面试题矛盾题
Ⅰ 公务员面试题目，关于群众矛盾问题怎么处理
假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。 答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.
Ⅱ 事业单位面试题领导与下属之间产生矛盾该如何处理
首先领导和下属双方要加强沟通，了解清楚产生矛盾的原因。其次，不能回避矛盾，根据原因找出解决矛盾的方法，双方共同努力去解决。
Ⅲ 面试题目,单位4个局长之间有矛盾,你怎样化解
单位四个局长之间有矛盾要化解最好的办法就是努力工作
Ⅳ 面试题：领导安排和与你有矛盾的同事一起出差，你该怎么办
在公司中处理事件的准则是对事不对人，以公司利益为重。如果觉得有更佳的人选适合与此人出差，应当向领导提出建议，如果领导不采纳那么应当接受，并积极采取措施将任务的成果最大化。如果觉得公司出差所处理业务理当和该位同事同行，就没必要向领导提出换人建议了。
重点要放在如何保障任务成果最大化上。此时所做提出的努力一点也不能拉下，再伟大的事业，也要尽人事听天命的。最好不要让过去的矛盾影响现在应尽的责任和努力。当然为了保护你自己，可能你需要比正常情况下，更积极地向领导沟通汇报，以获得他对你的支持和理解。
心态上，必须清醒地意识到：处理和同事之间的矛盾，不是一朝一夕的事，也没必要在某一次具体的任务安排上体现出来。
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因为性格差异，工作中的争执和不愉快是在所难免的。无论如何，工作是最重要的事，我会认真分析原因，谨慎处理好矛盾，不会让负面情绪影响到工作，更不会做有损公司利益、诋毁同事的事情。积极沟通，真诚是最能打动人的，破冰也非难事。
领导如此安排，或许也是为了调和矛盾创造机会，不能辜负期望啊。我相信通过坦诚的沟通，定能同心协力共同完成任务。同时我也会注意自己言行，平时与同事多交流、多沟通，有了相互了解与理解，就不会再产生类似的问题了。
Ⅳ 公务员面试题：领导有矛盾，怎么化解他们的矛盾
由于每个个人成长经历不同，所以他们看待的问题的方式就不同，生活的观念专也不同属，他们有矛盾也很正常。我要正常看待，其次我对于他们的矛盾我应该采取以下措施
第一，我要找到他们产生矛盾的原因。。。然后根据原因采取不同的办法
第二，在适当的场合让他们多接触，多沟通。。。。。。
第三。 我应该在他们的各自人的面前，侧面说另一个人的好话，。。。
总之，我相信在我的努力和领导的觉悟下，他们的关系一定能够改善，矛盾也会化解。。。。
就是这么个模式， 那个具体的原因和对策，你自己相信，这对你面试有好处的
Ⅵ 公务员面试题，正副科长之间有矛盾，你写了一份方案，两位科长分歧很大，两人意见无法统一，一个让你往右
1、对于这道题一复定要抓住制核心观点，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。
2、回答示例：
首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未掺杂个人感情和个人成见。这样的事情在实际工作中很正常，领导经过充分讨论更容易形成科学完善的方案。(阳光心态)
其次，两位领导工作时间久，经验丰富，尚且对方案还有分歧，而作为下属，工作经验远不如领导，也无法站在一定的高度考虑问题，还需要进一步加强业务学习，加强对上级文件的解读能力。(对事不对人，体现谦虚的态度)
第三，对于方案的撰写工作，要经常请示两位领导。当前科室对方案意见尚不能统一，建议领导召开科务会对方案进行讨论，集中全体人员的意见，统一思路。(转移矛盾的技巧，将我夹在两位领导之间的矛盾转移到会议上)
最后，按照会议所确定的结果进行方案撰写，并让领导满意，切实为单位尽自己的一份力。
Ⅶ 面试中提问，你与单位同事发生矛盾应如何解决，我应如何作答
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。
首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！
坚守底线，勇敢说“不”。在面对矛盾时，难道是面对大是大非的情况时，才需要守住底线吗？除去社会道德层面的底线，我们每个人都必须有自己的底线，清楚自己的底线在哪，才能在物欲横流的社会里守住自我，成为自己，守住底线，才能让自己不受伤害。
面对欺辱，迎难而上。有些公司风气不好，很多老人，觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工，时不时的会欺负，过分的时候甚至会欺辱对方，面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的。
该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍，对于这种人，一般都是欺软怕硬，你如果这次忍了，还会有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就让她记住你不是好惹的，他也不能把你怎么样，尤其在大公司，人事关系复杂，不是一个老员工就了不起了！
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想要减少职场中的人际关系冲突、增进人际关系，更多的要从自身进行提升：
沉稳，不要随便显露你的情绪；不要有受害者的心态；在征询别人的意见之前，要先思考；不要唠叨自己的不满；重要的决定要与领导商量。
细心对身边发生的事情，常思考相互的因果关系；对做的不到位的执行问题，要挖掘它们的根本症结；对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯；经常找出一些别人看不出来的毛病或弊端。
胆识不要用缺乏自信的语句；不要反悔、轻易推翻已经决定的事；在众人争执不休的时候，不要没有主见；整体氛围低落时，我们要乐观、阳光；做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人变成对手；对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；不要刻意的去计算金钱；不要因为权利产生傲慢、不要因为知识产生偏见；任何成就和成果都应和别人分享。
担当项目结束后，先检讨过错，再论功过赏罚；检讨任何过失的时候，先从自身开始反省；认错从上级开始，表功从下级启动；执行计划，权责界定清晰，勇于承担。
诚信做不到的事情不要说，说了就努力做到；不切实际的口号或标语不要常挂在嘴上；针对客户提出的问题拿出改善的方法；停止一切不正当的手段；不要耍小聪明。
Ⅷ 面试题：领导安排和与你有矛盾的同事一起出差 你该怎么办
在公司中处理事件的准则是“对事不对人”，“以公司利益为重。”如果你觉得版有更佳的人选比你更适合权与此人出差，应当向领导提出建议，如果领导不采纳，那么应当接受，并积极采取措施将任务的成果最大化。如果你觉得公司出差所处理业务理当你和该位同事同行，那就没必要向领导提出换人建议了。重点要放在如何保障任务成果最大化上。
此时，该你所做提出的努力一点也不能拉下，再伟大的事业，也要尽人事听天命的。最好不要让过去的矛盾影响现在你应尽的责任和努力。当然，为了保护你自己，可能你需要比正常情况下，更积极地向领导沟通汇报，以获得他对你的支持和理解。
心态上，必须清醒地意识到：处理和同事之间的矛盾，不是一朝一夕的事，也没必要在某一次具体的任务安排上体现出来。
Ⅸ 【面试真题】在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理
【参考答案】
1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事，这样我们才能集内思广益，从多角度考虑容问题，把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的意见。
2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。
3、如果我自己与同事有不同意见，我也会深度思考，和同事积极沟通，求同存异，最后把工作做好。
Ⅹ 面试题:怎样调解邻里矛盾
民法抄通则对邻里关系有相关法条袭,可起诉解决。