考生之间的差别，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。
❻ 2018浙江省公务员考试面试流程是什么啊
面试形式一般分为抄两种： 1、结构化面试，所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的。
❼ 浙江公务员面试比例
基本上没问题
（一）省级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位版，按权1：2确定）。各级法官、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
（二）省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
乡镇（街道）机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述（一）、（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
❽ 浙江公务员面试形式是怎样的
浙江的面试采用的也是结构化面试的方式，当天上午或者下午所有参加面试的人题目是一样的。
❾ 浙江公务员面试形式是怎样的
首先，各位考生需要区分体测和体检这两个概念。
体测：是指体(技)能测评。对专报考法院属、检察院、公安、林业、司法行政等系统人民警察职位的，面试前要先进行体能测评。
体检：是体格检查。公务员录用工作的体检是在面试结束之后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。按照招考计划比例确定体检、考察对象。
当考生，明确体测和体检这两个概念之后，就不难回答所提出的问题了。体测是不会检查视力的，但体检会检查视力。
根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第十九条，双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6)，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9(小数视力0.8)，有明显视功能损害眼病者，不合格。
根据《公务员录用体检特殊标准(试行)》第一部分人民警察职位，第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
❿ 2020年浙江省公务员面试流程是什么
2020年浙江省公务员考试面试预计8月下旬开展，面试流程：面试当天根据指引到达候考室，抽考号，交流，候考，答题考试，等待成绩，离场