面试段位

1. 尬聊，高段位HR面试都在问什么问题

1、请用一个词描述你自己

这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。

这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。

如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。

2、请讲述你近期遇到的一件有趣的事情

" 有趣 " 是一个很主观的概念。通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明 ta 本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。

3、 你最不能忍受什么？

现在很多的面试题目都倾向于引导候选人表达自己优势的一面，事实上人具有两面性，在面试的时候也要考虑到消极的一面。

这个问题可以让你知道，候选人是不是容易恼火的？他的抗压能力如何？他能否适应公司的文化？

同时，这道题目也有考察候选人诚意的功能！面对如此耿直的发问，如果候选人还在顾左右而言他，说什么 " 我觉得人无完人，应该以包容的心态去接受…… "，不肯正面回答，那么在 " 真诚 " 这一栏上，就要扣分啦！

4、你如何定义成功？

这个问题也不好回答，但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO 组织，各种类型的公司所追求的成功是不一样的。

优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR 也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。

5、 你认为自己是幸运的吗？

在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。

那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为 " 幸运 "。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人啦。

6、你与上司发生过分歧吗？你是如何处理的？

你希望听到怎样的答案呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事？还是一脸岁月静好，表示并没有和上司发生过分歧？

这都不是最好的答案。一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果：双方的意见差异是什么，为什么会分歧，以及如何通过行动解决分歧。

7、如果应聘成功，你将如何执行 "xxx 项目 "？

这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案，很考验他们对岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题：你最后要达到什么目标？你会向谁咨询或合作？你会分析怎样的数据？你如何与你的团队沟通？有什么可以量化的指标来考核成果？

一个只会纸上谈兵的人，不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作，高下立现。

8、你有哪些失败的经历？你从中学习到了什么？

这个题目其实不难，候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了。可是很多人，耻于谈论失败，羞于面对失败，更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度，就能发现他走向成功的潜力。

9、你认为我们这个行业有哪些改变趋势？我们应该如何应对这些改变呢？

有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。

应对改变的前提是，要对行业趋势有洞察，有预判，有准备。比如现在，大家都在谈论 AI，AI 几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时候，候选人再提 AI，起码说明他紧跟了时代的脚步，与时俱进；但是这还不够，更优秀的人会走在时代前面，提出更多新颖的概念。所以这个问题，不怕回答天马行空，谁不被时代限制了想象力，谁就有可能引领下一个风口。

10、你如何让人记住自己？

这个问题的潜台词是：你凭什么说服我雇佣你呢？可以算作是整体面试的一个总结性问题。

候选人又要犯难了：不能自夸过了风度，也不能谦卑失了水准。所以回答妙在对于 " 度 " 的把握，HR 也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质。